[사회복지]여성 노동의 현황 및 불평등 해소방안

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 노동의 현황
(1) 최근 여성 고용 현황
(2) 기혼 여성의 현황
(3) 여성의 직업교육 훈련 현황
(4) 여성 실업 현황

2. 여성 노동의 주변적 특성
(1) 성별에 따른 임금의 차이
(2) 여성에게 따르는 불안정 고용
(3) 여성직종에의 집중

3. 여성노동의 불평등 해소방안
(1) 모성보호 및 가족보호의 사회화
(2) 여성노동 관련법규의 철저한 시행 및 보안
(3) 기업내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
(4) 교육 및 직업능력 개발
(5) 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
(6) 여성 관련 실업정책의 강화
(7) 재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선

Ⅲ. 결론

본문내용

여성의 노동시장 참여는 증가하고 있으나 노동시장에서 여성의 불안정하고 낮은 지위는 계속되고 있다. 이러한 노동시장에서의 불평등은 여성이 감수하는 차별적 삶의 현실이며 전반적으로 남성의 복지에 비해 여성의 복지를 보다 열악하게 하는 주요한 요인이 된다.
여성의 취업률과 취업의 욕구가 여러 가지 개인적, 사회적 필요에 의해서 증가하고 있다. 하지만 여성의 취업은 저임금, 저기능, 불안정한 고용형태를 벗어나지 못하고 있으며 제한된 산업, 제한된 직종에 집중되고 있는 게 현실이다.
근로기준법도 적용되지 않는 5인 미만 사업체에 전체여성노동자의 약60%정도가 집중해 있고, 여성노동자의 평균임금이 남성의 60%도 채 되지 않는다. 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며 그 결과 남녀 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직활동 및 다양한 취업인력의 활용과 개인적 만족감과 생산성의 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한하고 있다. 따라서 노동 분야에서의 여성에 대한 불평등 문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 2차 세계대전 이전의 노동은 분화의 관점에서 나누어졌고 개인은 기계처럼 호환 가능한 부분으로 간주되었다. 그러나 현재와 미래에는 노동은 점점 더 지식에 기반을 두어 수행될 것이고 따라서 그 업무는 종종 모호할 수 있다. 이러한 지식에 기반한 업무를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해서는 모든 사람의 능력이 발휘되고 기여가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족될 때 가능하다. 따라서 상호 연결성, 다양성의 중시, 돌보기와 같은 여성적 가치를 반영하는 것이 효율적이고 생산적인 21세기의 노동시장을 이끌어 갈 기본적인 개념이며 이러한 여성적 가치가 여성의 노동시장에서의 불평들의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 원리로서 사용되어져야 할 것이다.

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