홀거하이데의 노동사회 벗어나기 는 저에게 책을 덮게 되는 순간에 참 많은 것을 던져주었습니다. ... 그렇다면 홀거하이데는 이러한 인간관계를 메마르게 한 가장 큰 요인을 무엇으로 보고 있는가? 그는 관계의 인간성 구현의 가장 커다란 적으로 자본 을 들고 있습니다. ... 이 책은 구성상 크게 4부분으로 이루어져 있어 서로 약간 다른 주제를 말하고 있지만, 오히려 역설적으로 저자인 홀거하이데의 분명하고 주체적인 가치관을 확인할 수 있습니다.
독일 브레멘대학교 경제학 교수 홀거하이데(Holger Heide)는 우리가 직면한 문제의 본질을 다음과 같이(홀거하이데, 19쪽) 설명하고 있다. “ … 지금 우리 사회 일반이 ... 만약 홀거하이데가 우리가 직면하고 있는 문제, 위기의 본질을 제대로 설명하고 있는 것이라면, 즉 ‘인간이 모든 살아있는 것들과 맺는 관계가 파괴적이고 착취적’인 것이 평화를 저해하는
홀거하이데는 독일의 노동운동을 통해 한국이 배울 점 4가지를 서술하고 있다. 첫째, 독일에는 산업별노조가 있는 것이다. ... 홀거하이데는 한국의 발전을 슘페터의 명제가 증명된 것이라고 보았다. 한국의 특유한 축적방식을 현대주의라고 말하며 그것은 포드주의와 대조를 이룬다고 말했다. ... 홀거하이데는 이러한 착취에서 벗어나 노동중독에서 빠져나오기 위해서 노동자는 중독자체를 인정하고 통제만능주의에 대한 환상을 버려야 한다고 말한다.
노동중독과 IR 노사관계론- 3조 발표 출근으로 시작하여 퇴근으로 끝나는 Workaholic Koreans 1. 노동중독의 정의와 특성 일반적 정의 건강한 삶에 문제가 생긴 것이라고 볼 수 있는 질병의 일종. 구체적 정의 “우리의 삶에서 노동이 지배적인 위치를 차지하여..
홀거하이데 교수는 이러한 것에 노무관리 측면에서 이런장치들을 중지할 것을 말한다. ... 홀거하이데 교수는 여기서 눈을 뜨고 "스스로 돕기"패러다임으로 옮겨가야 함을 피력한다. ... 그 대안으로서 홀거하이데 교수는 노동자들의 연대를 주장한다. 연대가 이루어지면 "배제에 대한 두려움"이 실제로, 확신 속에서 줄어든다고 한다.
홀거하이데는 이 책을 통해 ‘인간 내면의 두려움’에 대한 많은 이야기를 하였다. ... 홀거하이데의 말처럼 ‘자본’이라는 존재는 살아있는 존재가 아니며 노동의 끊임없는 흡수를 통해서만 그 생명력을 유지할 수 있는 것이라면 노동을 위해 자본은 사라져야만 할 대상인가? ... 라는 자조적인 되물음..여기에 대해 하이데 교수는 ‘연대’라는 대안을 제시한다.