노조결성방해 도구 사용, 밀고자 역할

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목차

1. 기업복지제도 노조 결성 방해도구로 사용
2. 기업복지 담당자의 밀고자 역할과 그 대화 추측

본문내용

1. 기업복지제도 노조 결성 방해도구로 사용
기업복지제도는 근로자에게 좋은 작업환경을 제공하면서, 노동조합의 결성을 방해하는 입장을 가지고 있다. 근로자를 위하면서 근로자를 위한 집단을 탐탁지 않게 여기는데 노조가 결성되면 근로자 측에선 이득이겠지만 기업입장에서는 곤란해지는 요구들을 할 것고 기업은 기업복지를 적용해 근로자의 편익을 위하면서 노동조합을 만들지 않길 바란다. 그리고 노조를 결성하면 기업복지제도를 하지 않겠다고 선포하고 이 기업복지는 법으로 정함이 아니라 기업의 자발적인 행위이기 때문에 기업의 맘대로 하고있다. 기업복지로 노동자들을 통제하였다.

참고 자료

없음