두산의 복리후생

소개글

인적자원관리에 복리후생 관한 기업을 조사하던 중 두산에 대해 쓴 레포트 입니다.

목차

없음

본문내용

두산중공업은 1962년 창립하여 76년 창원종합기계공장을 착공, 국내 최대의 중공업 산업단지조성을 시작하였습니다. 2000년대에 들어와서는 민영화로 전환되어 한국중공업에서 두산 중공업으로 사명이 변경되어 2014년 현재까지 전 세계 중공업 시장에 큰 시장을 가지고 있는 상장기업입니다. 이렇게 긴 역사를 가진 두산 중공업은 개인의 성장을 종한 회사의 성장, 회사의 성장을 톨한 개인의 성장이라는 두산의 경영전략을 세우고 있으며 두산 중공업의 가장 중요한 자산은 사람이라는 인사신조를 가지고 있었습니다.
두산 중공업에서 인사채용을 할 때 신입 사원들에게 강조하는 6가지 있다고하여 알아보았습니다. 첫째, 사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성한다. 두산 중공업은 사람을 성과의 도구로 생각하지 않으며, 하나의 인격체로 존중한답니다. 개개인에 대한 진정한 관심을 자기고 직원 한 사람, 한 사람을 배려하며 성과를 만들어내는 주체는 사람이라는 믿음으로, 단기 성과를 희생할지라도 중장기적 관점에서 인재 양성으로 최우선시하며 개개인의 능력을 양성하기 위해 노력합니다.