서번트 리더십의 조직문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석 - 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 -
* 본 문서는 배포용으로 복사 및 편집이 불가합니다.
서지정보
ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회
ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 23권 / 1호
ㆍ저자명 : 한위, 김동철, 김정원
ㆍ저자명 : 한위, 김동철, 김정원
목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이론적 배경
1. 서번트 리더십
2. 조직문화
3. 서번트 리더십, 조직문화 및 조직몰입의
관계
Ⅲ. 연구설계
1. 분석모형 및 가설
2. 조사설계
Ⅳ. 실증분석
1. 사전 분석
2. 가설검증
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract
한국어 초록
본 연구는 중국에 진출한 한국 대기업에서 서번트 리더십이 진정으로 조직몰입에 유의한 영향을 미치 는지, 그리고 이들 관계에서 서번트 리더십을 통해 조직문화를 조성하면 이를 통해 조직구성원들의 조직 몰입을 이끌어낼 수 있는 것인지에 대한 실증적 분석이다. 이를 위해 서번트 리더십, 조직문화, 조직몰입 등의 관련 요인들에 대한 이론적 검토를 통해 분석모형과 가설을 도출하고, 중국의 심양, 연태, 베이징, 천진에 위치한 한국 대기업 종사자들에 대한 설문조사 자료를 통해 이들 요인사이의 인과관계와 조직문 화의 매개효과를 분석하였다. 실증분석 결과, 서번트 리더십과 합리문화가 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 이들 관계에서 발전문화를 중심으로 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 중 국에 진출한 한국 대기업에서의 서번트 리더십을 통한 구체적 조직관리 방안들을 관리적 시사점으로 제 시하였다.영어 초록
This paper tries to investigate whether servant leadership applicable to China. More specifically, this paper tries to identify how servant leadership affect organizational culture in Korean firms which are located in China as well as how organizational culture affects organizational commitment. City of Shenyang, Yentai, Beijing and Tianjin are chosen for data collecting. This paper used survey data collected from manager and employees from korean firms in the four written cities. Statistical program SPSS used for the analysis of multiple regressions and mediating effect of organizational culture. The result shows servant leadership’s components including altruistic calling, emotional healing and persuasion has positive and significant effect on organizational commitment. However, only the emotional healing factor has significant and positive effect on the rational, development and agreement organizational culture. Further, each organizational culture has an mediation effect or partly effect on organizational commitment via the servant leadership variables.참고 자료
없음태그
"인적자원관리연구"의 다른 논문
- 조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향18페이지
- 직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 - 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로..27페이지
- 고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 - 외부유연성을 중심으로 -21페이지
- 피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층..25페이지
- 글로벌 인사체계 구축 사례 연구 - S기업 제3국 글로벌 인사 체계를 중심으로 -32페이지
- 팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계 - 공유멘탈모델의 매개효과 -26페이지
- How Strategic HRM Practices Affect Corporate Performanc..25페이지
- 인적자원이 지각하는 직장 내 체험적 요인이 직원 간 상호작용 및 직무만족에 미치는 영향20페이지
- 조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구17페이지
- 비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근20페이지