기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

목차

  1. 복지란 무엇인가?
  2. 복지의 유형
  3. 기업의 선정 동기
     a. P&G
     b. LG 생활 건강

  1. P&G 기업소개 및 특징
  2. P&G 내의 복리후생 제도
  3. LG생활건강 기업소개 및 특징
  4. LG생활건강 내의 복리후생 제도
  5. 이색 복리후생 제도

본문내용

노동자의 생활보장과 직장 만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동의 대가인 임금 이외에 추가적인 모든 ‘인간적 대우’

법적 복리후생
복리후생을 최소한의 수준으로 유지하도록 법률로 규정하는 사회 보장 제도의 일원
예) 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험

법적 외 복리후생
국가가 법으로 정한 복리후생 외에 회사가 추가적으로 사원들에게 더 지급하는 것
예) 건강검진 서비스, 경조사 지원, 학자금 지원

<중 략>

근무시간 연동제 시행 5가지 출근시간 중에 골라 출근한 뒤 5시간만 근무하는 5가지 근무시간 운용. 시행 5년 만에 매출 3배 상승

자기개발 기회 제공 국내외 연수,사내 교육 등을 제공. 전 사원을 대상으로 과정별 교육을 시행. 체계적 역량배양에 도움

참고 자료

없음