면접기출[최종합격!] 1차면접(직무면접) + 2차면접(임원면접) 최종합격자 답변보기

소개글

면접에 응시한 면접자들(500명 이상)을 대상으로 인터뷰하여 자료를 만들었습니다.
실제 면접 문제라고 생각하시면 됩니다.
꼭!! 최종합격 하시길 바랍니다:)

< A+자료후기 혜택>

A+자료 후기 를 남겨주시면
제가 직접작성한 경험정리표(2장) 보내드립니다. :)
제가 쓴 예시를 참고하여 본인의 경험을 정리하시면 됩니다!
자신의 경험을 한눈에 정리할 수 있어서 면접 답변에 도움이 됩니다.
후기 작성후, 꼭 "자료 문의"에 "비공개"로 이메일 주소 남겨주시길 부탁드립니다.

★방법: 자료후기 A+ 작성 ->"▶자료문의란◀"에 "▶비공개"◀로 이메일주소 입력
( 반드시!! 자료문의란에 비공개로 이메일 작성 해주셔야 합니다.)

목차

1차 직무면접 + 2차 임원면접 ★최종합격자 답안★
1. 자기소개
2. 지원이유
3. 입사 후 포부4. 직무를 위해 어떤 노력을 했는가?
5. 자신의 장점, 단점이 무엇인가?
6. 상황질문
7. 좌절하거나 어려움을 겪은 적 있는가?
8. ○○기업에 대해서 아는 점?
9. 기억에 남는 성취한 경험 있나요?
10. 본인에게 하기 싫은 일이나 능력 이상의 업무가 주어진다면?
11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가?
12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가?
13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가?
14. 부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나?
15. 학창시절 좋아했던 과목과 싫어 했던 과목은?
16. 악성 민원인을 만나면 어떻게 하겠는가?
17. 주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?
18. 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가?
19. 상사가 사적인 일을 부탁한다면 어떻게 하겠는가?
20. 직업을 선택하는데 가장 중요한 것은?
21. 상대방을 설득할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?
22. 봉사활동
23. 동아리 활동 경험
24. 법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가?
25. 과정과 결과 중 무엇이 중요한가?
26. 신입사원으로서 가장 중요한 자질은 무엇이라고 생각하나?
27. 자신의 손해에도 남을 도와준 적 있는가?
28. 관심 있는 사회문제는 무엇인가?
29. 리더쉽을 발휘해 본 적 있는가?
30. 같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?
31. 언제 화가 나는가?
32. 존경하는 인물은 누구인가?
33. 학점이 낮은 이유는 무엇인가?
34. 상사와 의견이 다를 시 어떻게 해결하겠나?
35. ○○기업의 단점은 무엇인가?
36. 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
37. 선약이 있는데 야근을 해야한다면?
38. 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요?
39. 주량이 어떻게 되는가?
40. 스트레스를 어떻게 푸는 편인가?
41. 상사의 부당한 지시를 받는다면?
42. 유비와 조조 중 직장상사로 좋은 사람은?
43. 조선 위인 중 존경하는 사람?
44. 상사의 비리를 목격한다면?
45. 나이 어린 상사를 만나면?
46. 어디까지 진급하고 싶나?
47. 타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
48. 왜 본인을 뽑아야 하는가?
49. 떨어지면 어떻게 하겠는가?
50. 마지막으로 하고 싶은 말?
51. 입사 후에 어떤 일을 하고싶은가?
52. 주변에서의 우리회사의 인식은?
53. 취미는 무엇인가요?
54. 지원 직무에서 가장 중요하다고 생각되는 능력은?
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
56. 부모님 직업은 무엇인가?
57. 주 52시간 근무제에 대한 본인 생각을 말해보세요.

본문내용

▶아는 질문을 받았을 때 오히려 힘을 빼고, 모르는 질문을 받았을 때 당당하게 답변해라!

▶모르는 질문 대응법
A가 우리회사에 미치는 영향? A를 모를 때?
→ 포기하지 말고, 패기를 보여주자!

면접관님 제가 A에 대해서도 공부했었어야 했는데, 이 부분이 많이 부족합니다. 하지만 이 부분만 말씀 해주시면 제가 바로 이 회사에 어떤 영향을 미치는지 말씀드리고 싶습니다.

< 중 략 >

6. 상황질문
a. 진급을 해야하는 상사가 본인에게 당장 필요 없는 성과를 한 개만 달라고 한다.
줄 것인가? 주지 않을 것 인가?
b. 업무 상 야근이 계속 이어진다면 어떻게 할 것인가?

a. 네. 업무성과를 양보해야 할지 말지 선택하는 순간이 오면 당황스러울 것 같습니다. 제가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다. 반대로 제가 업무성과를 양보하지 않는다면, 제가 내년에 진급하여 책임과 역할을 다 할 수있지만, 상사와 관계가 소홀해질 수 있습니다.

(2초 망설임) 이런 선택의 순간이 온다면 저는 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.

< 중 략 >

25. 과정과 결과 중 무엇이 중요한가?
신속과 정확 중 무엇이 더 중요한가?
개인역량과 팀워크 중 무엇이 더 중요한가?
매뉴얼 vs 융통성

매뉴얼 vs 융통성상황에 따라 다르다매뉴얼 안에서 융통성을 발휘 해야한다. 매뉴얼 없는 융통성은 편법이다.일상적인 상황에서는 매뉴얼을 따라야 하지만, 긴급한 상황이 생기면 융통성을 발휘해서 신속하게 위기를 극복 해야한다고 생각합니다.
팀워크 (전문성 vs 관계)상황마다 다르다고 생각합니다.신입직원으로서 좋은 관계를 먼저 형성하여 팀에 녹아들어 선배님들의 노하우를 배우고 팀의 일원으로서 업무를 수행해야 합니다.