노동시장에서의 정신장애인 근로실태와 임금차별에 관한 계량적 분석

소개글

자본주의 사회에서 ‘고용’이란 동등한 접근과 기회의 가장 중요한 지표가 되고 있다. 사람들의 동등한 접근을 보장하는 것은 인간의 존엄과 가치를 확신시키는 것이고, 사회가 공정하다는 것을 정의하는 것이다. 그러나 정신장애를 경험한 사람들에게는 이러한 고용측면에서 동등한 기회가 주어지지 않고 있다. 다시 말해, 정신장애인에게는 일을 할 수 있는 권리와 시민으로서 납세의 의무가 있으나, 이러한 동등한 기회가 보장받지 못하고 있다.조사해 보건데 정신장애인은 전체 노동시장 안에서 그리고 이중시장론 관점에서의 장애인 노동시장 안에서 이중적으로 차별을 받고 있는 것으로 사료된다. 그러나 이러한 결과가 정신장애인에 대한 일반인들의 편견에서 나온 차별행동의 결과인지, 아니면 정신장애인 인적자본의 취약성 때문인지에 관해 구분되어 설명되지 않았다. 그러므로 입직이후 고용주의 편견에 따른 정신장애인에 대한 차별이 존재하는지에 대하여 정신장애인 근로현황과 장애유형별 근로자의 임금에 대한 실증적 분석을 통해 살펴봄으로써 향후 정신장애인의 직업적 지원의 중요성을 논의하고자 한다.연구문제는 다음과 같다.첫째, 정신장애인의 근로실태는 어떠한가?둘째, 입직 후 장애인 노동시장 내에 장애 유형별 즉, 정신장애인근로자에 대한 임금 차별에 존재하는가?

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 정신장애인의 개념
2. 정신장애인의 근로현황

Ⅲ. 결론 및 나의 의견

본문내용

자본주의 사회에서 ‘고용’이란 동등한 접근과 기회의 가장 중요한 지표가 되고 있다. 사람들의 동등한 접근을 보장하는 것은 인간의 존엄과 가치를 확신시키는 것이고, 사회가 공정하다는 것을 정의하는 것이다. 그러나 정신장애를 경험한 사람들에게는 이러한 고용측면에서 동등한 기회가 주어지지 않고 있다. 다시 말해, 정신장애인에게는 일을 할 수 있는 권리와 시민으로서 납세의 의무가 있으나, 이러한 동등한 기회가 보장받지 못하고 있다.
조사해 보건데 정신장애인은 전체 노동시장 안에서 그리고 이중시장론 관점에서의 장애인 노동시장 안에서 이중적으로 차별을 받고 있는 것으로 사료된다. 그러나 이러한 결과가 정신장애인에 대한 일반인들의 편견에서 나온 차별행동의 결과인지, 아니면 정신장애인 인적자본의 취약성 때문인지에 관해 구분되어 설명되지 않았다.
그러므로 입직이후 고용주의 편견에 따른 정신장애인에 대한 차별이 존재하는지에 대하여 정신장애인 근로현황과 장애유형별 근로자의 임금에 대한 실증적 분석을 통해 살펴봄으로써 향후 정신장애인의 직업적 지원의 중요성을 논의하고자 한다.

연구문제는 다음과 같다.
첫째, 정신장애인의 근로실태는 어떠한가?
둘째, 입직 후 장애인 노동시장 내에 장애 유형별 즉, 정신장애인근로자에 대한 임금 차별에 존재하는가?

참고 자료

없음