먼저 특성이론은 리더의 개인적인 특성 즉 리더십 스타일보다는 리더의 자질 자체에 초점을 둔다. ... 결론 두 이론 모두 리더에게 요구되는 자질로서 타인과의 관계성, 동기부여, 비전 제시 능력 및 결단력 등을 공통적으로 강조한다. ... 리더십 이론 중 하나인 행동이론은 리더에게 요구되는 자질로서 개인적인 특성보다는 부하들과의 상호작용 과정에서 나타나는 리더십 행동 자체에 초점을 둔다.
내용 청년리더의 이상적인 자질이란 청년리더로서의 역할을 충실히 수행할 수 있는 것을 말하며, 이러한 자질을 갖추는 것이 청년리더의 임무이다. ... 이러한 자질과 전문성 외에도 최근 청년리더의 자질로 거론되고 있는 것이 바로 자기성장이다(한상철, 1998). ... 다만, 전문가로서 청년리더에게 필요한 자질을 논의할 때에는 청년리더의 성격을 강조할 뿐만 아니라, 전문리더를 어떤 능력과 방법으로 육성할 것인지에 대한 논의가 적극적으로 이루어져야
자질을 구성하는 주요 요소들은 정신/심리적 자질, 지적 자질, 신체적 자질 세 가지로 나뉘어지는데 리더에게 특히 중요한 자질은 정신/심리적 자질입니다. ... 우리나라 대학생들의 리더십 자질요소는 무엇인지 ? 우리나라 대학생 뿐만아니라 모든 리더는 좋은 자질을 가지면 효과적인 리더십을 발휘할 확률이 높아집니다. ... 생활을 하면서 교우관계를 비롯한 집단 리더십 역량을 발전시키고 나아가 유능한 조직 리더로서 능력을 길러야 한다. 4.
리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것이 아니며 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질이 있음. 2) 기여 - 조직의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 ... 자질이나 특성은 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵게 만든다, - 리더의 특성을 가진 사람들이 모든 상황에서 항상 리더가 될 수 있다는 주장에 대한 근거 미흡 - 상황적 ... 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용 -> 성공적인 리더는 어던 특성을 보이고 있으며 이러한 특성을 누가 가지고 있는지를 측정하고 분석한 다음 이를 바탕으로 리더를 선발하여
상황이나 환경이 변화하더라도 개인의 특성과 자질이 우월하면 리더가 될 수 있다는 전제를 바탕으로 특성이론 연구가들은 1940년대까지 리더가 갖추어야할 공통적인 특성이나 자질이 무엇인지를 ... 라는 말이 있듯이 현대사회에서 조직 내 리더의 역할과 자질의 중요성은 더욱 강조되고 있다. ... 환경이 변화하더라도 리더로 여기는 이론으로 일명 자질이론, 위인이론 이라고도 한다.
특성이론은 질적이론이라고도 하는데, 이 이론은 리더십의 원천이 리더의 자질인 만큼 리더의 능력과 관련하여 리더의 신체적, 정신적 특성을 찾으려고 하였다. ... 질적 접근은 예를 들어 외모, 건강, 판단력, 직관, 책임감, 동기 등을 자질로 제시하였다. 따라서 특성이론 연구의 초점은 지도자의 개성이나 자질에 있다고 할 수 있다. ... (Rost, 1993) 행동이론에서는 지도자의 자질을 타고났다는 유전적 요인이 중요한지가 아니라 지도자로서의 기술을 습득했는지가 중요하다.
이에 서번트 리더십의 리더가 갖추어야 할 자질들은 4가지 정도로 정리 할 수 있다. 1. 경청능력 자질 팀의 구성원에 대해 이해하고, 존중과 수용적 태도를 가지는 것. ... 특히 사회복지조직에서는 구성원들과 함께 합을 맞추고 급변하는 환경적 조건에 유연하게 대처할 줄도 알아야 하므로 특히나 더욱더 리더의 자질과 리더십이 요구된다. ... 공감능력 자질 팀구성원의 감정이해 및 무엇을 필요로 하는지 파악하여 해결해 주는 것. 3. 치유능력 자질 팀구성원을 이끌고, 케어가 필요한 문제가 무엇인지 살펴보는 것. 4.
따라서 개인의 특성에 따라 리더의 자질을 갖춘 사람과 그렇치 못한 사람들로 구별될 수 있기 때문에, 리더십의 개발은 기본적으로 고유한 리더적 자질과 특성을 지닌 사람들에게만 해당되는 ... 이 이론에 의하면 어떤 사람이 리더의 자질에 해당하는 개인적인 특성을 가지고 있으면 그는 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다. ... 또한 모든 사람들이 누구나가 다 리더가 될 수 있는 자질을 완비하고 있는 것이 아니므로 그러한 특성들을 소유한 사람들만이 잠재적인 리더가 될 수 있다.
이처럼 관리자와 리더는 지향점, 조직구조, 관계, 개인자질, 결과 측면에서 차이가 있다.3. ... 특성이론특성이론은 가장 오래된 리더십 이론으로 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 한다. ... 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다.
반면 행위이론은 누구나 리더가 될 수 있다는 비전을 제시하고 있다. 누구나 리더의 자질을 가질 수 있으며 이러한 자질을 알아내기 위해 분석하고 연구하는 것이다. ... 리더와 구성원 간의 관계, 그 조직의 과업구조, 리더의 직위권력 모두를 분석해 리더의 자질을 평가하고 도출해야 한다는 것이다. ... 막대한 자유주의와 민주주의 및 개인주의는 수많은 리더를 만들어 냈다. 엄청난 수의 리더가 필요하며 그 리더는 엄청난 자질을 필요로 하지 않는다.
리더십의 자질만큼이나 팔로워들은 리더가 제시하는 비전과 신념 등을 동일시하여 자신의 것으로 온전히 받아들일 수 있어야 하며 리더가 행사하는 권위에 순종할 수 있어야 한다. ... 만약 이러한 과정이 없다면 카리스마 리더십은 자질을 가진 리더가 리더의 자리에 있을 경우에만 발전적으로 조직을 이끌 수 있어 독재로 끝날 소지가 매우 크며 윤리적인 문제도 발생할 수 ... 즉 카리스마적 리더십은 사회로부터 부여받은 자리나 위치 등에 따라 발휘되는 것이 아니라 리더가 가지고 있는 재능, 비범한 자질에 따라 설명된다.
특징1) 다양한 개념으로 이해됨2) 유사성: (1) 자질 또는 능력으로 간주됨(2) 유형 또는 행동으로 간주됨(3) 영향 활동 또는 상호작용으로 간주됨3) 리더 위주의 개념 vs 상호작용 ... 리더 및 리더십 개념1. ... (리더 : 추종자) 위주의 개념4) 공통 요소: (1) 리더(leader)(2) 추종자(follower)(3) 상황(situation)(4) 영향력(influence)
또한, 학자들이 제시하는 리더의 자질이 모두 다르며 성공한 리더와 특정한 자질 간의 상관성을 도출하지 못하였다. ... 그리고 리더의 개인적인 특성과 자질을 무시하기 어려우며 이러한 개인의 특성이 효과적인 리더십에서 상황적 요인으로 크게 공헌할 수 있으므로 최근 개인적인 특성과 자질이 다시 중요시되고 ... 특성이론은 리더가 갖고있는 독특한 특성을 밝히는 데 일조하였고, 현재에도 이러한 자질이 대부분 리더를 평가하는 길잡이 역할을 한다.
여기서 특성은 능력이나 동기, 행동의 패턴을 포함하는 일련의 개인적인 자질을 지칭한다. 한마디로 리더는 그 자질이 타고 났다는 것이다. ... 조직의 리더에게 필요한 기본적인 자질은 일반적으로 성품과 인격, 자신감과 열정, 감성지능, 인간관계 능력, 성과창출의 능력, 동기부여의 능력 등의 자질이 요구가 된다. ... 리더십 이론 1) 특성이론 리더십의 초기연구는 위인이론 등의 영웅들이 가지고 있던 독특한 자질과 타인보다 고유하며 현저한 특성을 보유하고 있으화한다 하더라도 리더로 여겼다.
레오는 서번트 리더의 전형이라고 볼 수 있는 것이다. ?3. 서번트 리더의 특성과 역할 1) 서번트 리더의 특성 ? ... 바로 리더가 구성원을 섬긴다는 의미다. 이는 곧 리더가 구성원보다 먼저 희생한다는 의미다. ... 우리 사회에서 스스로 리더임을 자처하는 사람들과 리더가 되고자 하는 사람들은 많다. 이들에게 헤세의 동방 순례를 권유하고 싶다.
경청 - 리더의 자질 고민을 위한 개념 이해 ① 관심의 영역(컨트롤 불가) ② 영향력의 영역(컨트롤 가능) => 관심의 영역에만 치우쳐 긴장, 걱정, 고민만 하지 말고 영향력의 영역을 ... ○ 내용 - 리더의 의미 ① 나를 다스리고 관리하는 사람 : 셀프 리더십, 자기 관리 능력 ② 다른 이를 이끄는 사람 : 대인 관계리더십, 타인을 이해하는 능력, 공감적
과거 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 그들의 타고난 자질이나 성격을 연구하였다. ... ‘리더십 특성이론’이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이다. ... 리더의 개인적 자질에 대한 연구가 이루어지기도 했고, 리더의 행동이나 조직의 상황에 따른 리더십 연구가 이루어지기도 했다.
지배 욕구, 성취 욕구, 친화 욕구 등이 이에 포함된다. 5) 성격(Traits) 및 자질 외향성, 개방성, 성실성, 협조성 등의 성격 특성과 정신적 자질도 리더의 역량에 포함된다. ... 리더에게 요구되는 역량은 다양하며, 이러한 역량은 지식, 기술, 태도, 동기, 성격 및 자질 등 다양한 범주로 분류될 수 있다. ... 마지막으로, 성격 및 자질 범주에서는 외향성, 개방성, 성실성, 협조성 등의 성격 특성과 함께 정신적 자질을 발전시켜야 한다.
리더의 개별 성향에 초점을 둔 성향이론, 리더의 효과적인 행동에 초점을 둔 행동이론, 리더십과 환경과의 개연성에 초점을 둔 개연성이론이 있다.(1) 성향이론(특성이론, trait theory ... 리더들이 갖추고 있는 독특한 퍼스낼리티의 성향이 리더십과 중요한 연관이 있다고 믿었다. ... 이 이론에서는 리더십 성향을 확인하고, 측정하는 기법을 개발하고, 그러한 기법을 사용해서 리더들을 선별해 내려는 의도를 가지고 있다.이 이론에 근거해서 찾아낸 효과적인 리더십을 결정하는
