동아PDS 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 구두면접시험 입사구두시험 출제경향 직무계획서 지원동기작성요령 논술문제

소개글

이 자료는 지원하는 기업과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필이 보셔야 할 내용들이 있습니다. 어느 기업이고 입사를 할때 필요한 공통면접 문제들고 준비되어 있습니다. 공통문제를 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반기업 면접문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 동아PDS 입사필수 기본정보6
가. 동아PDS의 입사준비 기본사항7
나. 동아미디어그룹(주)의 주요매체8
다. 동아미디어그룹 CEO 경영철학이 담긴 메시지10
 핵심문제에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유11
가. 답변의 간결성이 필요한 이유11
나. 핵심질문의 유형연구12
다. 기업 CEO 메시지의 의미60
 핵심영어 영어인터뷰 문제와 대응요령 / English Interview 61
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유135
가. 기본이 중요한 이유135
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 137
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’138
라. 기업 CEO 인사말의 중요성140
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다143
 동아PDS(주) 논술문제145
 인성검사와 시사상식문제150
 적성검사 및 적합도 검사187
 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선205
 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선216
 핵심면접문제228
 심화 실전문제276
 인성검사에 대한 참고내용284
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법290
 직무계획서296
가. 요 약 서(예시)297
나. 업무추진 기본방향 299
다. 사업별 추진계획301
라. 추진전략301
마. 추진일정303
 자소서 입력 항목 분석304
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식307
가. 정직이 최선의 무기307
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 308
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 309
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 309
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 310
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”311
 면접관과 면접 불합격의 특성311
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 312
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이312
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 313
라. 모르는 것에 대한 답변태도 314
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 314
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?315
 인성검사에 대한 참고내용316
 서울시 인적성검사 출제사례317
 "이런 면접이라면"321

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 138
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 150
[표 3] 핵심! 핵심, 기업,기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해216
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 229
[표 5] 직무수행 목표 301
[표 6] 세부과제 301
[표 7] 추진일정304
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트307

<그림 차례>
그림 1 라디오 청취이용행태24
그림 2 라디오 청취이용행태 25
그림 3 라디오 청취이용행태 27
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프145
그림 5 미세먼지의 크기179
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명208
그림 7 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명220
그림 8 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)228
그림 9 지상파 3사에서 방영된 시대극과 사극240
그림 10 주요 드라마 라인업243
그림 11 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유247
그림 12 일자리 미스매치 지수253
그림 13 시청율 통계258
그림 14 스마트 폰에서의 선호하는 정보261
그림 15 언론매체별 신뢰도가 높은 매체264
그림 16 업무추진 기본방향 300
그림 17 추천의 글 견본 1324
그림 18 추천의 글 견본 2325

본문내용

나. 핵심질문의 유형연구
1) 미디어는 무엇인가요?
2) 한 편의 프로그램을 시청자가 볼 수 있게 되려면 어떻게 되나요?
제작자가 있어야 하며, 광고가 따라야 하고 편집 팀에서의 평가도 있어야 한다. 프로그램은 결국 스크린이나 모니터에서 시청자를 만나게 됨으로써 대중전달의 기능을 발휘하고 거기에서 상품적 가치와 사회적 가치를 가지게 되며, 시청자에게 심리적 영향을 줌으로써 예술적 또는 오락적 가치를 가지게 된다.
3) 텔레비전 프로그램은 어떤 문화의 한 종류라고 생각하나요?
4) 영화는 어떤 문화의 한종류라고 생각하나요?
예술의 한 갈래이면서, 단순한 예술의 영역을 넘어선 넓은 사회 문화적인 복잡한 현상이다. 영화의 영상을 만들어내는 것은 카메라·필름·영사기이다. 이것들은 19세기에서 20세기에 걸친 과학과 공업이 만들어낸 성과이며, 따라서 새로운 기술의 발명으로 취급되고 하나의 테크놀로지(技術系)로 논할 수 있다.또한 영화는 새로운 커뮤니케이션의 수단, 새로운 사회적 언어로서도 이야기될 수 있다. 영화는 오락으로서, 그리고 흥행으로서 그 양상은 대중을 상대로 한 매스미디어가 되었으며, 텔레비전 등장과 더불어 시각정보(視覺情報)의 전달 매체, 메시지를 전달하는 새로운 수단, 새로운 기호체계로서 연구, 인식되어가고 있다.
5) 프로그램에 있어 콘티뉴이티란 무엇인가요?
주제나 줄거리 발전에 논리적이나 물리적 또는 심리적으로 장면(쇼트, 신, 시퀀스)이 단절되지 않은 연속성을 말한다. 프로그램은 연극과 달리 다양한 콘텐츠의 장면들로 구성되어 있는데, 각기 독립적으로 나뉘어 촬영되므로 숙명적으로 비연속성일 수밖에 없다. 따라서 이들을 자연스러운 시각적 논리에 의하여 유기적으로 연결(편집)해야 한다. 프로그램 편집시에는 항상 콘티뉴이티가 필수적이다. 따라서 제작시 제작자를 보조하여 콘티뉴이티 걸이 콘티뉴이티 리포트나 시트(sheet)를 가지고 콘티뉴이티의 관점에서 모든 상황을 기록한다. 그러나 우리 나라나 일본에서는 리포트나 시트라는 말을 빼버리고 콘티뉴이티(일본에서는 콘티)를 프로그램의 대본이라는 개념으로 사용하고 있다.