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동양의 인사조직
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1> 경영이념
인재육성은, 기업의 근간을 이루는 것은 무엇보다도 조직적으로 일하는 사람들이라는 기본 개념으로부터 출발합니다. 이 이념에는 단지 일하는 사람들을 확보하는 수준에서 머무르는 것이 아니라 확보한 인력..
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경영/경제|
2002.12.01|
8페이지| 1,000원|
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[인사조직] 지속적인 조직변화 두산 평가A좋아요
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두산이 구조조정을 시작한 1995년을 전후해서 국내외의 경제 상황은 1993년까지의 불황을 끝내고 서서히 경기가 되살아나는 시기였다. 한국의 경제성장률은 1993년 5.5%, 1994년 8.3%를 기록하는 상승세를..
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경영/경제|
2002.12.02|
23페이지| 2,000원|
조회(673)
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[유통] 대형유통업체의 지역사회와의 갈등 평가A좋아요
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서 론
대형점의 정의(산자부-유통산업발전법)
건물안에 설치된 매장면적이 3000평방미터 이상
상시 운영되는 매장을 가진 점포의 집단
상품이 통상의 가격보다 저렴한 가격으로 지속적으로 소매하는 매장..
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경영/경제|
2002.11.04|
15페이지| 1,000원|
조회(710)
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씨스터액터에서의 리더십 평가C아쉬워요
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1. 그녀들은 어떤 특성(신체/성격)을 가지고 있는가?
수녀원장 : 수녀원장은 백인이며 고령이다. 그녀는 수녀원의 기존의 규칙이나 문화를 고수하려 하며 그렇게 하는 것이 자신의 임무라 생각한다. 또한 일에 있어서 ..
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경영/경제|
2002.11.04|
2페이지| 1,000원|
조회(440)
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[인사조직] 리더십
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<분위기를 쇄신하기 위한 강력한 리더십>
이 글은 미국 프로축구 뉴욕 제츠팀에서 감독으로 있는 빌파셀스가 위기에 처해 있던 팀을 우승으로 이끌어 내면서 느낀 점을 적은 것이다. 그는 팀을 우승으로 이끌기 위해 ..
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경영/경제|
2002.10.10|
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받은후기 12개
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![[인사조직] 지속적인 조직변화 두산](https://image4.happycampus.com/Production/thumb212/2002/12/02/data1163806-0001.jpg)
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