KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)

소개글

KT&G에 대한 기업 방문 후 만든 PPT입니다
주제는 KT&G의 기업조사와 인사제도입니다.

목차

1. 기업선정 배경 및 목적
공기업의 성공적인 민영화 사례
위협과 기회 (기업주력시장의 축소로 인한 해외진출과 다각화)
성과중심의 인사평가시스템과 팀 중심의 정이 넘치는 기업문화

2. KT&G 기업소개
기업특징
기업비전 및 목표
기업역사
사업영역 및 사업분야

3. KT&G 인사제도
인사시스템
성과평가제도
승진
복리후생제도

4. 前인사담당자와의 심층 인터뷰

5. 문제점 도출 및 분석

6. 결론

참고문헌

본문내용

5. 문제점 도출 및 분석 – 복리후생제도의 개선

▶ 복리후생제도 사내 콘테스트 개최
1년에 한 번씩 전 직원을 대상으로 복리후생제도 사내 콘테스트를 개최한다. 가장 많은 지지를 얻은 복리후생제도나 획기적인 제도를 제시한 직원에게는 상금과 함께 인사고과에도 영향을 주어 많은 참여를 이끌어낸다. 사내 콘테스트 결과는 사내 게시판에 공고하여 어떤 의견이 나왔고, 어떠한 이유로 특정 제안이 채택되었는지를 충분히 명시한다. 채택된 제도는 회사 여건에 맞춰서 시행한다. 이 콘테스트를 통해 인사팀에서 생각하지 못했던 좋은 아이디어를 얻어 KT&G만의 독특한 복리후생제도를 만들 수 있고, 직원들이 원하는 복지제도가 무엇인지 파악할 수 있다.

▶ 복리후생제도 설문조사 실시
현재 시행하고 있는 복리후생제도에 대해 설문조사를 실시한다. 복리후생제도도 종업원 보상의 일부로서 임금과 같이 직원들을 확보, 유지, 동기 부여하는 데 공헌을 한다. 그만큼 복리후생은 직원들에게 중요한 요인 중의 하나이다. 그렇기 때문에 단순하게 만족한다/만족하지 않는다 라는 결과가 아닌 구체적인 이유에 대해 조사한다. 설문조사를 실시하는 이유는 직원들이 원하지 않는 복지제도에 대한 불필요한 제도를 없애고, 호응이 좋은 제도를 더 보완하고 개선하여 만족도를 높이는 데 있다

참고 자료

1. 정진철 외, 「인적자원관리론」 Mc Graw Hill (2010)
2. KT&G ,「KT&G 지속가능경영 보고서」 (2009)
3. KMAC, 「민간기업 사례분석을 통한 성과, 경쟁적 제도 도입방안」 (2008)
4. 한만용, 「KT&G 경영전략과 교육계획」 삼성경제연구소(2006)
5. 정권택, 「성과주의 인사의 명암과 제언」 삼성경제연구소 (2002)
6. 류량도, 「최적의 성과주의 인사제도」 THE PERFORMANCE
7. Fatima Ramirez, Linda Havlin 「선택적 복리후생:총체적 복리후생에 대한 인식의 가치증가」 Mercer
8. 황은동 외, 웹 2.0 방식의 직무역량모델링 방법개발, 연세대학교 정보대학원
9. KT&G 홈페이지 www.ktng.com
10. 한국인삼공사 www.kgcshop.or.kr
11. 2010 선택적복리후생 제도 설문조사결과
12. 2009 네이버대표카페선정, HR professinal [인사쟁이]가 보는 실무카페, http://cafe.naver.com/ak573
13. 방창완기자, KT&G 인사관리시스템(e-HRM)구축완료, www.win.co.kr (2005)
14. 최남주기자, KT&G 책임경영 위한 조직개편단행, (2010)