ERP의 개념이해

소개글

* ERP(Enterprise Resources Planning)
- ERP는 흔히 `전사적 자원관리`라고 합니다.
즉, 기업 전체를 경영자원의 효과적 이용이라는 관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를
기하기 위한 수단입니다. 쉽게 말해서 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하
자는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리라고 볼 수 있습니다.

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목차

1. ERP의 구조
(1) ERP의 기본 구조


2. ERP의 유연성 및 확장가능성
(1) ERP의 유연성
(2) ERP의 확장가능성

3. ERP 시스템의 선정방식
(1) 패키지 도입
(2) 맞춤형 개발 (외주개발 및 자체개발)

본문내용

1. ERP의 구조

(1) ERP의 기본 구조

ERP 시스템은 기업 내 여러 부문들을 각기 담당하는 여러 개의 모듈로 구성된다. 모듈들은 서로 연결되어 있어서 각 부문의 사용자가 다른 부문에서 어떤 일이 일어나는지를 볼 수 있다. ERP의 핵심 모듈들을 들자면 다음과 같은데, 이 모듈들은 기업의 필요에 따라 선택적으로 구축되어질 수 있다.

▶ 재무 모듈

재무회계 모듈은 회사가 독립법인으로서 정부, 은행, 주주 등에게 재무제표를 생성하기 위한 모듈이다. 이는 내부관리조직과는 무관하게 정확하고 투명한 회계처리를 원칙으로 구현되어져 있다. 모든 기업 활동이 계정별로 분개되어 총계정 원장을 구성하고 대차대조표를 생성하며 손익계산서를 만들어 내는 기능을 제공한다. 또한, 회사 내의 경영실적을 평가하기 위한 수단으로 손익분석과 원가분석의 기능을 제공한다. 즉, 부서별, 조직 계층별, 거래처 등의 기준으로 손익분석 및 원가분석을 수행함으로써 경영실적을 재고하고 이익을 극대화하는데 그 목적이 있다. 이 모듈에서는 크게 손익분석, 제조원가분석, 실원가분석, ABC분석 등의 기능을 제공한다.

▶ 물류 모듈

고객의 요구사항을 만족시키기 위하여 생산지에서 소비자에게 원자재, 재고품, 완제품 관련정보 등 이동, 저장, 관리에 소요되는 모든 비용을 최소화하고 효율적으로 수행하기 위해 이들을 계획, 시행, 통제하는 과정이다. 또한 기업의 이윤을 최대화하면서 고객이 원하는 제품과 서비스를 원하는 장소, 원하는 시간, 원하는 가격에 만족할 만한 상태로 공급하는 것이다. 또한, 물류기능을 실시간으로 판매, 제조, 재무와 연계시키고, Supply Chain을 구성하는 거래 파트너들과 정보연계가 이루어지게 하는 기능이 요구된다.

▶ 인적자원 모듈

인사관리 모듈은 지역적 문화차이를 많이 나타내는 모듈로서 현지화가 많이 요구된다. 인사계획에서부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여 및 임금관리, 시간관리, 여행경비 관리 등에 이르기까지 인사관리 전 측면을 처리할 수 있는 도구를 제공하는데 재무회계, 관리회계, 생산계획, 영업관리, 공장관리 등의 다른 모듈들과 통합되어 재무회계, 원가회계, 자원배분을 포괄하는 통합 기업 솔루션을 제공한다. 이 모듈은 크게 두 가지 기능을 지니게 되는데, 그 중 하나는 임금액과 임금제도에 대한 합리적인 계획을 설계하고, 그에 따른 임금을 계산, 지급하는 활동을 수행 후 그 결과를 분석하고 평가하여 임금지급활동을 통제, 감사를 한 후 개선하기 위한 관리 기능이며 다른 하나는 종업원의 교육, 훈련, 평가, 지로계획 등 인적자원의 생산성 및 능력 향상과 관련한 데이터베이스를 유지하는 것이다.

▶ 고객관리 모듈

고객으로부터의 주문접수, 확약, 그리고 주문이행 등을 관리하며, 이와 관련한 자료를 판매 데이터베이스에 축적시킨다. 이러한 면에서 주문처리 모듈이라고도 불린다. 또한, 이 모듈은 제품과 서비스에 대한 수익-비용분석을 위한 실시간 데이터를 제공함으로써 고객과의 협상에 효과적으로 대처할 수 있게 하는 추가적인 기능을 제공하기에 이르렀다.

참고 자료

[e-SCM의 구축과 운용] 문상원 저 (한국방송통신대학교 / 2004)
[생산관리] 문상원, 김태웅 저 (한국방송통신대학교 / 2008)
[ERP전략&회계정보시스템] 김영렬, 한대문 저 (한올출판사 / 2008)
[ERP중심 경영프로세스 통합] 김영렬, 이명섭 저 (대경 / 2005)