"임금수준 결정" 검색결과 161-180 / 33,848건

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  따라서, 사회복지사의 업무의 중요성을 인식하고, 그들의 업무 수행 능력을 인정하는 수준의 임금 수준으로 인상해야 합니다. 셋째, 사회복지사의 교육 및 전문성 강화가 필요합니다. ... 이를 위해 정부와 지자체에서 사회복지사의 근로환경 개선을 위한 제도와 정책을 수립하고, 사회복지사의 업무의 중요성을 인식하고, 그들의 업무수행 능력을 인정하는 수준의 임금 수준으로 ... 국내에서는 2020년 사회복지사 정책 심의회의 결정으로 사회복지사의 근로환경 개선과 임금 인상을 추진하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  서론 최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 ... 정부의 개입이 없다면 임금은 노동 공급인 근로자와 수요인 고용주가 만나는 균형 임금에서 결정된다. 균형 임금은 시장임금이 된다. ... 최저임금이 지속적으로 인상된다면 상대적 수준이 OECD에서 실질적으로 가장 높은 프랑스 수준에 도달하는 만큼 최저임금에 대한 속도도 조절할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다. ... 임금수준은 임금의 높고 낮은 정도를 나타내고, 임금격차는 임금수준의 차이를 나타내는 말이다. ... 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  최저임금제도의 양면성에 대해 생각해보고 이를 자유롭게 서술하시오

  지난 35년간 7.6배 오른 새 최저임금이 21배 올랐다. 1988년 최저임금 결정의 배경을 따져볼 필요가 있겠지만, 이와 별개로 기업들이 근로자에게 기대하는 생산성 수준이 급격히 ... 근로자들은 최저임금을 일정 수준의 생계유지 대책으로 평가하겠지만 기업들은 근로자들이 요구하는 최소한의 생산성 수준으로 이해하고 있다. ... 최저임금제가 노동자들의 생활 안정을 위해 최저임금 수준을 보장한다는 취지로 도입된 만큼 노동계로서는 이 같은 인상 요구가 타당해 보일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  노사관계론 최저임금제의 방향성

  최저임금제의 정의 최저임금제의 사전적 정의는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로 저임금 근로자를 ... 사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 일정 수준 이상의 임금을 지급하여 저임금노동자를 보호하는 것을 목적으로 한다. ... 이렇게 최저임금의 인상이 고용에 미치는 영향은 업종의 특성, 기업의 특성, 경기상황 등에 따라 다르므로 최저임금 수준을 결정할 때 경제의 전반 상황, 취약 업종과 영세기업의 여건 등을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  임금관리 13강 요약 정리

  삼성이나 SK 하이닉스와 같은 기업들이 주로 사용하고 있으며 내부 가치체계는 이런 상황에서는 거의 의미가 없고 외부 가치체계에 의해서만 임금 수준이 결정되는 특징이 있다. ... 그리고 성과급 차등 수준을 결정해야 하는데, 그 차이를 무조건 크게 가져가는 건 좋지 않다. 성과 등급별로 임금 차이를 가져가되, 필요한 만큼 적절히 진행하는 것이 필요하다. ... 예를 들어 임금정책선을 기준으로 위에서 25%, 밑에서 25% 등 어떻게 정할 것인가를 결정하게 된다. 3M의 임금철학은 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [사회복지정책론]사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책 하나를 선정하여 정책 평가의 기준을 적용하여 나름대로 정책의 성과를 자유롭게 평가해 보시오.

  둘째, 생활임금은 임금수준을 국가(중앙혹은 연방정부)가 결정한 최저임금수준보다 높은 수준으로 설정하여, 가구소득이 중앙정부의 빈곤선 수준에 도달할 수 있도록 한다. ... 최저임금제도의 개념 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 ... 따라서 적정한 수준의 최저임금 또는 생활임금의 정착은 경이 결정돼 이후 2000년에 시행되는 국민기초생활보장제도에서 최저생계비 조사와 결정에 참조하는 기능을 수행하게 된다. 2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.12

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  동결 임금을 인상하지 않고 현재의 임금수준을 장래에도 계속 지급하는 것. ※ ?노사민정합의문? ... 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 ... 임금삭감에 대한 적법절차는 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙 변경절차에 따라 결정이 가능하며, 반드시 개별근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  과학적 관리론 피피티 자료조사

  비이성적 : 임금 인상은 생산량 증가와 관련이 있습니다. 혁신 성, 창의성, 의사 결정 과정 참여와 같은 요소는 모두 무시됩니다. ... 좁은보기 : 매장 수준의 효율성에 중점을 둔 관리에 대한 좁은 견해를 가지고 있습니다. 전체 조직의 관리는 고려되지 않습니다. 6. 작업을 수행하는 가장 좋은 방법은 없습니다. ... 따라 임금을 차별하여 지급하는 제도이다.

  논문 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2020.01.14

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금 결정에 대한 개선책은 무엇일까, 최저임금 결정의 객관적 자료를 만들어야 하는데, 매년 이런 식으로 최저임금을 둘러싼 노사와 갈등을 되풀이하는 것은 사회적 낭비로 최저임금을 ... 최저임금이 고용에 미치는 영향은 하계의 해묵은 관심사로 최저임금이 인상을 하게 되면 최저임금에 미달하는 일자리의 임금이 최저 임금수준으로 인상되므로 일자리는 최저임금 근처에 밀집하게 ... 수많은 자영업자, 소상공인들의 운명이 걸린 정책을 회복된다는 미래를 전제로 결정한다는 것은 있을 수 없습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

  최저임금이 15% 인상될 시 최저임금이 상대적 수준에서 실질적으로 가장 높은 프랑스 수준에 도달하는 만큼 최저임금 인상속도를 조절하는 방안도 고려할 필요가 검토된다. ... 그리고 최종 적용 최저임금을 결정하고 고시하게 된다. ... 그러나 대폭 인상이 반복되게 될 경우 최저임금이 임금중간값 대비 비율을 보았을 때 여느 OECD 국가보다 높은 수준이 됨에 따라 고용 감소 폭이 커지고 임금 질서가 교란됨에 따라 득보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  맨큐 거시경제학 5장 7장 정리요약본

  M/P = L(r+Eπ, Y) 위의 방정식에 따르면 실질화폐잔고수준은 기대인플레이션율에 의존한다. M : 중앙은행에서 외생적으로 결정된다. r : S = I가 되도록 조정된다. ... 그러나 임금이 언제나 신축적인 것은 아니며, 때때로 실질임금이 시장청산수준 이상에 고정되어 있는 경우도 있다. ... 임금 경직성의 원인2 - 노조와 단체교섭 두번째 원인은 노조의 시장지배력이다. 노조와 기업은 교섭을 통해 노동자들의 임금을 결정한다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.10.25

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  임금 정보가 개방됨에 따라 기업에서 임금 수준을 결정하는 것은 더욱 어려워졌다고 보는데요. ... 임금만족도는 조직 내 임금 결정 체계, 외부 경쟁업체와의 비교 그리고 개인간 성과 차이에 의해 결정된다고 하였습니다. ... 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  [직업상담사2급] 4권 노동시장론-핵심요점+학습로드맵정리

  (Wm): 시장에서 수요와 공급의 상호작용에 의해 결정되는 임금자연임금(Wn): 생계비 수준의 임금Wm > Wn ⇨ 인구증가 ⇨ 노동공급증가 ⇨ Wm↓ ⇨ Wm ... 따라 결정됨. ... 이윤증가노동의 한계생산가치(VMPL = P·MPL) < 임금률(W) ⇨ 고용감소 ⇨ 이윤증가노동의 한계생산가치(VMPL = P·MPL) = 임금률(W) ⇨ 고용결정 ⇨ 이윤극대산업의

  시험자료 | 14페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.03.09

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  [A+]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  이처럼 생계비 수준은 임금수준 결정에 있어서 하한선이라고 보여진다. ... 지급하는 특징을 가지고 있으며 비합리적인 임금 격차, 주로 노조의 협상이나 다른 기업의 임금 인상률을 기준으로 결정된 협상에 의해서 임금수준을 결정하는 부분 등이 있다. 2) 개선 ... 이것은 임금수준 결정적인 부분에 있어서 상한선의 표준 기준점이 된다. 기업의 지불능력을 판단할 시 결정할 수 있는 중요한 지표가 되는 자료로는 수익성과 생산성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  [공기업 NCS 경영학] 단일/상경통합전공 경영학 총정리본(경영학원론/조직행위론/인적자원관리/마케팅/생산관리/운영관리/계량의사결정론)

  비경제적보상 1절 임금제도 *내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성 외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성 임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성 *임금수준: 종업원에게 ... , 비정형적 중간관리층: 관리적 의사결정 하위관리층: 기술적능력多, 업무적 의사결정, 정형적 →개념능력 인간적능력 기술적능력 中 인간적능력;;0은 모두에게 중요 *대리인문제: 감시비용과 ... 고용수준: 추종전략-고용/해고(노동시장 유연할 때) b. 생산수준: 유휴, 야근등으로 생산수준 조절 c. 재고수준: 평준화 전략 d.

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  어떤 직무가 조직 내의 목표 달성을 위해서 더욱 우선시 되어야 되는지에 대한 질문에 답을 할 수 있으며 합리적인 임금 수준 결정에 도움을 줄 수 있다. (7) 인적자원관리 관련 필요 ... 일반적으로 호봉체계를 통하여 연공서열에 의한 승격, 대우가 결정되는 반면에 직무등급체계는 역량, 공헌도, 업무의 달성도 등의 수준에 따라서 보상이 차별적으로 보상 지급이 이루어진다. ... 또한 직무의 상대적 서열을 결정하고 직급에 따라 직무를 담당하여 임금이나 조직의 지위가 결정되는 제도로 이용될 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  관리 체계 임금 체계는 임금 결정체계와 임금 구성체계를 총칭하는 것이다. ... 임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다. ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  (2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

  노동이사제도란 노동자가 기업 이사로서 발언권과 의결권을 갖고 공식적으로 기업의 의사결정 과정에 참여하는 제도를 말합니다. ... 둘 째, 노조의 유무입니다. 1차 노동시장에서 주로 설립되는 노조는 연공서열형 임금체계, 강한 교섭력을 바탕으로 생산성 향상분 이상의 임금을 확보해 온 반면, 2차 노동시장에는 이러한 ... 아직까지는 개인의 수준이지만, 기관단위로 가상화폐가 거래된다면 이러한 가격변동의 영향이 시장전체로 확대될 수 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금수준의 상한선과 하한선의 가운데에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. ... 기업의 지급능력을 벗어난 임금은 결과적으로 기업경영을 어렵게 하므로 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정될 수밖에 없다. ... 일반적으로 지급능력을 계산하는 방법으로는 크게 생산성 분석과 수익성 분석으로 구분한다. (3) 사회적 균형 - 임금수준을 결정하는 중간 지점에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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