간호학과 취업, 병원 면접자료

소개글

간호학과 병원 취업 면접자료입니다.
이 자료는 심층면접 관련 자료이며, 간호지식 기출문제가 수록되어있습니다.

목차

없음

본문내용

2. 병원조직의 특성 및 기능
1) 병원조직의 특성
: 의료자체는 비영리적, 독점적, 노동집약적

: 고급인력 (다양한 직종과 직급)

: 팀워크 + 독자적인 판단, 업무수행 X
= 항상 협조와 조정이 효율적으로 제공되어야 한다.

* 병원의 특성은!?
(1) 경영상의 특성
• 병원을 하나의 경영체로 보고 기업조직과 비교할 때 병원은 일반적으로 다음과 같은 특성을 가진다.
• 고도의 자본집약적+노동집약적 경영체
• 다양한 사업목적의 조직체
• 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직체
• 생산 서비스의 품질관리, 업적평가가 어렵다.

(2) 조직상의 특징
• 병원을 하나의 조직체로 본다면
• 경영목적이 상호 상충적
= 최소비용으로 최고의 의료서비스의 제공
• 구성원이 매우 다양
• 과업이 불확실하고 불확정적이어서 표준화가 힘듦
• 지배구조의 이원적

(3) 환경상의 특징
• 병원의 외부 환경적 특성
• 의사의 장유개업이 보장된다.
• 전문의가 되기 위한 전공의 교육을 병원이 담당
• 의료수가가 외부에서 통제된다.
• 의료시가는 의사의 지도아래 검사 수행
• 병원 직무의 대부분은 면허소지자에게 허용됨
• 노사분규의 소지가 높으나 사회비난의 강도 높다

(4) 업무상의 특징
• 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다.
• 사람의 건강과 생명에 직접적 영향을 미친다.
• 도덕적, 윤리적 덕목을 중시
• 서비스 제공의 불안정성이 높아 계획통제가 어렵다
• 서비스 제공결과가 타 직종간의 유기적 결합에 의한 경우가 많아 단일 직종별 성과 특정 어려움

- 조직문화 란?
: 조직 구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계

* 조직문화의 중요성
조직문화가 조직 속에서 다양한 기능을 수행하기 때문이다. 변형능력: 문화가가지도 있는 상징적 역할에 힘입어 조직성원을 변화시키는 힘이기 때문에 매우 중요하다.
• 조직 구성원에서 행위의 기준이나 방향을 설정. 따라서 조직문화는 조직원의 행위나 태도에 강력한 영향을 미친다.