"사원의 책임" 검색결과 61-80 / 34,637건

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  기업의 사회적 책임 사례 분석

  파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서 미교부 부당한 계약변경 ... 불공정 거래행위 부당반품 / 반품 시 서면 미약정 / 부당감액 부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용 부당전가 판촉사원 ... 경제적 책임 2. 법적 책임 3. 윤리적 책임 4. 자선적 책임 기업의 사회적 책임 대표적인 사례 1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  영업통제와 영업 사원의 성과

  , 재무성과 등의 목표치 달성 모니터링 , 평가 자유재량이 많이 허용되어 개인에게 책임 부여 즉 , 결과 통제가 판매지향성에 긍정적인 영향 을 끼친다 . ... 한다는 점에서 판매와 직결되는 중요한 요소 내재적 동기 : 직무 열의 조직 구성원이 직무에 대해 얼마나 많은 시간과 노력을 쏟으며 개인이 책임을 지고 있는 직무에 대해 열정을 가지고 ... 영업통제와 영업 사원의 성과 개인 및 팀 수준에서 영업 통제가 영업 사원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 영업 통제 시스템 , 내재적 동기 , 도전 의식 , 판매지향성 , 직무열의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문 모음

  우수 사원으로 추천하고자 합니다. □ 위 사람은 강인한 책임감을 가지고 솔선수범하여 업무를 수행하는 모습을 보여주었고 더불어 직원들의 고충 및 업무 처리 문제들을 도와주는 역할을 ... 충실히 수행하여 타 사원의 모범이 되었기에 우수 사원으로 추천하고자 합니다. □ 위 사람은 맡은 업무에 최선을 다하여 임하고 열과 성을 다해 근로함으로 근무 분위기를 향상 시키는 시너지 ... 우수사원 추천 예문 모음 □ 위 사람은 사무실의 분위기 메이커 역할을 담당하여 직원들의 긴장을 완화시켜주는 역할을 하고 있으며 매사에 적극적인 자세로 업무를 수행하여 타에 모범이 되므로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  현대 사회의 입사를 하기 위해서 “경력”을 필요로 하는 사회풍조에는 기업 또한 일부 책임이 있다고 생각하며 그 책임의 일환으로서 기업이 어느 정도 감내해야될 부분이라고 생각한다. ... 그렇지만 기업은 기업의 목표달성과 이익추구 이외에도 사회적 책임이 있다고 생각한다. ... 대기업의 경우 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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  [경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

  지는 회사로 유한책임사원으로 구성되어 있다. ... ‘(합)노무법인 다안’은 경기도 안성시에 위치한 노무사사무소이다. 3) 합자회사 무한책임사원과 유한책임사원으로, 즉 복합적 조직으로 구성된 회사이다. ... 무한책임사원은 기업 경영을 담당하는 등 기업의 대표성을 가진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.04.24

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  회사법 - 회사의 종류

  무한책임사원 회사채무에 관하여 회사채권자에 대해 직접.연대.종된 책임을 지는 사원. (회사대표권. ... 업무집행권 有) 유한책임사원 회사채무에 관하여 회사채권자에 대해 직접.연대.종된 책임을 지는 사원. ... 회사재산으로 회사채무를 완제할 수 없는 경우, 회사재무에 대하여 직접책임을 지는 무한책임사원+유한책임사원으로 구성된 2원적 조직의 회사를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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  밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

  상호경쟁을 통해 보상도 하고 추가로 '올해의 신입사원상' 후보로 검토될 수 있는 자격, 중간 평가 및 최종 평가 시 임원, 조직책임자, 선배사원의 평가와 신입사원 상호평가를 통해 치우치지 ... 한편 LG전자는 밀레니엄 세대에 대한 조직책임자의 인식의 변화를 위해 전 조직책임자와 관리자를 대상으로 '행복한 구성원, 강한 조직' 프로그램을 진행했다. ... 결과적으로 밀레니엄 신입사원들은 선배사원들의 기우를 훌륭히 날려주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  [ 회사법 - 회사의 능력 ] 요약정리

  회사와 사원이 부 진정 연대책임을 지며, 회사는 추후 구상권을 행사할 수 있다. ... (이사, 대표이사, 부장 등...)이 업무집행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 때에는 회사는 그 사원과 연대하여 배상책임부담(210, 389조3). ... 주체 가 될 수 없다.] 2) 법률에 의한 제한 회사는 법률에 의하여 권리능력이 부여된 법인이므로 마찬가지로 법률에 의하여 그 능력을 제한하는 것도 가능하다. ① 다른 회사의 무한책임사원이

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.31 | 수정일 2022.12.12

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  주식회사법 ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 대법원 2021. 4. 15. 선고 2019다293449 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.

  사원이 동일시되어 회사책임이 사원에게 전가되는 것이라고 할 수 있다. ... 회사가 사원에게서 독립된 실체를 갖지 못했을 때 회사는 특정의 제3자사이의 문제된 법률관계에서 회사의 법인격을 인정하지 않으며 회사와 사원이 동일시되면서 회사의 책임이 사원에게 전가되는 ... 회사법 용어로 법인경 부인 법리에 대한 정의는 회사가 사원에게서 독립된 실체를 갖지 못하면 회사와 특정한 제3자 사이의 문제된 법률관계에 한하여 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.08

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  연수규정

  제 3 장 집 합 연 수 제 17 조 (직급별 연수의 구분) 직급별연수는 신입사원연수, 일반사원연수 및 책임자연수로 구분한다. ... 제 14 조 (실시) ① 단위연수는 단위연수 계획에 따라 각 부서장의 책임 아래 실시한다. ② 신입사원에 대한 단위연수기간은 수습기간으로 하되 부서장이 필요하다고 인정하는 경우 기간을 ... 제 22 조 (책임자의 연수) ① 책임자 연수는 4급 이상의 직원을 대상으로 한다. ② 책임자 연수의 내용은 책임자로서 종합적 판단력 배양과 간부로서의 관리능력 향상에 중점을 두어

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  (경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  지는 경우이며, 즉 무한책임사원만으로 구성된 회사로서 별도의 감사기관이나 주주총회 등이 없고 각 사원이 업무를 집행함 둘째, 합자회사 : 무한책임을 지는 사원과 유한책임을 지는 사원이 ... 함께 구성하는 회사로서, 마찬가지로 무한책임사원이 업무를 집행 셋째, 유한책임회사 : 유한책임을 지는 사원으로만 구성된 회사로, 소유와 경영 모두가 특정한 개인에게 집중되어 있으며 ... 이때 서로를 구분하는 핵심적인 기준은 회사를 구성함에 있어 “사원”이 어느 정도의 책임(Responsibility)을 지는가에 있다 : 첫째, 합명회사 : 모든 사원이 무한한 책임을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  재무관리 수업 유한회사 주식회사 소득세 유한책임회사 등등 개념 정리 에이플 받았습니다

  유한회사와 같이 1인이상의 사원으로 구성되어 있으며, 합자회사의 무한책임사원 + 유한책임사원의 형태임 2. ... 출자분에 대한 배당만 받음, 경영에 참여하지 않음. * 무한책임사원의 지분양도시 전사원의 동의가 필요 * 유한책임사원의 지분은 무한책임사원 전체의 동의 필요 유한회사 ▶50명 이하 ... 자본조달의 한계로 소규모기업에 적당한 형태 회사운영에 대한 의사결정과 사원의 지분 양도시, 전사원의 동의가 필요 합자회사 ▶각 1인 이상의 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 형태

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  [경영학과] 2019년 2학기 주식회사법 기말시험 핵심체크

  직접 책임 인정※ 법인격부인론회사가 사원으로부터 독립된 실체를 갖지 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시하여 ... 회사의 개념1) 영리성 - 회사가 상행위 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원(주주)에게 분배하여야 한다는 의미① 기업의 사회적 책임부각: 회사기업의 공공적 성격과 사회적 성격에 ... 회사의 책임을 사원에게 부담시키자는 이론3) 사단성 ① 결합체의 단체성이 구성원의 개성보다 우월하고 결합체가 구성원으로부터 독립성을 가짐② 20011년 개정 상법에서 상법 제169조의

  방송통신대 | 101페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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  공인중개사 기출문제 (중개사법 28회)

  것③ 대표자를 제외한 임원 또는 사원(합명회사 또는 합자회사의 무한책임사원)의 3분의 1 이상이 공인중개사일 것 ... ① 본사 명칭② 본사 소재지③ 본사 등록번호④ 분사무소 설치사유⑤ 분사무소 책임자의 공인중개사 자격증 발급 시ㆍ도4. ... 외국법에 따라 공인중개사 자격을 취득한 자도 포함된다.② “중개업”은 다른 사람의 의뢰에 의하여 보수의 유무와 관계없이 중개를 업으로 행하는 것을 말한다.③ 개업공인중개사인 법인의 사원으로서

  시험자료 | 105페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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  개인기업, 합명회사 합자회사, 주식회사의 장,단점을 논하시오

  립은 무한책임사원과 유한책임사원이 각 1인 이상으로 정관에 기재하여 설립등기를 함으로써 이루어진다. 따라서 정관 및 설립등기에 유한책임사원과 무한책임사원을 명시하여야 한다. ... 무한책임사원의 지분은 전사원의 동의 없이는 양도할 수 없으나, 유한책임사원의 지분은 무한책임사원 전원의 동의로 양도할 수 있다(상법 제283조). IV. ... 무한책임사원은 출자를 함과 동시에 경영을 담당하며, 유한책임사원은 단지 출자만 하고 경영에는 참여하지 않는다. 출자에 있어서 무한책임사원은 금전 ? 기타 현물 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  [법학과] 2019년 2학기 주식회사법 기말시험 핵심체크

  직접 책임 인정※ 법인격부인론회사가 사원으로부터 독립된 실체를 갖지 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시하여 ... 회사의 개념1) 영리성 - 회사가 상행위 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원(주주)에게 분배하여야 한다는 의미① 기업의 사회적 책임부각: 회사기업의 공공적 성격과 사회적 성격에 ... 회사의 책임을 사원에게 부담시키자는 이론3) 사단성 ① 결합체의 단체성이 구성원의 개성보다 우월하고 결합체가 구성원으로부터 독립성을 가짐② 20011년 개정 상법에서 상법 제169조의

  방송통신대 | 101페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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  [법학과] 2019년 2학기 주식회사법 출석수업대체시험 핵심체크

  직접 책임 인정※ 법인격부인론회사가 사원으로부터 독립된 실체를 갖지 못한 경우에 회사와 특정의 제3자간의 문제된 법률관계에 있어서 회사의 법인격을 인정하지 않고 회사와 사원을 동일시하여 ... 회사의 개념1) 영리성 - 회사가 상행위 기타 영리활동을 하여 얻은 이익을 사원(주주)에게 분배하여야 한다는 의미① 기업의 사회적 책임부각: 회사기업의 공공적 성격과 사회적 성격에 ... 회사의 책임을 사원에게 부담시키자는 이론3) 사단성 ① 결합체의 단체성이 구성원의 개성보다 우월하고 결합체가 구성원으로부터 독립성을 가짐② 20011년 개정 상법에서 상법 제169조의

  방송통신대 | 27페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.10.25

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  개인기업과 소수공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사)

  무한책임사원과 유한책임사원으로 구성 ? ... 합자회사도 역시 개인적 신용이 기초가 되므로 무한책임사원의 소지분은 회사원의 동의 없이는 양도할 수 없고, 유한책임사원의 소지분은 무한책임사원 전원의 동의로 량도할 수 있다. 3) ... 무한책임사원은 자본의 갹출과 동시에 스스로 경영관리를 담당하므로 합명회사의 사원과 동일하며 연대무한책임을 진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  인사규정(2)

  제 2 절 직원의 승격 제 14 조 (5급갑 종합직 사원의 승격) 4급 책임자는 근무성적이 우수하고 4급책임자 자격고시에 합격한 5급갑 종합직 사원중에서 승격 임용함을 원칙으로 한다 ... 제 12 조 (승격소요최저년수) ① 5급갑 종합직 이상 사원이 승격하는데 필요로 하는 최저 실제 근무기간은 다음과 같다. (94.1. 1.) 1. 2급책임자 : 3년 2. 3급책임자 ... : 2년 3. 4급책임자 : 3년 4. 5급갑 종합직 사원 : 2년 (94.4.1.) ② 기원이 승격하는데 필요로 하는 최저 실제근무 기간은 다음과 같다. 1. 2급 참사 :5년

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형 (상급종합병원, 종합병원,요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 2) 3개 기관의 (1) 미션 진술문, (2) 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성 (장점, 단점 등)을 설명하시오. 3) 조직에서 미션 또는 비전을

  본인이 소속된 파트(병동)에서는 수간호사가 그 파트의 책임자가 되며, 그 밑에 책임간호사와 사원이 있고 추후 연차가 올라가면 진급심사를 받게된다. 2) 통솔범위 원리 통솔범위 원리란 ... 사원들의 적절한 배치를 통해 관리자로부터 업무와 관련된 지시와 통제를 받는다. ... 국민건강증진이라는 사회적 공헌을 중시하는 의료기관은 책임감만큼 병원 정체성과 미션, 비전, 핵심가치를 나타내는 이념체계가 정확해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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