"kt 인사제도 경영" 검색결과 181-200 / 524건

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  KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)

  대 화 글 로 벌 우 량 기 업 도 약 HOPES 추진방향 ‘사람과 연공중심’의 인사관리에서 ‘성과와 직무중심’ 의 인사관리로의 변화를 통해 경영전략의 실행을 지원함으로써 KT G ... 인사평가시스템과 팀 중심의 정이 넘치는 기업문화 KT G 기업소개 기업특징 기업비전 및 목표 기업역사 사업영역 및 사업분야 KT G 인사제도 인사시스템 성과평가제도 승진 복리후생제도 ... KT G 인사제도 - 승진 3) 승진 KT G 는 성과와 역량 중심의 인사관리 시스템을 이용하여 조직과 개인의 평가 결과를 보상 ( 승진 , 급여 ) 으로 연계시켰다 .

  리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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  서가원 김밥 사업계획서

  대기업 은행 등 명퇴자 교육 프로그램 중에 “ 서가원 김밥 ” 이 소개 되도록 각종 제안 및 등록 활동 1) KT Life Plan( www.ktlifeplan.com ) : KT ... 현재 방식의 가맹점주 모집 , 편의점에서 하고 있는 위탁경영 모델 벤치마킹 , 투자자 모집 , 직영점 출점 후 가맹점 분양 방식 등의 다각화 전략과 이를 통해 how} ... 현재 진행하고 있는 출점 승인 제도를 좀더 업그레이드하고 보강하고 반드시 지키겠다는 의지가 동반 되어 1 년 정도 지난다면 , 브랜드 내부에 엄청난 파워를 갖추게 될 거라 확신합니다

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2017.07.17

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  NHN 네이버 인적자원관리 (HRM / SHRM)

  네이버 재팬 , 라이브도어 등 3 개 법인 NHN JAPAN 으로 통합 2011 11 소프트웨어 교육 기관 NHN NEXT 재단 설립 09 칸커뮤니케이션즈 ( 주 ) (NHN-KT ... 인적자원관리 서론 본론 결론 출처 및 Q A 서론 기업선정이유 기업소개 기업소개 [ 신뢰경영 ][ 현장경영 ][ 투명경영 ] 의 3 대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현 . [ 신뢰경영 ... ‘ 인재의 성장 ’이라는 인사철학을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단 IT system 을 구축 .

  리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.30

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  BSC 전략적성과평가

  운영의 적정성 및 수용도 S 계량 2.4 효율적 인사/조직 관리 13 조직관리 및 인사운영의 적정성 S 계량 3.8 윤리투명경영 실천 5 클린이행 성과도 S 계량 7.6 상생의 노사관계 ... 성과평가제도 구축 1. 조직업적평가제도 운영방안 2. 성과평가제도 운영방안 3. 성과모니터링 운영방안 4. 성과평가결과 활용방안 Ⅳ. ... 전략적 성과관리체계의 등장배경 BSC는 90년대 말부터 서서히 확산, 2003년 말에는 Fortune지 선정 500대 기업의 50% 이상이 BSC를 사용 우리나라는 90년대 말 KT

  리포트 | 97페이지 | 7,900원 | 등록일 2014.01.27 | 수정일 2017.03.08

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  경력개발과 다면평가

  경력개발 KT KT 인재개발원의 인재육성 제도 전 사원 공통교육 KT인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램으로서, Wonder경영 실현을 위한 ... 경력개발 KT KT 인재개발원의 인재육성 제도 자율학습 프로그램 기관별 현장 문제해결 및 자율적 학습을 위한 ‘학습공동체 ' 제도가 도입되어 연간 약 400 개 팀이 운영되고 있습니다 ... 전 망 핵심인재 확보 및 육성과 연계 구성원 경력 NEED’S 의 충실한 반영 실제 자의 경력개발 코치활동 강화 CDP 의 성공요인 CDP Successful Process 제반 인사제도와의

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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  KT의 변화된 조직문화

  미만/4천만원 미만/5천만원 미만/5천만원 이상 - 직급 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원의 인사고과 평가 임금 인상률 차등 적용 - 직급 승진 제도 폐지 L(leader) P( ... 부임 후 olleh경영과 윤리경영 리더쉽으로 7개월만에 경영혁신 달성 KT가 급속도로 어떻게 급속도로 바뀌었는지 조직문화를 중심으로... ... Q Q KT 인사부장님과 인터뷰 olleh KT 본사 윤리경영실 한상현부장님, 정인용 차장님 1.기업 선정 동기 2.KT 이석채 회장 3.KT의 과거와 현재 비교 분석 4.변화된 조직문화

  리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.02

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  KT 인적자원 HRD HRM 분석, 인재경영, 기업 분석

  KT HRD 인재 보상제도 / 복지 제도 (1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 6. 불만사항 / 요구사항 분석 7. ... KT 인재경영, 인적자원관리 분석 - HRD, HRM, 경영전략 분석 About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석 경영 분석 - 경영이념 ... KT HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 5.

  리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.01

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  경영혁신,경영관리 과정의 의미,사례- 삼성전자,삼성전자 경영혁신사례,위기경영,삼성전자의 경영계획

  도입은 분권적 최고 경영자의 생각으로 기업전체를 움직임 편평화와 권한위임 Best Practice / Work Out 제도 ..PAGE:23 조직화의 구성 요소에 따른 GE분석 ( ... : 관료출신의 “낙하산 인사” ⅲ 정부의 지나친 개입 ⇒ 적자노선 증가 ⅳ 지나치게 많은 노조 ⇒ 구조조정 불가 ..PAGE:39 결 론 ... 체계' ..PAGE:29 엘지텔레콤 2009년 가입자 수 및 시장점유율 기업명 1분기 2분기 3분기 SKT 2334 (50.5%) 2383 (50.6%) 2413 (50.5%) KT

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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  직무분석(IT 기술 지원전문가, 정보 통신 관련 관리자, 정보 시스템 운영자), 기업분석(KT)

  [Pim톡스] 강필성 기자 2009. 10. 09 KT, 무선인터넷 공유기 인증제도 건의한 속사정 [뉴스핌=강필성 기자] 최근 KT가 무선인터넷 공유기(이하 무선공유기) 인증제도를 ... 경영학, 회계학에 대한 지식과 컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어에 대한 충분한 이해가 필요한 직종 수행직무 ? ... 지식 통신 : 전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식 인사 : 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식 경제와 회계 : 돈의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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  CJ통신사의 가치사슬,경쟁이론을 통한 분석 및 경영전략

  수 있는 인사제도를 운영하고 있다. ... 경영 전략 도출 경영 전략은 앞서 분석했던 마이클 포터의 경쟁이론과 가치사슬을 토대로 수립해야 한다. ... CJ는 KT로부터 통신망과 부가서비스를 공급받지만, KT에 각종 컨텐츠와 멤버쉽 제휴를 제공하기 때문에 두 기업은 상호 보완적인 전략적 동맹관계에 있다. 2.3 대체제 휴대폰 자체가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.17

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  인사관리론 ? TITLE - ? SUBJECT - 인사관리론 ? PROF - ? MAJOR - 경영학과 ?STUDENT NO - ? NAME - 1. ... 이와 같은 자기신고제도는 인사고과제도와 병용하여 인사이동, 교육훈련등에 활용된다. ... 첫째, 경제적 측면으 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 한 제도는 자기신고제도, 직무순환제도, 평가센터제도,

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  olleh KT 마케팅 전략 분석(이동통신), olleh KT 마케팅 전략 분석, olleh KT 경쟁사 분석, olleh KT SWOT 분석, olleh KT 4P MIX 분석, olleh KT STP 분석

  SK Telecom은 `97년부터 경영방침을 `고객중심경영`으로 정하고, 회사의 전 조직과 역량을 고객중심으로 재편해, 체계적인 고객만족 시스템과 고객행복의 철학을 실천하고 있다. ... 이 외에도 필리핀과 베트남, 말레이시아 장,차관급 인사들이 정통부를 방문할 것으로 알려져 있다. IT 분야에터로 못하는 건 없다. ... SK Telecom은 최근 글로벌 인사컨설팅사인 Hewitt Associates와 월스트리트저널 아시아판으로부터 ‘아시아 최고의 직장’으로 선정되었으며 지난달에는 아시아 지역 최대

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.20

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석

  기업에서는 자체적으로 기업윤리헌장을 제정하여 임직원의 윤리교육을 실시하고 윤리헌장 실천사항을 인사 고과에 반영하는 등 강도 높은 투명경영을 실천하고 있다. ... KT&G는 공기업들과 비슷하게 윤리경영을 정착 시키는 데서부터 발전시키는 데까지의 추진과정과 단계를 설명하고 있었다. ... KT&G는 윤리경영활동 원칙에서 내부 구성원의 윤리의식 함양에도 중점을 두고 있었지만 기업 이미지 개선을 위해 윤리경영활동을 실천한다고 명시하였다.

  논문 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2015.04.22

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  현대자동차 합격자소서(영업직무)

  이러한 면을 고치기 위해 다수결이라는 제도적인 부분으로 일을 추진하고자 노력하였습니다. 4. ... 다양한 활동들 중에서 저의 기억 속에 가장 크게 자리 잡고 있는 것은 KT&G 마케팅 스쿨입니다. ... 그 기회를 갖고자 경영학 전공 지식을 쌓아왔고, 다양한 대외활동을 통해 경험을 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.08

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  [KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

  SK텔레콤과 치열한 경쟁상황에 놓여 있는 KT는 시장에서 우위를 점하기 위해서 다양한 경영방식을 실시하고 있는데 인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다. ... KT는 고객의 가치를 우선시하며 고객의 요구를 즉각 수용하는 경영방식을 실시함으로서 오랫동안 시장에서 존속하여 왔다. ... 하지만 초기 신청자는 21명뿐으로, 활성화를 위해 적극적인 인사제도 개선과 홍보 등이 필요한 것으로 나타났다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  공기업민영화와노사관계,공기업민영화,민영화사례,공기업노사관계,노사관계사례

  이러한 경우의 노조들은 해당 공기업의 민영화를 수용하는 실리적인 접근 - 양국의 노조들은 소위 '협상을 통한 변화 수용'전략을 구사하여 민영화 및 경영혁신에 대한 정보공유와 인사제도 ... → '협상을 통한 변화의 수용'이라는 전략 아래 각종 인사제도, 임금, 노동조건의 변화요구 에 대하여 협상을 통해 노동조건이 악화되 지 않도록 하면서 수용 (라) 상대적 안정 속에 ... 협력적 노사관계를 위한 방안 1) 단체교섭제도와 단체협약 (1) 단체교섭제도 * 대등한 수준에서의 노사간 자율적 자치적 단체교섭 * 사용자 측의 관련자료(경영계획 정보 등) 사전적

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  스마트워크

  육아 친화경영이란 화두로 우수한 여성인력 확보와 유출방 지를 위해 재택근무 제도 운영 대웅제약 출산? ... 측면 ⅱ인사관리/기술적 측면 Ⅸ 스마트 워크 확산을 위한 과제 ⅰ 근로기준법상 근로시간 관리체계 개편 ⅱ 과도한 정규직 보호 문제 해결 ⅲ 성과주의 확산을 위한 제도 개편과 근로자 ... 개편과 근로자 인식개선 근태관리가 곤란한 스마트워크 특성상 성과주의 인사관리 제도 도입이 필수 근로조건불이익 변경 여지가 있더라도 기업환경 변화에 따른 불가피하고 사회적 합리성이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.17

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  [KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

  이에따라 스마트워크 활성화를 위해선 사내 적극적인 홍보와 확실한 인사제도 개선이 뒤받침되어야 한다는 지적이다. Ⅲ. KT의 인사관리 5. ... SK텔레콤과 치열한 경쟁상황에 놓여 있는 KT는 시장에서 우위를 점하기 위해서 다양한 경영방식을 실시하고 있는데 인사관리에 있어서도 적극적인 노력을 기울이고 있다. ... 하지만 초기 신청자는 21명뿐으로, 활성화를 위해 적극적인 인사제도 개선과 홍보 등이 필요한 것으로 나타났다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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  행정조직의 경영

  그 과정에서 포항제철은 포스코, 한국통신은 KT로, 한국 담배인삼공사는 KT&G로 각각 바뀌었고, 포스코, KT등은 우리 나라의 10대 기업 안에 포함될 정도로 기업이 성장하게 되었다 ... 어떠한 조직이든 조직의 비전과 목표가 설정되고 이를 평가, 확인할 수 있는 평가제도 가 있어야 하기 마련이다. ... 그러나, 팀제는 팀 실적에 따라 평가를 받게 되고 이 평가결과에 따라 인사가 이뤄지고 보수가 달리 결정되어 성과중심의 책임행정 구현을 가능케 하는 근간이 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05

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  [전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  그리고 학습사항의 이행을 위해 상사의 제도적 지원과 부하직원의 이행이 이루어지게 된다. 아래의 는 KT의 역량모델에 대한 활용을 나타내고 있다. ... 또한 역량모델은 채용, 평가, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리 전반에 걸쳐 투명하고 합리적, 객관적인 근거에 입각한 인사관리시스템으로 이어져 선진화된 인사관리를 통한 조직 생산성 ... 현재와 같이 자율경영이 강조되는 사회에서 개인의 역량에 따라 업무 수행 성과가 큰 차이가 있을 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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