국립경찰병원 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본

소개글

대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할 수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움이 될 것이라 생각 합니다. 이 자료는 국립경찰병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였고 전공 및 핵심문제들과 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들 입니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 국립경찰병원 입사준비 기본정보6
가. 국립경찰병원 입사준비 기본정보7
나. 국립경찰병원 소관업무8
다. 국립경찰병원 법인성격10
라. 국립경찰병원 마일스톤10
마. 국립경찰병원 조직 및 진료과목11
바. 국립경찰병원 CEO메세지14
사. 국립경찰병원 복리후생16
아. 환자의 권리와 의무17
 국립경찰병원이 펼치는 공공의료사업20
 핵심문제의 답변과 대응요령22
가. 핵심문제 유형과 경향22
나. 핵심질문의 분석과 대응요령45
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법46
 면접전 준비해야 할 필수 사항54
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...54
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’55
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성56
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유59
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다60
 인성검사와 시사상식문제62
 치위생관련 기본 핵심문제110
 국립경찰병원토론/면접/ppt 주제168
가. 1차 공통핵심문제169
나. 인적성 문제174
 자소서 입력 항목 분석221
 직무계획서 업무계획서224
가. 요 약 서(예시)224
나. 업무추진 기본방향 226
다. 사업별 추진계획228
라. 추진전략228
마. 추진일정230
 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식230
가. 정직이 최선의 무기230
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 231
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 232
라. 블라인드 면접, 절말 모르고 면접이 진행되는가? 232
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 233
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”234
 면접관과 면접 불합격의 특성234
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 235
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이235
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 236
라. 모르는 것에 대한 답변태도 236
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 237
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?238
 "이런 면접이라면"238

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유56
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 67
[표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용106
[표 4] 구강청결제 세균 제거 효과 커122
[표 5] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민180
[표 6] 전문성을 따지는 면접의 문제 유형과 준비 218
[표 7] 직무수행 목표 228
[표 8] 세부과제 228
[표 9] 추진일정230
[표 10] 선발 면접에 중요한 면접 포인트230

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프62
그림 2 인성검사의 문항 구성64
그림 3 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)85
그림 4 미세먼지의 크기92
그림 5 치과치료의 본인부담율111
그림 6 충치와 풍치의 다른점115
그림 7 치아우식증 진료 인원116
그림 8 한국인의 전체 질병 치료와 진료비 순위120
그림 9 국민 1인당 연간 치과 치료회수127
그림 10 치아건강과 치매128
그림 11 신경치료가 필요한 경우134
그림 12 특정 부위의 충치 발생빈도134
그림 13 치아 크랙 중후군136
그림 14 치아가 빠지거나 깨진 경우 인위적으로 회복시키는 방법139
그림 15 치아와 잇몸의 구조140
그림 16 충치치료의 발생부위와 내용141
그림 17 치주질환자각증상145
그림 18 영구치 우식경험자율 및 우식경험 영구치 지수 변화추세154
그림 19 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼165
그림 20 업무추진 기본방향 227
그림 21 추천의 글 견본 2241
그림 22 추천의 글 견본 1242

본문내용

8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
9) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
10) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
11) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
12) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
입사하기전에 자신이 지원한 기업이나 혹은 자신이 경험했던 과거 의료기관에 대해 어떤 문제점이 있는지 관찰하고 이를 개선할 수 있는 방법이 있나 하는 것을 고민하는 것은 면접관에게 대단히 좋은 인상을 남길수 있습니다. 면접관은 자신이 근무하는 곳의 문제점을 외부 관찰자 보다 모르는 경우가 많아 이를 지적하고 개선할 수 있는 방법을 제시할 경우 아차 하고 반드시 선발해야 할 당위성을 느낍니다. 예를 들면 삭막한 환경에 0000에 화분이라도 놓여지면 좋겠다 등 조언을 해주실 수 있지요.
13) 국립경찰병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
14) 국립경찰병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
15) 지원자의 철학이나 직업관에서 국립경찰병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
16) 왜 그렇게 생각하였나요?
17) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
18) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
19) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
20) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
21) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
F 종교를 상관하지 말고 아래 내용을 참고하시고 어떻게 대응하면 되는지 읽어 보고 답변할 내용을 마음속으로 정리하여 준비하시도록 하세요.
다음은 실패가 왜 우리에게 유익한지 알려주는 5가지 이유이다.
1. 당신이 모든 것을 혼자 할 수 없다는 것을 깨닫게 한다.
우리가 때때로 실패하는 이유는, 우리가 너무 많은 것을 혼자 해내려하기 때문이다. 목표를 이루려 노력할 때, 우리 힘만으로 이루려고 하기 때문에 다른 사람의 도움의 필요성을 간과하기 쉽다.