FLOW(몰입)

소개글

Venture(벤처/벤처기업) 및 Creativity(창의성), FLOW(몰입)의 상관관계에 대해 논하기.

목차

몰입 → 어떤 일에 빠짐
몰입이란?
전반적으로 낮은 구성원 몰입 수준
구성원 몰입을 촉진하기 위한 방안
몰입을 이용하여 큰 효과를 보고 있는 실리콘 밸리

본문내용

인재가 기업의 가장 중요한 자산으로 부각되는 현 시점에서 구성원들이 일과 조직에 몰입할수록 기업의 생산성은 증대된다. 인재가 기업의 가장 중요한 자산이라는 인식이 높아지면서 각 기업들은 우수 인재 확보 및 유지를 통해 경쟁력을 높이기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 기업들은 높은 보상 수준, 훌륭한 복리 후생 등을 제공하여 구성원들의 만족도를 높임으로써 구성원들이 보다 회사에 헌신하도록 유도하기도 한다.
최근 기업 성과 제고를 위한 구성원 몰입의 중요성이 부각되고 있다. 일부 해외 선진 기업들은 단지 구성원을 만족시키는 데서 나아가 성과 동인을 정확하게 파악하기 위해 구성원 몰입 서베이를 실시하고 있다. 이에 구성원 몰입이 과연 무엇이며, 이의 촉진 방안은 무엇인지 살펴보도록 하자.


몰입 → 어떤 일에 빠짐

자신이 원하는 것을 분명히 알고, 그것에 몰입할 수 있어야 한다. 20세기 가장 위대한 경영인으로 꼽히는 GE의 전 회장 잭 웰치는 인생에서 가장 중요한 것으로 열정을 꼽았다.
"만약 한 가지만 남겨야 한다면, 그것은 열정이다. 열정은 천재의 재능보다 낫다" 라고 했다.
열정을 갖기 위해서는 우선 자신이 좋아하는 일이 무엇인지 알아야 한다. 그러기 위해서는 학창시절에 독서, 예체능활동, 자원봉사, 동아리 활동, 아르바이트 등 다양한 경험을 쌓아야 한다. 자신이 좋아하는 일을 발견하면 누가 시키지 않아도 열심히 하게 된다. 열심히 하면 같은 일을 하더라도 능률이 나고 능률은 창조적 능력을 낳는다. 그러한 과정에서 성공과 행복을 더불어 얻게 되는 것이다.


몰입이란?

미국에서는 인간의 행복을 연구하는 긍정심리학의 한 분야로 몰입이 주목 받고 있다. 기존의 심리학이 불안,우울과 같은 부정적인 감정에 초점을 맞췄다면 긍정심리학은 지혜,창의성,미덕 같은 밝은 면에 관심을 가지고 있다.

참고 자료

없음