하나이비인후과병원 원무직 운영지원팀 경영직 홍보팀 재무팀 행정직 관리직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 원무직 행정직 사무직 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료로 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 이자료의 뒷부분의 문제들도 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 하나이비인후과병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 전공 및 핵심문제들과 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 전체를 숙지하시면 좋습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

1. 소개의 글 2

2. 하나이비인후과병원 입사를 위한 핵심정보분석6
1) 이비인후과의 진료 특성8
2) 하나이비인후과병원 네트웍 12
3) 하나이비인후과병원 경영지표13
4) 환자의 진료받을 권리16
5) 하나이비인후과병원 복리후생18

3. 핵심문제의 답변과 대응요령20
1) 핵심문제 유형과 경향20
2) 핵심질문의 분석과 대응요령42

4. 일 잘하는 법43

5. AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법46

6. 면접전 준비해야 할 필수 사항53
1) 제가 듣고 싶은 이야기는...53
2) 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’55
3) 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성55

7. CEO 메세지의 의미와 오버스펙의 고려점59
1) CEO 메시지의 의미59
2) 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다60

8. 원무행정 실전기출문제62

9. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제139

10. 인성검사와 시사상식문제142

11. 적성검사 예제191

12. 직무계획서204
1) 요 약 서(예시)205
2) 업무추진 기본방향 207
3) 사업별 추진계획208
4) 추진전략208
5) 추진일정210

13. 자소서 입력 항목 분석210

14. 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식214
1) 정직이 최선의 무기214
2) 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 215
3) 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 215
4) 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 216
5) 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 216
6) “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”217

15. 면접관과 면접 불합격의 특성218
1) 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 218
2) 면접 합격과 불합격의 큰 차이218
3) 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 219
4) 모르는 것에 대한 답변태도 220
5) 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 220
6) 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?221

16. 인성검사에 대한 참고내용222

17. "이런 면접이라면"227

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유55
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 159
[표 3] 직무수행 목표 208
[표 4] 세부과제 208
[표 5] 추진일정210
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트214

<그림 차례>
그림 1 하나이비인후과 경영지표16
그림 2 병원조직의 특성-> 사업목적40
그림 3 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼41
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프62
그림 5 우리나라 보험제도의 법적 지위90
그림 6 병원경영의 딜레마92
그림 7 주요종합병원 수익실태93
그림 8 병원경영의 핵심요소101
그림 9 의료기관 약사의 정원104
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도107
그림 11 스마트 워치108
그림 12 비교적 많이 활용하는 의료기기110
그림 13 연구중심병원으로서의 순위113
그림 14 스마트 워치114
그림 15 병원과 의료 종사자 현황115
그림 16 전화응대의 흐름도116
그림 17 인성검사 주요 핵심 tip144
그림 18 인성검사의 문항 구성146
그림 19 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)169
그림 20 미세먼지의 크기176
그림 21 업무추진 기본방향 207
그림 22 평가내용 1230
그림 23 평가내용 2231

본문내용

가. 핵심문제 유형과 경향
1) 병원관리를 잘할수 있는 소프트웨어를 알고 있는 것이 있나
요?
F 문제는 쉽지만 정확하고 명료하게 정리된 내용을 말해야 합니
다.
2) 우리 병원의 적절한 병상수는 어느 정도라고 추정이 되나요?
아주 쉬운 문제입니다. 정확한 병상수를 알고 있으면 취업을 하고
싶어 여러 가지 조사와 검토를 하여 관심도를 추정할 수 있는 문제
입니다. 입사 준비를 하면서 입사할 지원처에 대한 검토로 내가 이
곳에 꼭 합격하기 위하여 준비된 사람으로 보여줄 필요한 있는 것입
니다.
- 21 -
3) 입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
4) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
5) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
6) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
7) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
8) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
9) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었
나요?
10) 하나이비인후과병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
11) 하나이비인후과병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
12) 지원자의 철학이나 직업관에서 하나이비인후과병원의 조직
문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
13) 왜 그렇게 생각하였나요?
14) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유
가 있었나요?
15) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
16) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나
요?
17) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
18) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
F 종교를 상관하지 말고 아래 내용을 참고하시고 어떻게 대응하
면 되는지 읽어 보고 답변할 내용을 마음속으로 정리하여 준비
하시도록 하세요. 다음은 실패가 왜 우리에게 유익한지 알려주는 5가지 이유이다.
1. 당신이 모든 것을 혼자 할 수 없다는 것을 깨닫게 한다. 우리가 때때로 실패하는 이유는, 우리가 너무 많은 것을 혼자 해내
려 하기 때문이다.