합격자 국립교통재활병원(주) 안전관리자 위험물관리자 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스로 드리는 2부 자료로 구성 되어 있고. 1부는 지원처와 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 서류작성의 주요 기능인 논술이나 전공에 맞는 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들로 별첨으로 드리는 이유는 공공기관 공기업 대기업 중소기업 유명 의료기관에서 많은 전문가들을 동원하여 비용을 들여 출제한 문제들로 우수 인재를 선발하기 위한 것으로 면접문제의 참고 자료로 매우 자주 활용 되기 때문입니다. 입사문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용, 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많습니다. 대부분 입사를 준비하시는 지원자들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료 입니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되었습니다. 읽어보면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 많은 도움이 될 것 입니다. 이 자료는 면접을 위한 자료이나 입사를 위한 필기시험 자료와 논술 인적성 문제와 면접관들이 많이 참고하는 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 ID의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의를 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글2
 국립교통재활병원(주) 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 국립교통재활병원 입사를 위한 기본정보7
나. 전문 클리닉8
다. 국립교통재활병원 최고 경영자의 경영철학과 신념9
라. 국립교통재활병원 경영지표10
마. 국립교통재활병원(의) 경영지표12
바. 국립교통재활병원 복리후생12
사. 환자의 권리와 의무13
 직원들은 어떻게 일을 할까? 15
 입사를 위한 기본정보18
 꼬리질문에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유20
가. 답변의 간결성이 필요한 이유20
나. 꼬리질문의 유형연구21
다. 기업 CEO 메시지의 의미26
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유26
가. 기본이 중요한 이유26
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 28
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’29
라. 기업 CEO 인사말의 중요성31
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다34
 면접시험 핵심주제36
가. 기본적인 안전관리에 필요한 면접 질문38
나. 전공과 밀접한 관계가 있는 문제66
다. 2차면접 핵심문제 101
라. 기출전공문제 107
마. 상식문제110
 인성검사와 시사상식문제153
 적성검사 및 적합도 검사200
 순발력 테스트 면접 기출문제213
 논술문제225
 직무계획서234
가. 요 약 서(예시)235
나. 업무추진 기본방향 237
다. 사업별 추진계획238
라. 추진전략238
마. 추진일정240
 자소서 입력 항목 분석240
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식244
가. 정직이 최선의 무기244
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 245
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 245
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 246
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 246
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”247
 면접관과 면접 불합격의 특성248
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 248
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이249
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 249
라. 모르는 것에 대한 답변태도 250
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 250
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?251
 인성검사에 대한 참고내용252
 서울시 인적성검사 출제사례253
 "이런 면접이라면"257

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 30
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과38
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 101
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 161
[표 5] 직무수행 목표 238
[표 6] 세부과제 238
[표 7] 추진일정240
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트244

<그림 차례>
그림 1 국립교통재활병원(의) 경영지표12
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프36
그림 3 기출문제 156
그림 4 기출문제-157
그림 5 기출문제-257
그림 6 기출문제-359
그림 7 AI분야65
그림 8 인성검사 주요 핵심 tip156
그림 9 인성검사의 문항 구성158
그림 10 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)173
그림 11 미세먼지의 크기181
그림 12 이스트소프트사가 조사한 주요 해킹공격 TOP 5227
그림 13 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례230
그림 14 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합233
그림 15 업무추진 기본방향 237
그림 16 추천의 글 견본 1261
그림 17 추천의 글 견본 2261

<2부 제목 차례>
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법8
 의료보건학 보충문제14
1. 의학상식 및 보건의학 문제14
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 113
3. 일반상식 면접문제 236
가. 핵심전공문제 282
나. 공통상식문제294
 면접 응시요령과 면접 팁322
1. 면접요령에 대한 면접 팁322
가. 다 대 다 면접322
나. 집단토론면접323
다. ppt면접323
2. 면접시 평가내용324
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴325
4. 자소서 작성 성공패턴 326
5. 지원 동기의 작성요령327
가. 성장과정의 작성요령328
나. 장단점의 작성요령330
다. 성공실패 사례의 작성요령331
라. 역량 표현의 작성요령333
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령334
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령336
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 337
아. 자소서 작성 단계별 주제338
자. 공채 자소서 보편적인 항목339
 시사 및 인적성 ppt 발표341
 기출토론주제345
 기출면접문제361
가. 대기업 문제 예제 363
나. 기출인성면접문제366
 영어면접 답변요령과 질문 409
1. 영어면접의 형식과 방법409
2. 대화형414
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 415
4. 영어시험에 잘 나오는 문제420
 Apple사의 고난이도 문제 422
1. 애플사의 면접 질문422
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 422
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 425
다. 유통 및 애널리스트 직군426
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제427
 순발력 테스트 면접 기출문제433
 시사문제에 관련한 질문447
 세계 유명기업 면접질문458
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문459
2. 유명 해외기업 면접문제 464
3. google의 면접시험문제와 답안예시467
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 468
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제469
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제470
라. 순발력을 검증하는 문제471
마. 직관력을 검증하는 문제472
바. 소통력을 검증하는 문제473
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보474
1. 대기업의 인사담당자들의 충고474
가. 삼성그룹의 선발경향475
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 476
다. SK의 선발경향482
라. LG전자의 선발경향482
마. 롯데그룹의 선발경향483
바. 포스코의 선발경향484
사. 한화그룹의 선발경향485
아. 효성 그룹의 선발경향486
자. 대한항공의 선발경향487
차. CJ그룹의 선발경향488
카. 대림산업의 경우 488
타. 아모레퍼시픽의 선발경향490
파. 대우건설 선발경향490
하. 금융기관의 선발경향490
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용494
가. 보편적인 양식과 일반원칙 494
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항495
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 497
라. 진부한 표현은 이제 그만 497
마. ‘AI 면접관’ 500
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 500
사. 제 2 [외-국어]503
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁504
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법504
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?505
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야506
타. 유도 질문에 대해 507
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물507
하. 면접을 잘 보기 위한 팁508
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 509
가. 이랜드 그룹509
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스510
다. LG그룹 511
라. CJ그룹512
마. 삼성그룹513
바. SK그룹 514
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)515
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요516
5. 구조화 면접의 대응전략517
가. 구조화 면접에 대한 대응방법517
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 519
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형528
"이런 면접이라면..."539
 보너스 문제542
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 542
가. 면접의 개념542
나. 가볍게 넘기지 말라 543
다. 면접관과 피평가자 544
라. 면접이 만능인가? 545
마. 면접은 무용지물인가?546
바. 진실한 면접 546
사. 면접의 형태 548
아. 한국식 압박면접의 양상 552
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 554
2. 면접의 발전추세 555
가. 화상면접556
나. 술 면접556
다. 행동 사건 면접 557
라. 프레젠테이션558
마. 집단토의 면접559
3. 대학교 입학면접559
4. 대학원 입학면접561
5. 아르바이트생 면접564
6. 취업 면접565
가. 취업/문과, 취업/이과565
나. 그외 취업 면접 팁.567
다. 직무별, 산업별567
라. 취업 깜짝질문 팁569
마. 마무리 질문570

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유186
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)228
[표 3] 면접의 관찰 관점 293
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 407
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 446
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 538

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률21
그림 2 국가암관리 종합계획29
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격31
그림 4 방사선 피폭량55
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적70
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼71
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자74
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형115
그림 9 행정직무의 체계117
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)118
그림 11 노인장기보험 전달체계124
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야131
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적132
그림 14 다양한 이해 당사자133
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법158
그림 16 u- hospital 구성164
그림 17 디지털- hospital 구성168
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1492
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2493
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인499

본문내용

가. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지?
“면접관의 판단을 흐리게 할 우려가 있는 개인 신상에 관한 말은 일절 해서는 안 된다. 간혹 수험생 중에는 자신에게 유리한 정보를 면접관에게 의도적으로 드러내기 위해 개인 신상에 관한 사항을 말하는 경우가 있다.
친·인척 중 유명 인사나 고위직이 있다거나, 성장관계, 출신지, 학력, 유학경력 등을 알리는 경우, 동정심을 유발하기 위해 전년도 면접시험에서 탈락한 경험 등을 말하는 경우가 있는데 이러면 오히려 마이너스(감점) 요인으로 작용한다.

나. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가?
성적 정도는 알지 않는가? “기업채용 시험이 그동안 지식측정 위주로 운영 되다보니 인성이나 자질 등을 제대로 측정하지 못했다는 비판이 있었다. 최근 기업들은 면접시간을 늘리고, 기법을 다양화하며, 면접관을 증원해 전문성을 키워 왔다. 최근 면접은 역량 면접을 구조화하고, 블라인드 면접 방식 도입 등 강화된 제도로 운영하고 있다.

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