재벌기업 지속가능보고서의 이데올로기적 기능

목차

1. 연구의 목적
2. 삼성 SDI의 지속가능 보고서
3. 기업의 사회적 책임경영
4. 삼성 SDI노사관계와 사회적 책임 경영의 거부
5. 구조조정
6. 주주모델 기업지배구조와 총수가치경영
7. 지속가능 보고서의 이데올로기적 기능
8. 결론

본문내용

삼성SDI가 사회적 책임을 다하고 있는지 검토한다.
삼성SDI가 사회적책임에 관심을 갖고 지속가능 보고서를 발간하는 동기와 그 이데올로기적 기능을 설명한다.
2004년 국내최초로 지속가능보고서 발간함
GRI 가이드라인에 따라 자발적으로 보고서를 발행하고 경제, 사회, 환경 의 triple bottom line 에서 지속가능성을 위한 다양한 활동을 전개하였음을 보고함
주주중심 경영과 지속적 경제성장, 환경부하 감소, 모든 이해 관계자들과의 파트너쉽을 약속함
인간존중의 경영철학과 사회적 책임 경영을 실천 하고 있음을 주장함

<중 략>

3) 노사협의회

-임원을 총동원하여 회사측 후보를 찍도록 강요
-회사의 개입에 반대하여 분신한 직원 4명 징계해고
-징계 해고자를 금품 매수하여 회사에 유리한 증언 강요
노동자들의 이해관계를 대변하는 활동의 경우 선거개입,
금품매수, 물리적 폭력 을 동원하여 무력화 하고자 함
(지속가능보고서 작성기간)

참고 자료

없음