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근무성적이 우수한 소속 직원을 내신할 수 있다. (6) 복지후생 복지후생에 관한 내부 자료에 의하면 법에서 정한 복지규정인 산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험과 회사 자체 규정에 ... 승진은 정기승진과 비 정기승진으로 나누며, 정기승진은 매년 1월 1일부로 시행하고, 비 정기승진은 승진 시에 실시하고 있으며, 직원의 승진은 장래성의 원칙, 공정성의 원칙, 객관성의 ... 원칙 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 상위직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 각 부서장은 소속 직원 중 승진소요연한을 충족하거나 또는 승진소요연한이 다소 부족하더라도
매일경제 등으로 기획재정부는 최근 국내 공기업이나 준정부기관 등 공공기관에서 ‘승진 시 남녀차별 규정 정비’라는 공문을 보내었습니다. ... 남성이 당하는 차별 [사례] 정부는 공공기관에 “직원 승진 자격을 심사하려고 할 때 군복무기간을 반영해선 안 된다”는 관련 규정을 정비하라고 지시하였습니다. ... 보도에 따라 기재부는 공공기관에 “군 경력이 포함되는 호봉을 기준으로 승진자격을 정하는 경우 ‘남녀고용평등법’을 위반할 소지가 있어 각 기관에서는 관련 규정을 확인하여 필요한 경우
방문요양 : 방문요양의 이용정원은 별도로 규정하지 아니한다. ? 방문간호 : 방문간호의 이용정원은 별도로 규정하지 아니한다. ... 승진제한으로 징계처분을 받은 자는 1년간 승진대상에서 제한한다. ? ... 징계기준 (1) 종사자가 서약서[별표2]상의 내용을 어길 시에는 서약서에서 정하는 각 항의 처벌규정과 제재규정에 따라 제재 및 처벌을 받는다. (2) 그 밖의 징계사유 (기관은 직원이
제4조(고과표의 분류) 고과는 사무직·생산직·기술직·연구직의 4직군으로 구분 실시하고, 고과의 내용은 승진규정이 정하는 바에 따른다. ... 제2조(고과평정의 원칙) ① 고과평정자는 당사의 승진규정이 정하는 바에 따라 사원 등에 대한 인사고과가 공 정히 평가될 수 있도록 최대한 노력하여야 한다. ② 사원에 대한 고과평가는 ... 인사고과평정규정 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 사원 인사고과평정에 관한 기본원칙을 정함을 목적으로 한다.
업무배치차별 업무배치는 채용된 근로자를 적절한 직무나 직급에 배치하는 과정으로 업무배치과정은 다른 요인과 마찬가지로 관련법 규정이나, 회사의 규정, 조직구조, 관리자의 능력, 동료근로자의 ... 노동시장 내 여성에 대한 차별 1) 임금차별 2) 승진차별 3) 업무배치차별 2. ... 이러한 현상은 여성 근로자의 승진이 유리천장이라고 불리는 보이지 않는 장벽에 의하여 방해를 받고 있기 때문이다.
하지만 법적인 규정과는 달리 실제로 대부분의 기업은 경영이사회와 감독이사회와의 협의를 통해 경영 이사를 임명한다. 경영이사는 내부적 승진을 통해 임명된다. ... 경영이사회를 구 성하는 경영이사들은 감독이사회(supervisory board)가 임명하는 것이 법적 규정이다.
직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항 3. 다른 규정에서 위임된 사항 4. ... 제 5 장 승 진 제 16 조(승진원칙) ① 승진은 근무성적평정, 경력평정, 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다. ② 사장은 제1항의 규정에도 불구하고 회사에 현저히 공헌한 ... 제 35 조(근무성적평정) ① 각급 부서의 장은 정기 또는 수시로 소속직원의 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영하여야 한다. ② 제1항의 근무성적평정에 관하여는 승진규정에서 따로 정한다
때문에 생산설비에 적용되는 규정을 이해하고, 하나의 시스템으로서 이끌어내기 위한 노력을 취할 것입니다. ... - 당신은 현재 내년초 대리승진이 확정적입니다. 대리승진 후에는 상당 부분의 의사결정 권한과 폭넓은 업무경험으로 해당 직무 전문가로 성장 가능성이 매우 높습니다. ... 하지만 대리승진이 본질적인 목적을 달성하는데 더 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
해당 강의에서는 선발 및 채용, 승진 등의 인적자원관리에 대한 기본적인 이론에 대해 배웠습니다. ... 저는 일이 생기면 이를 처리하기 위해 항상 먼저 배경과 관련근거를 파악 후 규정과 절차를 준수하여 처리해왔습니다. ... (사실에 근거해서 써주세요.)(1,000자) “최소한의 의무, 규정” 저는 원리원칙주의자라는 말을 자주 들었습니다.
징계와 해임 징계는 조직의 규정을 위배한 자에 대한 신분상의 불이익을 의미하고, 해임은 조직에서 직원의 개인 역할의 종료를 의미한다. ... 우리나라도 미국의 사회복지사협회가 제안하고 있는 보수책정 시 고려할 요소를 참작하여 보수 계획을 수립하고 이를 규정화하여 조직의 모든 직원이 열람할 수 있게 하여야 한다. ... [사회복지행정론] 승진 및 보수관리 목차 [사회복지행정론] 승진 및 보수관리 I. 승진 1. 승진의 개념 2. 승진기준의 성격과 내용 II. 보수 III.
