원광대산본병원 영양사 조리사 관리 행정직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 인성검사 적성검사문제

소개글

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응....

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 원광대산본병원입사를 위한 핵심정보분석6
가. 원광대산본병원 CEO메세지7
나. 원광대산본병원 경영지표8
다. 원광대산본병원 복리후생9
라. 환자의 권리와 의무11
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항14
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...14
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’15
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성15
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문19
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응23
나. 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유24
다. CEO 메시지와 면접 대응 요령 25
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다25
4. 영양사 조리사 면접시험문제28
5. 병원에 관련된 실전기출문제48
 면접 핵심주제와 문제125
 인성검사와 시사상식문제128
6. 적성검사 예제177
 직무계획서190
가. 요 약 서(예시)191
나. 업무추진 기본방향 193
다. 사업별 추진계획194
라. 추진전략194
마. 추진일정196
 자소서 입력 항목 분석196
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식200
가. 정직이 최선의 무기200
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 201
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 201
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 202
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 202
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”203
 면접관과 면접 불합격의 특성204
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 204
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이205
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 205
라. 모르는 것에 대한 답변태도 206
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 207
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?207
 "이런 면접이라면"208

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유16
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 145
[표 3] 직무수행 목표 194
[표 4] 세부과제 194
[표 5] 추진일정196
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트200

<그림 차례>
그림 1 원광대산본병원9
그림 2 병원에서 일 잘하는 법13
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프27
그림 4 우리나라 보험제도의 법적 지위76
그림 5 병원경영의 딜레마78
그림 6 주요종합병원 수익실태79
그림 7 병원경영의 핵심요소87
그림 8 의료기관 약사의 정원90
그림 9 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도93
그림 10 스마트 워치94
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기96
그림 12 연구중심병원으로서의 순위99
그림 13 스마트 워치100
그림 14 병원과 의료 종사자 현황101
그림 15 전화응대의 흐름도102
그림 16 인성검사 주요 핵심 tip130
그림 17 인성검사의 문항 구성132
그림 18 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)155
그림 19 미세먼지의 크기162
그림 20 업무추진 기본방향 193
그림 21 추천의 글 견본 1212
그림 22 추천의 글 견본 2212


<2부 제목 차례>
1. 관련 직무 상식문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 109
3. 일반상식 면접문제 204
가. 핵심전공문제 250
나. 공통상식문제259
 면접 응시요령과 면접 팁287
가. 다 대 다 면접287
나. 집단토론면접288
다. ppt면접288
라. 면접시 평가내용289
 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴290
가. 성장과정의 작성요령291
나. 장단점의 작성요령293
다. 성공실패 사례의 작성요령295
라. 역량 표현의 작성요령296
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령297
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령299
사. 지원동기의 작성요령300
아. 자소서 작성 성공패턴 301
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 302
차. 자소서 작성 단계별 주제304
카. 공채 자소서 보편적인 항목304
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 305
1. 빈도높은 공통 질문306
2. 주요의료기관 면접기출문제310
3. 전문직 영어 면접 문제314
4. 시사 및 인적성 ppt 발표315
5. 기출토론주제320
6. 기출면접문제336
가. 대기업 문제 예제 338
나. 실전문제와 기출인성면접문제341
 영어면접 답변요령과 질문 384
1. 영어면접의 형식과 방법384
2. 대화형388
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 389
4. 영어시험에 잘 나오는 문제394
 Apple사의 고난이도 문제 396
1. 애플사의 면접 질문396
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 396
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 399
다. 유통 및 애널리스트 직군400
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제401
 순발력 테스트 면접 기출문제407
 시사문제에 관련한 질문421
 세계 유명기업 면접질문432
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문433
2. 유명 해외기업 면접문제 438
3. google의 면접시험문제와 답안예시441
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 442
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제443
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제444
라. 순발력을 검증하는 문제445
마. 직관력을 검증하는 문제446
바. 소통력을 검증하는 문제447
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보448
1. 대기업의 인사담당자들의 충고448
가. 삼성그룹의 선발경향449
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 450
다. SK의 선발경향456
라. LG전자의 선발경향456
마. 롯데그룹의 선발경향457
바. 포스코의 선발경향458
사. 한화그룹의 선발경향459
아. 효성 그룹의 선발경향460
자. 대한항공의 선발경향461
차. CJ그룹의 선발경향462
카. 대림산업의 경우 462
타. 아모레퍼시픽의 선발경향464
파. 대우건설 선발경향464
하. 금융기관의 선발경향465
2. 자소설의 독소조항과 자소서이 핵심내용468
가. 보편적인 양식과 일반원칙 468
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항469
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 471
라. 진부한 표현은 이제 그만 471
마. ‘AI 면접관’ 474
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 474
사. 제 2 [외-국어]477
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁478
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법478
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?479
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야480
타. 유도 질문에 대해 481
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물481
하. 면접을 잘 보기 위한 팁482
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 483
가. 이랜드 그룹483
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스484
다. LG그룹 485
라. CJ그룹486
마. 삼성그룹487
바. SK그룹 488
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)489
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요490
5. 구조화 면접의 대응전략491
가. 구조화 면접에 대한 대응방법491
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 493
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형502
6. "이런 면접이라면..."513
 보너스 문제516
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 516
가. 면접의 개념516
나. 가볍게 넘기지 말라 517
다. 면접관과 피평가자 518
라. 면접이 만능인가? 519
마. 면접은 무용지물인가?520
바. 진실한 면접 520
사. 면접의 형태 522
아. 한국식 압박면접의 양상 526
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 528
2. 면접의 발전추세 529
가. 화상면접530
나. 술 면접530
다. 행동 사건 면접 531
라. 프레젠테이션532
마. 집단토의 면접533
3. 대학교 입학면접533
4. 대학원 입학면접535
1. 아르바이트생 면접539
6. 취업 면접539
가. 취업/문과, 취업/이과540
나. 그외 취업 면접 팁.541
다. 직무별, 산업별542
라. 취업 깜짝질문 팁543
마. 마무리 질문544

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유180
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)195
[표 3] 면접의 관찰 관점 257
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 382
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 420
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 512

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률16
그림 2 국가암관리 종합계획24
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격26
그림 4 방사선 피폭량50
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적65
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼66
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자69
그림 8 미래 창출되는 직업108
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형111
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)114
그림 11 노인장기보험 전달체계119
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야126
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적127
그림 14 다양한 이해 당사자128
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법153
그림 16 u- hospital 구성159
그림 17 디지털- hospital 구성163
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1466
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2467
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인473

본문내용

타. 유도 질문에 대해

야근을 좋아하는 사람은 없겠지만, 야근에 대한 거부감으로 입사의 기회를 놓칠 수는 없겠죠. 반드시 YES라고 답할 필요는 없지만 가급적이면 괜찮다는 방향으로 답하는 것이 좋습니다. 실제 야근의 유무를 떠나 이런 질문에 대한 답을 하는 태도로 지원자들의 자세를 평가하는 면접관도 아직 있기 때문입니다. 이런 질문에 대한 좋은 답변의 예를 들자면 "직무나 팀의 마감기한 등으로 필요하다면 당연히 해야 한다고 생각한다"라는 식의 유연함을 보여주는 답변이 좋습니다. 합격하고 싶다면 야근이 있을 거라는 질문에도 YES라고 답할 줄 알아야 한다.

파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물

지원자의 반응 및 대처능력을 보기 위해서 위와 같은 질문을 던지는 경우도 있고, 그 사람의 이력서와 자기소개서 등을 보고 다른 부서로 입사제의를 하는 경우도 있습니다. 이럴 경우, 이 부서에 대한 입사의지가 너무 확고해서, 그 부서가 아니라면 붙어도 다니지 않겠다는 의지가 있는 것이 아니라면 희망하는 부서가 아닌 다른 부서로 제안을 받아도 YES라고 대답하는 것이 좋습니다. 좋은 예를 들자면 "내 경험과 지식이 활용될 수 있다면 다른 직무 또는 팀으로도 가능하다"고 답변하는 것이 좋습니다.

하. 면접을 잘 보기 위한 팁

면접도 결국 사람을 만나는 것이기 대문에 자신의 장점을 보여주며 서로를 알아간다는 마음가짐으로 보는 것이 중요합니다. 그렇기에 준비하지 않은 질문을 받더라도 너무 당황하지 않고 당당한 자세로 임하도록 해보십시오. 너무 긴장하지 않고, 성실하며 진실 된 이미지를 주는 것이 좋습니다. 특히, 신입 사원은 혼자 일하는 것이 아닌 팀에 편입되는 것이기 때문에 다소 내키지 않는 것(야근, 타 부서 이동) 등을 제안하더라도, 가급적이면 "필요에 의한다면 가능하다"고 대답하며 회사가 원하는 팀플레이어임을 보여주는 것이 좋습니다. 나는 이 회사에 잘 적응할 수 있다는 것을 보여줘야 하는 것입니다. 면접의 반 이상은 어떤 질문에도 극단적이지 않고 유연하게 답하는 태도와 나는 꼭 붙을 수 있다는 자신감이라는 것, 절대 잊지 마시기 바랍니다.

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