공주의료원 기술직 시설관리직 시설관리직 전기기사직 공무직 산업안전관리사 기출문제 자기소개서작성 인성검사 직무계획서

소개글

아래 전공문제, 기출문제 및 기본자료와 정보들은 지원자의 지원의지, 합격의지, 향후 근무 열정도 등을 검증하는 내용들로 자주 출제되는 내용들이고 지원전 공주의료원에 대해 얼마나 알고 왔는지 검증하는 문제로 출제될수 있는 내용들 입니다. 내용은 공주의료원의 진료내용과 병원의 이모저모에 관련한 내용이나 한번 훑어보지 않으면 출제문제에 대해 대답을 하기 어려운 문제로 준비된 사람이 아니라는 인상을 줄수 있습니다. 이른바 입사에 합격하기 위하여 얼마나 집중하여 준비하였나를 점검하는 문제로 출제 될 수 있습니다. 한번 읽어보시면서 이해를 하셔야 합니다. 특히 전공분야는 다양한 방법으로 문제가 출제 됩니다. 문제를 보시고 스스로 어떻게 나의 환경과 내용에 맞게 답변을 준비해야 하나를 정리해야 합니다. 물론 일부 내용은 지원자의 삶의 철학이나 목표등 공통되는 문제는 답변을 스스로 준비해야 하는것도 있으나 지원자님이 스스로 준비해야 하는 내용들이 많습니다. 문제 부분에서는 문제은행처럼 문제가 많아서 지면문제로 일일이 답변을 못해 드린점 이해하시고 스스로 답을 찾으면 범위에 있지 않은 많은 내용을 스스로 공부하는 기회를 얻게 됩니다. 여기 문제들은 출제경향과 기출문제의 성격임을 감안 하시고 이를 방향점으로 삼아 혹은 지표로 삼아 학습에 임해 주시면 좋은 결과를 보실수 있습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 공주의료원 입사를 위한 기본정보산책8
가. 공주의료원 필수 기본정보8
나. 공주의료원 연혁8
다. 진료과목10
라. 공주의료원 전문클리닉10
마. 공주의료원 최고경영자 경영이념13
바. 공주의료원 경영지표15
사. 공주의료원 복리후생15
아. 환자의 권리와 의무16
 공주의료원이 펼치는 공공의료사업18
 기출문제의 유형분석과 대응전략20
가. 기출문제의 분석과 꼬리질문21
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응31
다. CEO 메시지의 의미33
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다33
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항36
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...36
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’37
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성38
4. 면접시험 핵심주제41
가. 전기기사직-의료기사 전공면접문제44
나. 전공과 밀접한 관계가 있는 문제61
다. 2차면접 핵심문제 157
라. 기출전공문제 199
마. 상식문제207
 인성검사와 시사상식문제249
5. 적성검사 및 적합도 검사295
 논술문제308
 직무계획서317
가. 요 약 서(예시)317
나. 업무추진 기본방향 319
다. 사업별 추진계획321
라. 추진전략321
마. 추진일정323
 자소서 입력 항목 분석323
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식326
가. 정직이 최선의 무기326
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 327
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 328
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 328
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 329
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”329
 면접관과 면접 불합격의 특성330
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 330
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이331
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 332
라. 모르는 것에 대한 답변태도 332
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 333
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?334
 인성검사에 대한 참고내용335
 서울시 인적성검사 출제사례336
 "이런 면접이라면"340

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유38
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과43
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 157
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 256
[표 5] 직무수행 목표 321
[표 6] 세부과제 321
[표 7] 추진일정323
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트326

<그림 차례>
그림 1 공주의료원 경영 마일스톤 15
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프35
그림 3 기출문제 151
그림 4 기출문제-152
그림 5 기출문제-252
그림 6 기출문제-354
그림 7 AI분야60
그림 8 방사선 피폭량93
그림 9 u- hospital 구성101
그림 10 디지털- hospital 구성104
그림 11 병원조직의 특성-> 사업목적112
그림 12 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼113
그림 13 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자116
그림 14 인성검사 주요 핵심 tip251
그림 15 인성검사의 문항 구성253
그림 16 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)268
그림 17 미세먼지의 크기277
그림 18 이스트소프트사가 조사한 주요 해킹공격 TOP 5310
그림 19 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례313
그림 20 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합315
그림 21 업무추진 기본방향 320
그림 22 추천의 글 견본 1343
그림 23 추천의 글 견본 2344

본문내용

1) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?

☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입니다. 적어도 지원한 의지와 기업의 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
2) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
3) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
4) 어떤 면에서 그 직무의 개선점을 고민해 보았나요?
5) 어떤 면에서 공주의료원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?
☞ 입사하기전에 자신이 지원한 기업이나 기관에 대해 어떤 문제점이 있는지 관찰하고 이를 개선할 수 있는 방법이 있나 하는 것을 고민 하는 것은 면접관에게 대단히 좋은 인상을 남길수 있습니다.