"수평적 경력개발" 검색결과 1-20 / 2,538건

• 

  경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

  전통적인 경력은 개인의 일생에서 진행되는 시간 개념만을 포함하는 수직적 차원의 개념이었지만, 새로운 시대는 공간의 개념에 기초한 수평적 차원을 더하게 된다. ... 전통적인 피라미드형 조직도 있지만, 수평적 전문성을 강조하거나, 자기주도성과 자율성을 가진 조직이 많아지고 있다.이는 자기 주도성과 책임이 더 크게 강조되고 있으며, 새로운 경력은 ... 제목: 경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의 경력은 개인이 일생을 통하여 일과 관련하여 겪게 되는 모든 경험이며, 경력개발은 이러한 개인의 경력을 성장, 발전시키는 장기적이며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  [개정]HRM전문가 및 주요기출 지문 전체 정리본

  경력경로 설정 (Carrer Path) - 전통적 경력경로(미국,독일): 조직 내 직무들이 수직적으로 배열, 전문성 극대화 - 네트워크 경력경로(한국,일본): 직무들이 수평/수직적으로 ... 경력개발지원제도 종류- 경력정보센터: 조직에서 경력과 관련된 모든 자료와 정보를 모아둔 곳 (자가진단 단계)- 경력박람회: 미국의 한 회사의 경우 1년에 1회 정도 휴일로 지정해 경력개발을 ... ■ 경력개발제도1. 경력 닻- 타인과 차별화된 경력목표 방향을 가짐- 관리적 유능성, 기술적 유능성, 안정성, 자율성, 창의성2.

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  CBHR컨설팅사례연구

  경력개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD) 이론 경력개발 조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 ... 팀제의 경우 전통적 위계조직을 수평화시키기 위한 매우 중요한 한국 기업의 조직 수평화 시도라고 할 수 있다. ... Toc84623232" 1.학습조직이론 (Learning Organization) PAGEREF _Toc84623232 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623233" 2.경력개발

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  따라서 위계적 조직에서 권력을 행사하고 타인을 이끄는 리더십이 아닌 수평적 통합을 위한 새로운 리더십이 제시되며 수평화되는 조직과 복잡해지는 업무로 구성원의 창의적 역량의 가치가 높아질 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 ... 인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성 1) 경력개발의 필요성 조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  [수업자료] ‘경력개발과 평생학습의 의미’ PPT자료입니다.

  수직적 · 수평적으로 지위가 이동하는 것이다 . ... 수평적으로 지위나 역할이 이동하는 것 수직적 이동 현재의 직책이나 업무 수준보다 높은 수준으로 올라가는 것 → 명칭이나 직급의 변화뿐만 아니라 하는 일도 함께 변화함 수평적 이동 동일한 ... 경력개발과 평생학습의 의미 3 경력개발과 평생학습의 의미 경력개발 및 경로와 관련하여 잘 설명한 것에 V 표시를 해 보자 . □ 경력개발은 승진하기 위해서만 한다 . □ 경력개발 경로는

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  가령 보상체계의 투명성, 수평적인 조직문화, 정시출근 정시퇴근 문화 확립 등 실질적인 자기개발의 시간적 심리적 기회를 주는 것이 중요하다. ... 이러한 환경에서 각 기업들은 경력개발프로그램에 대해 더욱 관심을 가지로 전략화 할 필요가 있으며, 직원들은 이 경력개발프로그램을 잘 활용하여 개인과 조직의 발전을 도모할 필요가 있다고 ... 본론에서는 제가 경험한 경력개발프로그램의 문제점 및 대책에 대해 살펴보기로 하겠다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 ... 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 탑다운 방식의 업무 하달로 조직성과를 창출했다면 오늘날은 수평적이고 민주적 조직문화가 확산돼 수평적인 분위기의 평가기법이 수용성 ... 또한 MBO는 수평적 조직구조로의 변화를 가능케 하는데 위계질서 조직에서 수평적 조직으로의 변화는 관리자가 감시, 관리해야 하는 직원수가 늘어났음을 뜻하는 것으로 감시비용이 증가되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  수직적인 직급 호칭대신 영어이름의 사용으로 업무에 수직적 분위기보다 보다 수평적인 의사소통과 개인의 역량개발 및 업무에 집중 할 수 있는 조직환경 구축) 또한 요즘의 분위기는 과거에 ... 역량이 뛰어난 사람들이 모이고, 또 각 개인 간에 경력개발과 역량 개발로 인해 시너지효과가 발생한다면 성과나 능률이 클 수 밖에 없습니다. ... 한 직장에 얽매이는 분위기가 아닌 자신의 개인 능력과 경력개발에 힘쓰는 시대여서 대인 차원의 조직개발이 더더욱 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  경력개발을 시행할 때에는 직무 중심으로 단계별로 경력개발 프로그램을 설계하는 것이 필요하다. 또 각각의 직급 체제와 연계된 경력개발 제도를 도입하는 것이 필요하다. ... 경력개발 제도가 조직 내에서 성공적으로 연착륙하기위해서는 최고경영층이 경력개발에 대해서 깊은 관심을 가지고 적극적으로 노력을 기울여야 한다. ... 경력개발에 대해서 원칙과 제도를 공유해야 하며, 전사적으로 시행되는 경력개발 제도에 대해서 점검을 하고 피드백을 하는 역할도 주도적으로 시행해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  다만 대표나 임원은 디자이너나 기획자 출신이 아니라 개발자 출신이라 개발자의 경력개발에만 관심이 있고, 다른 피험자는 소모품으로 취급하는 경향이 있다. ... 이러한 갈등 요인 중 첫째, 직원의 경력 개발 및 개인 개발은 고려되지 않다. 임원의 주도로 개발자들에게 주문이 이뤄지고 있으며, 대표는 영업에 공을 들이고 있다. ... 현재 팀은 팀 내에서 수평적인 조직을 지향하는 조직 관리 지침을 따른다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직 훈련프로그램의 개발과 시행의 의의 인적자원개발의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. ... 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 좀 더 복합적인 특징이 있다. ... 까닭은 우선 수평적 조직문화의 정착이 가능한데 예전에는 탑다운 방식의 업무 하달로 조직성과를 창출했다면 오늘날은 수평적이고 민주적 조직문화가 확산돼 수평적인 분위기의 평가기법이 수용성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  경력개발 프로그램을 만들 때에는 경력유형과 경력개발의 기본적인 방침을 통해서 제도상의 유연성을 높여야 한다. 또한 경력개발 촉진시스템 사이의 유기적인 연계성도 강화해야 한다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점) 목차 I. 서론 II. ... 그렇다고 해서 기업의 비전이 간과된다면 유행을 따라가기에 급급한 경력개발 프로그램을 만드는 데에 그친다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  개인의 경력을 개발 · 발전하고 이러한 노력이 승진이나 지위 향상으로 이어져야 한다. ... 따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다. ... 지식을 수평68

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  의사소통과갈등사례

  (경력개발프로그램 강화) ④ 열려 있는 의사소통과 사회적 지지체계를 제공한다. ⑤ 탄력적인 근무 제도를 운영하여 순환근무로 인한 스트레스를 줄여준다. ⑥ 근무시간 중에 휴식과 식사를 ... (실무교육 및 .보수교육 실시) ③ 개인의 목표와 욕구에 부합하는 직무 강화 프로그램을 개발한다. ... 이는 결과보다 상황에 초점을 두어 특정 문제를 해결하기 위한 원형의 의사소통체계의 방식으로 권위적인 분위기를 쇄신하여 구성원 간이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 수평적인 의사소통으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  수평적 연관을 통해 인간의 전 생애에 걸쳐 행해지는 교육을 의미하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육? ... 이렇게 개인 입장에서의 경력개발을 실현함과 동시에 조직 차원에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 ... 그래서 본 리포트에서는 경력개발 프로그램이 실제 구축이 되어서 경력개발 프로그램이 지향하는 바를 달성하기 위해서는 경력개발 프로그램이 지향하는 기본방향을 설정해야 한다고 생각을 하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동 개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 사용됨 -경력계획: ... 개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단 3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량 2. ... 그룹으로 묶어서 관리 - 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨 - 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 이상의 직무등급을 운영했으나 조직을 수평화하고

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  일터의 변화는 경력개발에 큰 영향을 미친다. ... 인공지능으로 인한 이러한 경력개발의 변화에 직접적인 영향을 받는 대학에서도 관련 연구가 많이 진행되고 있다. ... HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향 1) 경력 전환 및 평생학습 2) 리더십 개발 및 핵심인재 3) 조직 개발 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 조건 1) 삼성전자 (1) 투자 및 파트너십(사업개발) 유관경력이 10년 이상 있어야 하며, 기술 투자와 실사, 벤처투자 유경험자를 우대한다. (2) 사업개발 유관경력 10년 ... 수평적인 소통 최선의 결정을 위해 본인의 의견을 솔직하게 낸다. 4. ... 이상과 화학공학 전공자를 우대한다. (3) Cost 관리 유관경력 6년 이상과 CCE, CPE, PMP 등 관련 자격증 보유자를 우대한다. (4) 공무 유관경력 6년 이상과 Primavera

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  두 번째, 경력 개발의 영역에서는 새롭게 변화한 환경에 맞추어 기존의 경력 개발을 혁신해야 할 필요가 있다. ... 이러한 경우 경력 개발의 측면에서 새롭게 경력 개발 프로그램을 적용할 수 있어야만 미래 사회에서 개인과 조직 간 상호작용이 이루어질 수 있을 것이다. ... 세 번째, 조직 개발의 영역에서는 기존의 수직적 경영 구조에서 탈피하고 수평적, 탄력적 조직을 구성해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  수평적 연관을 통해 인간의 전 생애에 걸쳐 행해지는 교육을 의미하며, 교육방법도 매우 다양하다. 오늘날 우리나라 기업이 많이 이용하고 있는 사이버 교육? ... 경력개발프로그램 설계에 대한 고찰 1. ... 경력개발 프로그램 설계의 기본방향 1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니