이 후 조직문화와 조직특성이 성별과의 상호작용을 통해 근로자의 조직몰입과 조직스트레스에 어떤 방식으로 영향을 미치는지 규명하고자 하였다. ... 종합해 볼 때, 객관적으로 보이는 조직문화 지향은 남녀근로자의 조직몰입과 조직스트레스 에 상이한 영향을 보여주고 있으며, 이는 여성근로자의 효과적 활용을 위해 조직문화 하위요소의 차별적 ... 본 연구는 노동시장에 여성근로자가 활발히 진입하는 상황에서 객관적으로 보이는 조직문화와 조직특 성이 과연 남녀근로자의 조직몰입과 조직스트레스에 동일한 영향을 미치고 있는가에 대한 질문에서
"조직문화 유형이 조직효과성에미치는영향에 관한 연구: 공항운영 공기업 을 대상으로.". 공기업논총, 18(1), 25-46. 이학종(1995). ... 조직공정성 요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는영향: 임금만족 매개효과. 금오공 과대학교 박사학위논문 이제윤・임도빈(2017). ... 바람직한 조직문화는 내부 통합과 외부 적응에 긍정적인 영향을 미치는데, 구성원들로 하여금 집단 정체성을 개발하고 효과적으로 업무하도록 하여 급변하는 환경에서 기업이 적응할 수 있도록
또한 관계지향 문화의 조절효과는통계적으로 유의한 것으로 나타났으며, 과업지향 문화의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. ... 또한 경쟁 가치 모델에서 제시한 네 가지 조직문화가운데 관계지향 문화는 기술다양성과 직무 스트레스 간의 정(+)의 관계를 약화시키는 역할을 하고, 과업지향문화는 기술다양성과 직무 스트레스 ... 본 연구는 직무 특성 모델에서 제시한 다섯 가지 직무 특성 가운데 하나인 기술다양성이 외국인 투자기업 근로자들의 직무 스트레스에 미치는영향에 대한 것이다.
분석결과, 첫째, 조직문화가조직효과성에 대하여 탁월한 영향력을 미치는 것 으로 났다. ... 참고 문헌 - 위키백과 - 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구 - 조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석* ... 인사평가의 적합성에 대한 조직구성원의 인식과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향을 분석하고, 그 결과를 해석하여 정책적 시사점과 대안을 제시하고자 수행되었다.
둘째, 원장의 변혁적 리더십이 조직문화와 조직몰입을 통해 직무만족도에 미치는영향 및 매개효과가 있음을 확인하였다. ... 본 연구는 어린이집 원장의 변혁적 리더십이 조직문화와 조직몰입을 통해 직무만족도에 미치는영향 및 매개효과를 밝혀봄으로 어린이집의 효율적 운영방안의 기초 자료로 제공될 것으로 기대하였으며 ... 본 연구는 어린이집 원장의 변혁적 리더십과 조직문화, 조직몰입 및 직무만족도 간의 관계를밝히고, 어린이집 원장의 변혁적 리더십이 보육교사의 직무만족도에 미치는영향에서 조직문화와 조직몰입의
The purpose of this paper is to examine the effect of safety culture on job satisfaction and organizational commitment and mediation effect of Organi..
조직문화가 조직효과성에 미치는 영향 2016년 5월 23일 목 차 I. 서 론 1 II. ... 첫째, 문헌 조사를 통해 조직문화의 개념, 조직문화 측정, 조직효과성 개념, 조직효과성 측정과 관련된 제반 논의들을 고찰하고 조직문화가 조직효과성에 미치는영향에 대한 기존의 ... 조직효과성을 제고 시키는 특정의 조직문화가 무엇인지에 대한 관심은 지속적으로 증대되어 왔고 이와 관련하여 조직문화가 조직효과성에 미치는영향에 대한 실증적 연구 또한 활발히
둘째, 조직문화유형 중 사람지향, 현장지향문화는 내부시장지향성이 조직몰입에 미치는영향에 부분적으로 조절효과가 있는 것으로 나타나 조직문화 유형에 따라서조절효과가 차이가 있다는 것을 ... 본 연구는 외식기업을 대상으로 하여 조직문화유형에 따라 기업종사자의 내부시장지향성이조직몰입에 미치는 주 효과와 조절효과를 측정하기 위한 것이다. ... 각각의 미치는영향을 분석하였다.본 연구결과를 살펴보면, 첫째, 내부시장지향성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있는것으로 나타났으나 내부시장성의 다섯 가지 요인 중 서면 정보창출에서만
본 연구의 목적은 사회복지시설의 전문성이 사회통합지향성(Social Inclusion Orientation)에 미치는영향을 분석하고 동시에 조직문화의 조절효과를 검증하는 것이다. ... 분석결과 고급프로그램의 비율과 COSI의 관계에서 집단문화와 개발문화가 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. ... 또한 전문자격증 소지수와 CTSI의 관계에서는 합리문화만이 조절효과를 갖는 것으로 나타났다.
본 연구는 구성원들의 심리적인 요소에 긍정적인 영향을 미치는 핵심적인요소로 GWP 조직문화가 발휘될 수 있음을 시사하고 있으며, 공기업 경영진에게는 조직문화를 보다 효과적으로 개발시킬 ... 본 연구는 GWP 조직문화가 공기업 구성원들의 정서적 몰입, 직무 스트레스, 직무 열의에어떤 영향을 미치는지 분석하기 위해 진행되었다. ... 첫째, GWP 조직문화는 구성원들의 정서적 몰입 증진, 직무 스트레스완화, 직무 열의 향상 등에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤다.
분석결과, 첫째, 조직문화가조직효과성에 대하여 탁월한 영향력을 미치는 것으로 났다. ... 본 연구는 경기도 지방교육행정기관을 대상으로 조직공정성 및 인사평가의 적합성에 대한조직구성원의 인식과 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향을 분석하고, 그 결과를 해석하여정책적 시사점과 ... 둘째, 조직문화에 대한 영향력에 있어서 인사평가인식이 조직공정성 보다우월한 것으로 나타나고 있고, 성과중심의 조직운영에 대하여 공무원들이 이를 긍정적으로인식하고 수용할 자세가 되어
본 연구의 목적은 사회복지지설의 전문성이 사회통합지향성 미치는영향관계를 파악하고 동시에 조직문화의 조절효과를 검증하는 것이다. ... 조직문화의 조절효과를 살펴본 결과 사회복지시설의 전문성과 CTSI의 관계에서 위계문화가, COSI의 관계에서는 집단문화와 개발문화가 조절효과를 갖는 것으로 분석되었다. ... 분석결과 사회복지시설의 전문성이 CTSI와 COSI에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구는 노인복지관 사회복지사들의 조직시민행동을 높이기 위하여 조직문화와LMX, TMX가 조직시민행동에 미치는영향을 실증적으로 검증하였다. ... 또한 TMX는 조직시민행동에 긍정적 영향을 보였으면 집단문화와 조직시민행동 간에 매개효과도 검증되었다. ... 조직문화 중에 집단(관계)문화는 LMX, TMX, 조직시민행동에 긍정적 영향을 보였다.
분석결과, 사회복지사의 가족친화 문화인식은 직무만족과 조직몰입에 직접적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. ... 이에 본 연구는 일-가정 갈등 뿐 아니라 일-가정확충에도 주목하여, 가족친화문화인식이 사회복지사의 직무만족과 조직몰입에 미치는영향이 어떠한지, 그리고 일-가정갈등과 일-가정확충이 ... 그리고 일-가정갈등과 일-가정확충은 사회복지사의 가족친화문화인식과 직무태도(직무만족, 조직몰입)를 완전매개하는 것으로 나타났다.
본 연구는 사회복지시설에 근무하고 있는 전국 16개시도 512명의 사회복무요원을 대상으로 이들의 조직문화, 즉 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화가 사회복지서비스 질에 미치는 ... 또한 위계문화는 서비스 질의 유형성, 친절성을 증가시키는데 영향을 미치는 것으로나타났고, 합리문화는 서비스 질의 신뢰성을 부분적으로 증시시키는데 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 그 결과 집단문화는 서비스 질의 유형성, 신뢰성, 친절성을 증가시키는데 영향을 미치는 것으로 나타났고, 개발문화는 서비스 질의 유형성, 신뢰성을 증가시키는데 영향을 미치는 것으로 나타났다