[21세기 기업의 인재상] 2022-2 퀴즈 + 2022-2, 2021, 2020 기출 문제 족보 (A+ 보장)

소개글

21세기 기업의 인재상 2022년 2학기에 수강하여 A+ 받았습니다!!!

2022-2 퀴즈와 기출 문제, 2021 기출 문제, 2020년까지 기출 모음을 정리한 족보입니다.
'퀴즈와 최신 기출, 누적 기출'을 모두 포함하고 있기 때문에 이 족보만 있으면 무조건 A+ 가능합니다.

목차

1. 2022년 2학기 퀴즈 모음(1주차~15주차)
2. 2022년 2학기 기출문제
3. 2021년 기출문제
4. 2020년까지의 기출 모음

본문내용

1. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?
1) 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후
2) 대학생 대기업 합격자 5만명 전후
3) 대학 졸업자 50만명 전후
4) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후
학생들이 기업이 바라는 인재가 되고 성공적으로 취업하기 위해서는 한국 현실을 반영하는 고용함수를 알아둘 필요가 있다. 한국은 현재 해마다 50 만 명 전후의 학생들이 대학을 졸업하는데 그 중 대기업에 취업하는 학생들은 대략 5 만 명 전후가 되고, 공기업은 1 만 명 전후가 된다. 그리고 중소기업에 취업하는 학생들은 대략 32 만 명 전후가 되고 있다. 그리고 취업에 성공하지 못하는 학생들이 대략 16 만명 전후가 되고 있는 것이 현실이다.

2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 회사는?
1) 닛산자동차
2) 도요타
3) 일본전산
4) 신일본제철
나가모리 시게노부가 창업한 일본전산주식회사는 3 평 짜리 창고에서 시작해 창업 35 년 만에 직원 13 만 명, 연 매출 8 조원의 대기업이 되었다. 교토에 본사를 둔 일본전산은 10 년 불황기에도 매출이 10 배 이상 증가하면서 소형정밀모토 분야 세계 1 위 기업으로 부상하였다. 철저한 기본기와 ‘할 수 있다’는 패기를 강조하며 오일쇼크와 10 년 불황을 이겨낸 나가모리 시게노부 사장의 뚝심 경영이 성공요인이라고 할 수 있다

3. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?
1) 인간미 있는 사람
2) 협력하는 사람
3) 예의 바른 사람
4) 이기적인 사람

전국경제인연합회는 ‘기업이 바라는 인재’의 10 대 소양과 자질로써 아래와 같이 명시하고 있다.
• 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람
• 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람
• 진취적인 사람

참고 자료

없음