실험 4-2실험목적1. 도체와 절연체를 구분한다.2. 여러 종류의 도체와 절연체의 저항을 측정한다.이론적 배경전하의 이동을 전류라고 한다. 전하가 잘 이동할 수 있는 물질을 도체라고 하며, 전하가 잘 이동하지 못하는 물질을 절연체라고 한다. 즉, 도체는 작은 전기적 전..
▣ 서론 기여도를 인식하기 위한 서로 다른 임금 측정 프로그램을 평가하는 데에 있어서 몇가지 주요 질문이 있다. 첫째, 프로그램의 비용은 얼마인가 둘째, 그러한 투자로부터 얻는 것은 무엇인가 셋째, 그러한 프로그램이 조직의 인사전략과 전반적인 비즈니스 전략과 적합 한가..
▣ 서론 조직을 전략적으로 관리를 하는 목적은 조직이 경쟁우위를 가질 수 있도록 자원을 배치하고 할당하는 것이다. 그러한 자원은 물리적, 조직적, 인적의 요소로 구성되는데, 그중 2가지인 인적과 조직적 자원은 인적자원관리기능과 연결된다. 이러한 인적자원관리의 역할은 회..
▣ 서론 직원을 통해서 경쟁적 이점을 추구하는 회사들은 모든 직원의 행동과 결과물을 관리 할 수 있어야만 한다. 전통적으로, 형식적인 인사고가 시스템은 직원의 업무를 평가하기 위한 주요한 수단이다. 인사고가는 관리자에 의해서 행해지는 경영상의 의무 이고 인적자원 기능의..
▣ 서론 인적자원을 통해서 경쟁하려는 의도를 가진 어떤 조직은 조직의 직원을 어떻게 선택하는가를 최우선으로 돌보아야 한다. 이러한 결정은 지원자의 삶뿐만 아니라 조직의 경쟁하는 능력에 중대한 영향을 미친다. 국가 간의 경쟁과 같이, 이것은 개인 회사들 수준에서 진실이라..
◎ Equity Theory and Fairness 임금 결정의 결과를 논의함에 있어, 직원들은 종종 그들의 임금을 다른 직원의 임금과 비교하여 평가한다는 생각을 새겨두는 것이 유용하다. 공정성 이론은 사람들이 그들의 상황의 공정성을 다른 동료의 상황과 비교하여 평가한..
▣ 업무흐름 분석과 조직구조 과거에는, 인적자원 전문가와 라인 관리자들은 큰 조직의 문맥에서 분리된 개별 직무만을 분석하거나 설계하는 경향이 있었다. 업무흐름 분석은 제품이나 서비스의 생산에 필요한 단위업무를 분석하는 과정으로 이러한 단위업무를 개별 직무나 사람에게 배..