holland 검사 ppt. (A+학점 보장!!)

소개글

holland 검사ppt자료입니다.
A+을 보장합니다.

목차

1.Holland 검사란?(6가지 유형) -검사의 개발 과정.
2.검사의 구성.(장점,단점)
3.검사의 실시.(검사 시 주의사항)
4.검사결과의 해석.(해석상 유의사항)
5.직업선호도 검사 S형.

본문내용

1953년 직업선호도 검사를 최초로,개발하였고, 이후 8번의 개정 과정을 거쳐 현재 사용되고 있는 진로탐색검사로 발전하였다. 안창규는 미국의 진로 탐색검사(SDS)를 그대로 번역하기 보다는 한국의 중,고등학생 및 대학생들의 낮은 진로성숙 수준, 진로교육 기회의 결여 및 문화적 차이 등을 고려하여 미국의 SDS 개발 과정과 거의 동일한 방법으로 새롭게 재구성하였다. (1차개발과정~3차개발과정을 거침)

<중 략>

1) 시간절약 - 진로 결정 전에 자신의 적성 측정으로
합리적인 진로결정
2) 경제적인 이득 - 자신을 미리 파악함으로써 직업 전환 시
상당한 시간적 낭비와 경비절약
3) 자신의 내적 측면에 대한 이해증진
- 자신의 내적 측면의 장, 단점을 인지, 보완가능
4) 확신감의 부여 - 평소에 희망하는 직업, 직무분야를 검사 결과
비교, 검토함으로써 확신감증가
5) 적절한 직업선택 및 목표설정 가능
- 검사결과를 토대로 자신의 적성파악 및 확고한 목표설정가능
*단점
① 대상의 제한점이 있다.
② 일반적인 홀랜드 모형, 특히 SDS는 남녀를 차별하고 있음을 보여준다.
③ 특성이론에 내제되어 있는 것과 유사한 문제를 지니고 있다.
④ 인성이라는 요인을 중요시하는 있으면서도 인성 발달과정에 대한 설명이 다소 결여 되어 있다고 볼 수 있다.
⑤ 어떻게 사람들이 그러한 유형이 되었는지에 대해 충분한 설명을 제공해 주지 못하고 있다.
⑥ 진로상담에 적용할 수 있는 구체적인 절차를 제공해 주지 못하고 있다.

참고 자료

holland 검사지
인력개발원
워크넷