본 연구의 목적은 지방정부의 재정지원을 받는 사회복지기관 및 시설에 근무하는 사회복지사들을대상으로 직무착근도와 이직의도의 관계에서 직무만족과 경력만족의 매개역할을 규명하는 것이다.본 ... 연구에 이용된 자료는 경남지역에 소재한 사회복지기관에 근무하는 사회복지사들을 대상으로500부를 배포하여 이중 344부를 회수하여 분석에 사용하였다.연구결과 첫째, 직무착근도의 구성요소인 ... 즉 현재 사회복지사들에 대한 급여나 근무환경 등이 충분치 못하다고 판단할 수 있다.둘째, 직무착근도의 구성요소인 연계에서는 연계가 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다
직무분석 III. 직무분석 절차 (1) 직무분석의목적직무분석의목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? ... 직무분석에 필요한 용어 1) 과업 2) 직위 3) 직무 4) 직업 3. 세부 시행사항의 근거 제시 III. 직무분석 절차 1. 직무분석의목적 2. 직무규정 3. ... 분석직무분석에 필요한 정보를 수집하는데, 이때 목적과 업무 수행에 가장 적합한 정보를 선택해야 한다.
본 연구의 목적은 청년 비정규직 근로자의 직무만족에 따른 잠재프로파일을 식별하고, 프로파일 결정에 직업 적응 및 직무 적합 관련 변인이 미치는 영향과 프로파일별 삶의 만족 차이를 규명하는 ... 연구 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원에서 제공하는 ‘2020 대졸자 직업이동 경로조사’에서 수집된 1,935명의 자료를 활용하였으 며, 잠재프로파일분석(LPA)을 적용하였다. ... 분석 결과, 직무만족 요인에 따라 5개의 프로파일(매우 불만 족, 대체로 불만족, 개인발전 불만족, 대체로 만족, 매우 만족)로 분류되었다.
검증 결과 해양경찰공무원이 인식하는 직 업소명의식 하위변인인 초월적 부름과 목적·의미 존재는 직무열의의 하위변인 활력, 헌신, 몰두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났 다. ... 따라서 이 연구는 해양경찰공무원의 발전에 대한 직업소명의식과 직무열의의 관계를 검증하는데 주 목적이 있다. ... 분석 결과를 통해 해양경찰 조직의 실무적 시사점을 제안하였다.
본 연구는 중국 산시성(山西省)에 있는 대학 교수를 대상으로 교수의 그릿, 직무만족도, 교사효능감, 소통능력 간의 구조적 관계 분석을 목적 으로 한다. 연구 문제는 다음과 같다. ... 분석 결 과, 연구 변인 중에 그릿(M=3.288)의 평균이 가장 높은 수준이었으며 직 무만족(M=3.119), 교사효능감(M=3.102), 소통능력(M=3.042) 순서로 나타 났다 ... 변인 간의 상관관계 분석 결과에서는 중국 대학 교수들의 그릿, 교 사효능감, 소통능력 및 직무만족 간에 모두 유의미한 양(+)의 상관관계가 나타났다.
목적 : 본 연구는 국내 작업치료사의 직무스트레스 및 스트레스 대처전략을 조사하고 그 연관성을 분석함으 로써 향후 직무스트레스를 효율적으로 관리하는데 있어 기초자료를 제공하고자 한다 ... 직무스트레스와 대처전략 간의 상관관계를 분석한 결과, 문제중심과 사회적지지 추구 전략과 같은 적극적인 스트레스 대처전략을 많이 사용할수록 전체 직 무스트레스는 감소하는 통계적으로 유의한 ... 결과 : 작업치료사의 직무스트레스는 직무요구, 보상부적절, 조직체계요인이 평균 이상으로 높았고 그 중 직 무요구가 직무스트레스의 주요인이었다.
본 연구는 대학에서 미래 일자리 지형변화에 대응하고 신기술분야의 주요 직무를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 직무역량 도출을 국내 K대학의 사례를 통해 제시하는데 그 목적이 있다. ... 둘째, 관련 대학 교원을 대상 으로 설문조사 결과, 총 7개의 직무기초역량, 9개의 직무기술역량, 8개의 초직능적 기술역량으로 직무역 량 모델을 구성하였다. ... 이를 위해 신기술분야 로 지능형드론 및 UAM 신기술분야를 선정하고 지역산업 및 K대학 역량 분석 기반으로 핵심직무역량 도출하고자 신기술분야 사례분석-신산업 분야 직무 역량 정의-산업체
미래의 간호사가 될 간호대학생은 다양한 전문직종이 공존하고 있는 의료현장에서 다른 전문직 종사자들과 조화를 이루며 직무를 수행하기 위해서는 스스로 자신의 전문직 자아개념을 소유하는 ... 간호사의 전문직 자아개념과 조직몰입 및 직무만족과의 관계 Kim(2007)의 연구결과에 따르면, 전문직자아개념은 조직구성원의 업무에 대한 태도와 행위에 긍정적인 영향을 미치는 요인으로 ... 선행논문에 따르면 간호사의 전문직 자아개념이 잘 정립되어 있을 시 조직몰입과 직무만족이 더욱 높게 나타난다는 연구결과를 확인할 수 있었으며, 이는 결과적으로 간호업무의 효율성을 증진과
결과 : 과제지향적 직업재활 프로그램은 대상자들의 직무에 필요한 기초능력으로 손 기능을 증진시켰고, 직 무분석을 통한 과제를 반복 훈련함으로써 직업을 획득하고 유지하는데 요구되는 직무능력과 ... 목적 : 본 연구는 과제지향적 직업재활 프로그램을 적용하여 지적장애인의 손 기능 및 직무능력, 일반화에 미치는 효과를 규명하고자 하였다. ... 중재는 대상자들이 선택한 직무에 따라 기초능력, 직무능력, 일반화 과정으로 나누어 단계별로 시행 하였고, 12주 동안 주 2회 실시하였다.
본 연구는 다문화가족지원센터장의 코칭리더십이 직무자율성과 조직시민행동에 미치는 영향에 대해 실증분석을 통하여 검증하는데 목적이 있다. ... 분석결과를 토대로 다문화가족지원센터장의 코칭리더십은 구성원의 직무자율성 및 조직시 민행동에 직·간접적인 영향을 주는 중요한 요인임을 확인하였다. ... 본 연구는 코칭리더십과 직무자율성에 대하여 다문화가족지원센터를 대상으로 처음으로 실증 분석에 사용되었다.
일반적 특성을 알아보기 위하여 빈도분석을 하였으며, 전문직업적 정체성, 직 무몰입과 조직몰입 정도를 알아보기 위해 기술통계를 사용하였다. ... 목적 : 본 연구는 작업치료사의 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향을 알아보고자 실시하였다. ... 그리고 전문직업적 정체성이 직무몰입과 조직몰입에 미치는 영향 을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 결과 : 본 연구의 결과는 다음과 같다.
본 연구의 목적은 기업의 교육훈련 투자가 경영성과에 미치는 영향을 파악하기 위해 1인당 교육훈련비 와 경영성과 간에 상관관계를 분석하는 데에 있다. ... 본 연구의 목적달성을 위해 1인당 기업의 교육훈련 투자비와 경영성과 지표를 업종별·규모별로 구분하 였고, 직무수행능력, 노동생산성, 기업이미지, 근로의욕, 이직방지의 다섯 가지 변수를 ... 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 이나림, 정홍열
직무명과 직무 선택 「 보육교사 (어린이집) 」 직무 선택 이유평소 초등학교 봉사, 초 중등 영어학원 조교 아르바이트를 꾸준히 할 정도로 아기 및 아이들에 관심이 많은 편이다. ... 최근에는 사촌동생이 태어나 아기를 돌보는 일을 직접 해보면서 자연스레 직무분석 과제의 대상을 보육교사로 해야겠다고 생각했다. ... 궁금했기에 이 직무를 선택하였다2.
종류 및 복잡성과 책임의 정도에 따라 분석적·종합적으로 평가한다. ... 인사고과평정규정 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 당사의 사원 인사고과평정에 관한 기본원칙을 정함을 목적으로 한다. ... 제4조(고과표의 분류) 고과는 사무직·생산직·기술직·연구직의 4직군으로 구분 실시하고, 고과의 내용은 승진규정이 정하는 바에 따른다.
따라서 명리학의 기원과 직업으로서의 역사성및 직무분석을 바탕으로 합리적이고 현실적인 명리상담업의 분류 체계와 직업으로서의 국가직무능력표준화가 되도록 핵심적인 직 무능력단위와 능력단위요소 ... 본 연구의 목적은 ‘점술가’로 분류되어 있는 명리상담업을 직업 고유의 가치를 발현하고, 사회적 순기능을 담당할 수 있는 직업군으로 전환하기 위해 국가직무능력표준화(NCS)하기 위한
본 연구의 목적은 노인장기요양보험법 관련 시설에 종사하는 요양보호사의 직무만족도와 자기효능감, 그리고 근무안정성과 의 관계를 고찰하는 것이며 특히 관련 시설 중 노인요양시설과 재가노인복지시설을 ... 둘째, 재가노인복지시설과 노인요양시설 모두 직무만족도는 근무안정성에 정적인 영향을 미친 것으로 나타났으므로, 요양보호사의 근무안정성을 높이기 위해서는 직 무만족도를 향상시켜야 한다. ... 이를 위해 노인장기요양보험 관 련 시설별 요양보호사의 직무만족도와 근무안정성과의 관계에 서 자기효능감의 조절효과를 분석하기 위해 서울시 소재 노인 요양시설과 재가노인복지시설에서 근무하는
직무분석의목적이 제한적인 데다가 직무분석의 결과를 받아들이고 반영해야 하는 조직 구성원들이 직무 분석 결과에 대해 회의적이었기 때문이었다. ... 각 종업원들은 보통 하나의 직책만을 가지며, 그렇기 때문에 어떤 직책에 어떤 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다. 2. ... 예를 들어서 기업에서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 승진과 배치를 담당하는 인사 담당자는 영업팀에서 연공서열에 따라서 팀장직으로 승진 내지 승급을 할 수 있는 ‘사람’을 영업팀장직에
갈등 및 직무스트레스 관리 ---18 (1) 갈등관리 (2) 협상 (3) 직무스트레스 7. ... 간호의 질관리 ---21 (1) 통제의 이해 (2) 의료 질관리 (전통적, 총체적) (3) 질향상 활동방법 (4) 질 관리를 위한 자료의 분석도구 (5) 간호의 질향상 (6) 조직성과 ... 간호전문직의 법적 책무---72 (1) 간호사의 법적 지위와 대상자의 권리 (2) 간호사의 법적 의무 (3) 간호사의 법적 책임 *리라해서 비판받음 대안: 훌륭한 리더들에게 공통적으로
이는하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직 일자리를 구한 경우이다. ... 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석 2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이 3. 방향성과 대안 Ⅲ. 결론 Ⅰ.
