hannan과 freeman의 조직군생태이론 요약문입니다.

최초 등록일
2013.10.04
최종 저작일
2013.06
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목차

1.분석수준
2.조직군의 분포

본문내용

2.조직군의 분포: 왜 이렇게 많은 조직이 존재하고 또 이들은 어떻게 변화하는가? 다양한 형태의 조직이 존재하는 것은 동형화의 원리 때문이다. 환경이 다양하기에 다양한 형태의 조직이 필요하다는 것이다. 이러한 동형화는 ‘환경의 변화에 적절히 적응하기 위하여’ 혹은 ‘환경의 변화에 부적합한 조직이 도태되기 때문에’ 초래될 수 있다. 전자는 상황적 접근방법의 설명으로 적응을 강조하고 후자는 조직군 생태학의 입장으로, ‘환경의 선택’을 강조한다. 조직군 생태학에서는 최적화의 주체가 환경이라 보는 것이다. 환경은 어떤 조직이 환경에 의식적으로 적응하든 하지 않든 관계없이 부적합한 조직 또는 조직군을 도태시킨다.
적소란 특정한 개체군이 생존하고 재생산할 수 있게 해주는 자원들의 조합으로 정의된다. 적소엔 한계가 있다. 적소에 그 한계 이상으로 개별조직의 수가 늘어나게 되면 어떤 조직들은 도태되게 마련이다. 이와 같이 조직의 성장과 소멸은 적소의 넓이와 조직의 수에 달려있는데 이것은 둘 다 개별조직의 통제바깥에 있다.
그런데 조직의 수는 조직의 유입과 기존조직의 해체로 결정된다. hannan과 freeman은 어떤 특정조직군안에서 새로운 기업이 얼마나 빨리 설립되고 얼마나 빨리 해체되는지에 관심을 가졌다. : 환경적 적소에 많은 조직이 있음에도 불구하고 처음엔 이러한 밀집도가 새로운 조직의 설립을 막지 못한다. 오히려 밀집도가 늘어남에 따라 더 많은 새로운 조직이 생겨난다. 그 조직군 안에 있는 조직의 수가 많기 때문에 조직의 존재이유에 대한 의문을 불식시키어 정당성을 갖게 하고, 설립하는 데 필요한 지식과 경험이 있는 사람들이 많아졌으므로 새로운 조직을 설립하는데 도움이 되기 때문이다.

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없음

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