어찌하였든 8월 29일 이랜드-뉴코아노사는 "노사관계정립을 위한 노사화합공동 선언문"을 채택하고 합의를 하였다. ... 큰 쟁점 중에 하나였던 계약만료 된 비정규직 직원 36명들은 전원 재고용하기로 하기로 하였고 이날 뉴코아 노사는‘노사관계 정립을 위한 노사화합 공동선언문’을 채택했다. ... 요즘과 같은 경제위기 시대에는 사용자와 노동자간의 불필요한 대립보다는 화합이 필요하다.
유한양행 회 사 개 요 노사부문 수상 1996년 노사화합우수상 1999년 산업평화상 은탑산업훈장 2001년 노사화합부문 대통령상 2004년 노동부선정 신 노사 문화 대상 우수기업수상 ... 전 문 경 영 인 제 도 청지기 정신 기업을 해서 개인의 부를 늘리는 것이 아닌 사회를 이롭게 한다는 정신 충실한 재무구조 대표이사는 사주가 아니기 때문에 즉흥적으로 사업을 확장하거나 ... 가질 수 있도록 특별한 편의를 제공하는 제도 1936년 1974년 1973년 주식회사 발족 종업원에게 자사주 지급 전 직원에게 주식배당 1998년 국내최초 전 직원 스톡옵션 행사 결의
가치창조적 노경협력 “회사가치 성장”과“삶의 질 향상”을 위해 창조적으로 문제를 해결하여 경영에 기여하는 가치창조적 노경협력 관계로 발전해 옴 가치창조적 노경협력 노사공존공열결의문 ... 채택 1993년 신노경문화 선언 노사화합대상 대통령상 수상 선진 노경관계 해외 벤치마킹 노경협력 은탑훈장 포상 1994년 1998년 2002년~2003년 2004년 -중국,러시아,미국 ... 환경선언문中 친환경경영 성과 전사적인 환경경영체제 구축 (국제년 휴대폰 최초 환경성적표지 인증 획득 31 6-3.
그 결실의 첫째로, 노사한마음 결의문 채택 및 무분규 선언을 들 수 있다. ... 노사화합과 신뢰를 바탕으로 참여와 협력 속에 새로운 노사문화를 창조하기 위해 노사 한마음 결의서 체결 및 고용안정을 통한 생산성 향상에 전력하여 경쟁력을 갖춘 안정된 일터를 만들어 ... 후지는 신뢰기반조성→신뢰회복→안정과 성숙→화합과 번영의 4단계를 통해 노사 한마음 대회에서의 무분규 선언과 신노사문화 정착 및 임금 무교섭 타결이라는 획기적인 결실을 맺게 되었다.
이러한 중요한 시점에 내가 생각하는 한국적 노사관계형은 “노.사.정의 화합을 기본으로 한 친권적 노사관계형”이다. ... 무분별한 친권적 노사관계가 아닌 노.사.정의 화합이라는 기본전제를 두고 친권이라는 것을 행한다는 것이다. ... 지금까지 감사회의 결의는 만장일치제도로 진행되어왔으며, 감사회 내 공동결정권은 산업분야와 기업에 따라 다양한 양상을 보여왔다.
시사점 17 (1) 외국투자자본의 국내진출시 정확한 검증이 필요 17 (2) 서로 양보하지 않는 노사의 화합 요구 17 논 문 요 약 우리는 지난 70년대 이후 약 30년간 한강의 ... 모두 화합 회사가 어려움에 처하자 노사 모두가 회사 살리기에 동참하여 사측은 자발적으로 임금의 30%를 반납하고, 노동조합은 이창림 위원장(당시 노조 위원장)을 시작으로 임금의 10% ... 제일은행 노조는 대량의 인원 감축을 포함한 대대적인 구조조정을 요구하고 있는 금감위의 방침에 저항하기로 결정하고, 총파업 결의와 함께 중앙노동위원회에 쟁의조정 신고서를 접수시켰다.
하지만 노동조합이 먼저 위기극복 결의문을 채택하고, 복리후생부문 축소를 결의하는 노력에 힘입어 같은 해 하반기에 경영위기를 극복했다. ... 기술력도 초일류, 노경화합도 초일류 LG마이크론(주) 경북 구미에 본사를 두고 있는 LG마이크론(대표이사 조영환)은 지난 해 12월 11일‘2003년 신노사문화 대상’에서 영예의 대통령상을 ... 또한 노경 공동 워크숍, 계·반장 노조간부 화합행사도 매년 실시하고 있다.
활동내역 2007년 도전경영목표 달성을 위한 노사 공동 선언문 1. ... 닫음 IMF로 인한 구조조정 빅딜 노조의 활동내역 노조는 상생의 모델을 제시하는 신(新)노사 문화 운동 실천선언 신(新)노사문화를 만들기 위한 결의대회에서 '노사불이' 선언 이천과 ... 하이닉스는 전 임직원에게 스톡옵션 부여 수년간의 구조조정 과정에서 고통을 분담한 임직원들에게 재산을 증식할 기회를 제공하고, 노사화합 분위기를 조성, 생산성을 올리기 위한 조치 노조의
노조는 95년 `노경공동결의문' 채택, 96년 `공동목표달성을 위한 노경의 다짐', `도약 2005선포' 등 시대를 앞서가는 노경화합 모범업체가 될 것을 결의했다. ... “노와 경의 관계도 `단순한 화합과 협력'이 아니라 건전한 비판과 제안을 할 수 있는 `팽팽한 긴장 관계'가 유지돼야 회사의 발전을 기대할 수 있다”는 것이 그의 확고한 소신이기도 ... 등 노사화합의 위력을 유감 없이 발휘하고 있다.
주요 독립 인사들과 한인 자유대회에 참석하여 결의문을 낭독하는 등 독립운동에 참여한 것. . ... "기업에 종사하는 모든 사람들은 기업 활동을 통한 하나의 공동운명체다"라는 유일한의 경영철학. - 노사가 상생하는 기업문화, 노사가 화합하는 기업 문화를 만들었다. 2. ... 공동운명체적 노사관계 ▷ "기업의 소유주는 사회이고 단지 그 관리만을 기업인이 할 뿐이다."
지난 9일 GS칼텍스 노사는 무분규 사업장 조성 등을 내용으로 하는 새로운 노사관계 구축과 화합을 다짐하는 협약에 조인한 뒤 “회사의 발전이 곧 구성원들의 발전이라는 공동 운명체 의식을 ... 이들은 또한 “GS칼텍스가 과연 노사화합을 선언하기에 앞서 그동안 노동자들에게 자행한 수많은 인권유린에 대하여 용서를 구하거나 사죄한일이 있었는가”라고 물었다. ... 현장에 복귀한 몇몇 조합원들은 "사측이 '피해자들 구제조항에는 손을 대지 않을테니 상급단체 탈퇴를 결의하라'고 요구했다"는 것이다.
또한 지난 1996년에는 결의문 합의를 통해 노사공동선의 정신을 받들고 21세기를 향한 서로에 대한 의지를 재확인했다. ... 이제 노사관계는 대립에서 협력으로, 투쟁에서 화합으로 그 양상이 변화되어가고 있다고 볼 수 있다. ... 협력적 노사관계란 노사간의 상호신뢰를 바탕으로 노사간 공동의 이익증진을 목표로 문제를 해결해 나가는 노사관계를 의미한다.
한국전기초자 -97년 77일간의 장기파업 등 대표적인 노사갈등 기업이었으나 98년 「노사실천결의문」 채택을 통해 노사협력을 실천한 결과 부채비율 0%라는 흑자기업으로 전환 . ... 결의대회」개최 노사가 하나되어 한 방향으로 결집될 때 회사의 미래는 밝다. ... 그러기 위해서는 노사가 신뢰를 바탕으로 화합해야 한다.
결의문』을 공표하여 노사관계가 아닌, 협력적인 노경관계로의 전환을 선언하였다. 1994년에는 선진 생산품질 수준의 달성을 추구하는『신노경문화선언』이 결의되었으며, 1995년에『노경헌장 ... ,헌혈, 실업기금 모듬 등, 노사화합대상 수상(대통령 표창) -‘99 : ’99 임단협 무교섭 타결, 디지털 노경비전체계도 선포 -‘00 : 임단협 무교섭 타결, 디지털 노경 러더상 ... 또한, LG전자는 지난 87년 노사분규 이후 지속적으로 현재에 이르기까지 노경혁신을 추진해 오면서 노경화합이 이제 조직문화로 자리 잡았고, 노경이 함께 문제를 해결하며 새로운 가치를
개선을 통해 경영에 반영한 것이 주효했다. 2003년 3월 노사평화결의문 선언식을 개최하면서 노사화합 경영의 고삐를 당긴 한전기공은 5월 전문 컨설팅 기관을 통해 신 기업복지 구현방안에 ... 新노사문화란 무엇인가? 2. 新노사문화 우수기업 선정 조건 3. 벽산: 노사화합을 통한 경영위기 극복사례 ?사례의 배경 ?노사관계: 노사협력 인프라 구축 ? ... 노사관계: 무쟁의를 바탕으로 한 노사화합 ?사용자측과 노조측의 노력 5. 新노사문화 우수기업 분석 ?신노사문화 실천 측면 ?열린 경영 측면 ?성과 보상 측면 ?인적자원 개발?
그간 노동조합의 가장 두드러진 업적으로는 97년이래 3년간 사실상 무교섭 임·단협 타결을 필두로 97년 무파업 선언의 노사화합결의대회, 노사공동 품질혁신 운동의 전개, 99년 임금 ... 외부의 인정 지난 3년간 무교섭 임·단협 타결, 무쟁의 선언, 각종 공동 결의문 선언이 잇따르자 대한알루미늄의 노사관계가 대중매체를 통해 외부에 많이 알려지게 되었고, 각계 각소에서 ... 백지 위임, 기업 경쟁력 확보 결의 및 실천운동 전개, 고객사 방문을 통한 영업활동 지원, 무재해 운동의 실천등, 여느 기업의 경영자가 하는 노력 이상의 활동을 전개해 왔다.
노사일체감?조성과?공동운명체?의식의?고취하여야?하며,?노사화합,?공동체?의식?함양으로?생산성?향상에?기여하여야?한다.? 그러면,?자연스럽게?기업과?구성원간의?상호조화를?통한? ... 노사신뢰?형성의?기틀?구축이?이루어질수?있을?것이다. 그리고,?그?운영방법은?교육대상을?노사간부로?하고,교?마음의?문을?열고?→?특강?→?현재의?상태에?대한?반성?→?나아가야할? ... 단체가 정책적 판단을 하거나 정치적 선택을 하고자 할 경우 단체의 결의를 바탕으로 추진할 수도 있고, 대표나 의사결정구조의 수준에서 할 수도 있으며, 단체의 성원의 개별적인 결정으로
생산성향상 결의대회 . HOF - DAY를 개최하여 노사화합을 기하고 둘째 노사대화의 장을 마련하여 . ... 참여와 협력을 위하여 ■ 노사화합에 보다 적극적인 참여와 협력을 위하여 첫째 노사화합의 장을 마련하여 . 경영위기극복 노사화합 등반 대회 . 창립기념 한가족 한마당 행사 . ... 발전을 위해서는 노사화합, 노사대화, 노사신뢰, 노사협 력, 노동조합의 노력을 바탕으로 참여와 협력의 노사관계 를 완벽하게 구축하여 .
