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보건행정 조직개요 (a+맞음)

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최초 등록일
2012.04.25
최종 저작일
2012.01
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소개글

제 6장 보건 행정 조직 개요1. 조직의 개념-베버 : 특정 목적 달성 위한 구성원 간의 상호 작용하는 인간의 협동집단.-바나드 : 공동 목표 달성 위해 노력할 의욕을 지닌 두 사람 이상의 인간들이 상호 의사 전달하는 집합체.-파슨즈 : 큰 사회의 기능에 공헌하는 특정 목적 달성 위한 사회적 단위.-에치오니 : 특정 목적을 달성하기 위하여 의도적으로 만들어진 사회적 단위 또는 인간들의 집합.-마치와 사이먼 : 인간들의 상호작용의 집합체로서 하나의 사회제도.-카츠와 칸 : 사회적 체제의 한 종류.-박동서 : 일정한 환경하에서 특정한 목표를 달성하기 위한 분업체계.

목차

없음

본문내용

1. 조직의 개념
-베버 : 특정 목적 달성 위한 구성원 간의 상호 작용하는 인간의 협동집단.
-바나드 : 공동 목표 달성 위해 노력할 의욕을 지닌 두 사람 이상의 인간들 이 상호 의사 전달하는 집합체.
-파슨즈 : 큰 사회의 기능에 공헌하는 특정 목적 달성 위한 사회적 단위.
-에치오니 : 특정 목적을 달성하기 위하여 의도적으로 만들어진 사회적 단 위 또는 인간들의 집합.
-마치와 사이먼 : 인간들의 상호작용의 집합체로서 하나의 사회제도.
-카츠와 칸 : 사회적 체제의 한 종류.
-박동서 : 일정한 환경하에서 특정한 목표를 달성하기 위한 분업체계.
2. 조직의 특성
1) 어떤 특정한 목표 이룩 위한 수단. 2) 목표 합리적으로 이룩하고자 함.
3) 분업의 원칙에 따라 편성. 4) 동태적으로 변하고 있음(동태적x)
5) 하나의 체제로서 그가 놓여있는 환경과 언제나 상호작용.
6) 규모가 크기 때문에 대인관계에 있어 비정의성, 보편성의 원칙에 따름.
3. 보건행정조직의 특성
1) 인간의 보건행정 조직의 원재료 - 윤리적 이유 제약요인
2) 명확한 목표 설정이 어려움 - 비영리조직
3) 다양한 전문직종과 갈등의 상존 - 전문성 다양, 자기 지향적, 자율성
4) 보건의료 서비스 제공자와 소비자의 갈등
5) 보건 의료 기술의 안정성과 효과성의 불명확
6) 효과 측정을 위한 적절한 기준 개발의 어려움 - 효율적 측정방법 결여
7) 업무의 양과 종류에 대한 조직 통제의 어려움 - 변동 심함
8) 높은 자본비중 - 고도의 전문성 요구

참고 자료

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