합격자 한국수출입은행(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 한국수출입은행(기) 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 기업 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 한국수출입은행의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 한국수출입은행(기) 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 한국수출입은행의 기본정보7
나. 한국수출입은행의 해외지사9
다. 한국수출입은행의 마일스톤10
라. 한국수출입은행의 경영지표11
마. 한국수출입은행 주요 업무12
바. CEO 메시지로 읽은 경영이념/철학13
사. 한국수출입은행 금융상품14
아. 국가직 일반직과 공공기관 직원 차이16
자. 국가직 일반직과 공공기관 직원과의 차이20
 인턴이 중요한 이유25
 인턴을 해야 하는 핵심 키포인트27
2. 면접전 준비해야 될 기본사항31
가. 기관에 대한 내용 관찰31
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...35
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’36
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항37
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물37
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물38
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물38
라. 쓸데없는 미사여구 금물39
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유39
가. 꼬리질문의 사례40
나. 기업 CEO 메시지의 의미44
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유45
가. 기본이 중요한 이유45
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 47
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’48
라. 기업 CEO 인사말의 중요성48
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다49
4. 면접의 핵심문제와 주제51
가. 인성검사와 시사상식문제53
나. 적성검사 및 적합도 검사74
다. 일반상식 면접문제 86
 직무계획서 업무계획서144
가. 요약서(예시)145
나. 업무추진 기본방향 146
다. 사업별 추진계획148
라. 추진전략148
마. 추진일정149
 자소서 입력 항목 분석150
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식154
가. 정직이 최선의 무기154
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 155
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 155
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 156
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 156
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”157
 면접관과 면접 불합격의 특성157
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 158
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이158
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 159
라. 모르는 것에 대한 답변태도 160
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 160
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?161
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법162
 "이런 면접이라면"168

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 33
[표 2] 인성검사 문제의 중요성53
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 87
[표 4] 직무수행 목표 148
[표 5] 세부과제 148
[표 6] 추진일정150
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트154

<그림 차례>
그림 1 한국수출입은행의 경영지표12
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프51
그림 3 sns마케팅의 장점102
그림 4 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익103
그림 5 업무추진 기본방향 147
그림 6 추천의 글 견본 1172
그림 7 추천의 글 견본 2173

본문내용

★ 인턴이 중요한 이유
▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세
인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에 겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴 이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체 험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평 가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이 런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. 그렇다고 꼭 이 약속을 지키 는 것은 아니다 반대의 경우 정말 채용하고 싶은 경우, 처음의 조건에 도 불구하고 채용되는 경우가 많다.
삼성·SK·롯데그룹(롯데 연봉정보) 등 주요 그룹은 최근 '채용 연계형 인턴' 도입을 확대하고 있다.