조선왕조실록, 500년 리더십 과제(탕평책,영조,화합의리더)

소개글

온라인강의 조선왕조실록, 500년 리더십의 리포트입니다.
100점 받은 리포트입니다.

목차

1. 서로 다른 문화와 전통을 지닌 이질적 집단도 하나로 아우를 수 있어야 합니다. 영조가 탕평책으로 화합의 리더십을 발휘했던 것처럼 현 시점에서 조직 내 탕평을 추구하기 위한 사전준비 방법으로는 무엇이 있는지 기술하시고, 화합의 리더라고 생각되는 리더를 선정하여 그 이유를 설명해 보시기 바랍니다.
2. 내가 속해있는 회사, 사회 등 나와 함께하는 모든 이들이 꼭 나와 같은 생각만 가지고 있는 것은 아니다. 반대의견으로 대립되는 경우가 흔하다.
리더는 이런 문제해결 및 의사결정에 있어 반대의견의 대립을 관리할 수 있도록 영향력을 발휘할 때
리더십이 강화된다. 학습하신 내용을 기반으로 특권을 견제하는 조직문화를 만드는 방법을 기술해 보시기 바랍니다.
3. 현 시대는 다양한 분야의 지식을 섭렵하여 리더의 자질을 길러야 합니다. 이런 자세로 리더가 학습해야 다양한 관점을 이해하게 되고, 함께 공유하는 가치관을 정립할 수 있습니다. 학습에서 소개된 안목을 넓히는 학습법은 무엇이었는지 설명하고, 학습자님 입장에서 이를 적용할 수 있는 방법을 기술해 보시기 바랍니다.

본문내용

① 조직 내 탕평을 추구하기 위한 사전 준비 방법
현시대는 서로 다른 문화와 전통을 지닌 이질적 집단도 하나로 아우를 수 있어야 합니다.
예측 불가능한 상황에서는 리더가 수시로 터지는 리스크를 기회로 전환시키는 데 자질이 없다면 허수아비 노릇을 하다가 쫓겨납니다. 조직 내 탕평을 추구하기 위한 사전준비 방법은 다음 같이 설명할 수 있습니다.

◆ 얽히고 설킨 복잡한 상황의 핵심을 파악하라. 아무리 복잡한 현안도 핵심은 간단하다.
영조가 악성루머의 핵심을 왕권을 농락하려는 붕당파들의 간계임을 간파했듯 문제의 핵심을 단순화시켜 명징하게 파악해야 한다.

◆ 전략적 판단을 위한 자료나 시간이 어디까지나 제한적임을 이해하라
관련 자료나 정보는 다 모으더라도 세상에 완벽한 자료는 없다
아무리 좋은 자료라 하더라도 변동하는 흐름을 참조해야 한다.
자료는 자료일 뿐, 그 자료에 대한 올바른 해석이 더 중요하다.
너무 많은 자료는 홍수 때 마실 물이 없듯이, 정보홍수에 빠져 혼란을 가중시킨다.
자료선정의 기준은 우선 사실인가, 두 번째 객관적인가 세 번째 정말 중요한가이다

참고 자료

없음