직업능력심사평가원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 직업능력심사평가원(기) 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 직업능력심사평가원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 직업능력심사평가원(기) 입사준비 기본정보6
가. 직업능력심사평가원의 기본정보7
나. 직업능력심사평가원 경영지표8
다. 사업 내용과 종류9
라. 직업능력심사평가원10
 인턴이 중요한 이유16
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트18
2. 면접전 준비해야 될 기본사항23
가. 기업에 대한 내용 관찰23
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...27
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’28
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항29
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물29
나. 지원한 기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물29
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물30
라. 쓸데없는 미사여구 금물30
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유31
가. 꼬리질문의 사례31
마. 영어면접문제36
가. 기업 CEO 메시지의 의미46
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유46
가. 기본이 중요한 이유46
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 48
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’49
라. 기업 CEO 인사말의 중요성49
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다50
 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선52
4. 면접의 핵심문제와 주제64
가. 인성검사와 시사상식문제66
나. 적성검사 및 적합도 검사88
다. 일반상식 면접문제 100
 직무계획서 업무계획서158
가. 요약서(예시)158
나. 업무추진 기본방향 160
다. 사업별 추진계획162
라. 추진전략162
마. 추진일정164
 자소서 입력 항목 분석164
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식167
가. 정직이 최선의 무기168
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 169
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 169
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 169
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 170
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”170
 면접관과 면접 불합격의 특성171
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 171
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이172
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 173
라. 모르는 것에 대한 답변태도 173
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 174
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?175
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법175
 "이런 면접이라면"182

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 26
[표 2] 인성검사 문제의 중요성66
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 101
[표 4] 직무수행 목표 162
[표 5] 세부과제 162
[표 6] 추진일정164
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트168

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프52
그림 2 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명56
그림 3 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)64
그림 4 sns마케팅의 장점116
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익117
그림 6 업무추진 기본방향 161
그림 7 추천의 글 견본 1186
그림 8 추천의 글 견본 2186

본문내용

인턴을 해야 하는 핵심 키포인트
★ 대부분의 대학생들은 종합적인 교과과정의 균형을 맞출 뿐만 아니라 스포츠, 과외 활동, 직업 및 사회 생활도 균형을 맞추고 있다. 이처럼 인턴십 경험의 가치를 간과하기 쉽다.
★ 인턴십은 알고 있는 것보다 믿을 수 없을 정도로 가치 있고 필수 불가결하다.
★ 고용 시장이 개선되었지만 여전히 경쟁이 치열.
★ 인턴십에서 얻을 수 있는 가장 중요한 것 중 일부는 새로운 경험과 기술, 입사에 대한 폭넓은 지식을 배우는 것.
★ 인턴십을 통해 특정 경력 경로와 관련된 학습 기술 외에도 강력한 의사 소통 기술, 시간 관리 및 규율을 배우는 경향이 있다.
★ 인턴십을 통해 이미 가지고 있는 기술을 연마할 수도 있다.
★ 인턴십은 교실에서 배운 것을 직장에서 적용할 수 있는 기회를 제공.
★ 지식을 시험에 적용하고 교실에서 배우기 어려운 특정 산업에서 실무 경험을 얻을 수 있다.
★ 학계는 시장성 있는 기술을 개발할 수 있는 기반을 제공한다는 점에서 도움.
★ 고용주는 학업 성적이 완벽한 사람보다 GPA가 낮지만 관련분야에서 두 번의 인턴십을 경험한 사람을 고용할 가능성이 더 크다.
★ 고용주는 직장으로 쉽게 전환할 수 있는 기술을 갖춘 후보자를 찾고. 인턴십 경험은 고용주에게 실제로 신뢰할 수 있는 출처에 의해 뒷받침될 수 있는 강력한 직업 윤리와 헌신을 가지고 있음을 보여준다.
★ 고용주는 실제 경험이 있는 후보자를 선호하고 경력자를 신입사원보다 우대하는 것은 이런 이유.
★ 고용주는 경험이 부족한 지원자를 학생 마인드를 가진 학생에서 본격적인 근로자로 전환하는 데 시간을 보내고 싶지 않다.
★ 빠르고 쉽게 적응할 수 있는 사람을 원하며 인턴십을 통해 그러한 경험을 얻을 수 있다.
★ 취업에 대한 네트워크를 사용할 수 있다.
★ 인턴십이 가치 있는 또 다른 이유는 네트워크를 구축하고 연결을 구축하는 데 도움이 되는 고유한 능력.
★ 강력한 전문 네트워크를 개발하는 것은 장기적으로 이익.