"인재상을 표방하는 이유" 검색결과 1-20 / 306건

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  본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유

  과목명: 21세기 기업의 인재상 주제: 본인이 취업을 희망하거나 관심있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. - 목 차 - ... 스마일게이트의 인재상 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 각 기업의 인재상을 들여다보면 해당 기업이 무엇을 중점으로 두고 있는지를 한눈에 파악할 수 있다. ... 마지막으로 기업의 인재상을 통한 시사점에 대해서 작성자의 견해를 토대로 서술해보도록 하겠다. 관련 내용은 다음과 같다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  인천공항 기업의 인재상 3. 인천공항 기업이 인재상을 표방하는 이유 4. 출처 및 참고문헌 1. ... 인천공항 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. ... 인천공항 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요. 목차 1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.12

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  국내외 기업의 인재상과 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유

  다음에 마이크로소프트가 지금과 같은 거대기업으로 성공할 수 있었던 이유에 대해 살펴보도록 하겠다. ... 즉, 인재에 의해 기업의 흥망성쇠가 좌우된다고 봐도 과언이 아니다. 다음은 인재의 중요성을 나타내는 말이다. ... 무한 시장경쟁 체제에서의 경쟁력 확보를 위해서는 미래지향적인 21세기 인재가 중요하다.” 라는 말을 할 정도로 인재를 중요하게 생각하며 인재육성에 심혈을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.02

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  [A+자료] 본인이 관심있는 기업 인재상을 조사하고, 그러한 인재상을 표방하고 있는 이유는 무엇일까 의견 제시

  난 좋은학교 학생이 아니니까, 토익성적이 800점이 안되니까 라는 이유를 대면서 도전해보지도 않고 안된다고만 생각하고 처음부터 이력서를 써도 될 회사, 쓰면 안되는 회사로 회사들을 ... 기업이 원하는 인재상은 다양한 분야에서 활용할 수 있는 범용 인재에서 특정 기술에 뛰어난 능력을 보이는 전문적 인재를 넘어 이제는 남들과 다른 아이디어를 제안할 수 있는 창조적 인재로까지 ... 대다수의 모든취업 희망자들은 그들이 지원한 회사가 원하는 인재가 되기위해 그룹스터디를 하며 정보를 공유하고 거기에 맞는 인재상이 되려고 노력한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2023.04.18

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  각 기업들에 대한 인재 상 조사와 그 것에 대한 자기의 생각 적기 과제입니다

  이러한 인재상을 표방하는 이유는 문제점을 스스로 알고 보완하고 고쳐나가면서 꾸준히 자기의 분야를 해오다 보면, 회사가 잘못된 부분을 알려줄 필요가 적어지며, 이러한 개인이 성과를 내었을 ... 각각의 분야별로 세세한 차이가 있겠지만, 포괄적인 것으로 보았을 때, 이러한 인재상을 원하는 이유는 “삼성이 애플과 같은 기업이랑 어깨를 나란히 하는 기업이기에 그렇지 않나?” ... 인재상을 요약해보자면, 하나의 일에 전문성을 가지고 있고, 하나의 일에 꾸준히 도전하고, 문제점을 스스로 보완할 수 있는 인재를 원한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  중문과 A+ 진시황의 생애와 업적

  인터넷 상에서 한 영화평론가의 평론이 인상깊었는데, 일부 인용해보았다. ... 이에 진왕은 이유를 묻고, 무명은 궁궐로 오기 전 잔검이 진왕을 살리기를 부탁했기 때문이라고 설명한다. ... 이사는 간축객서에서 역사적으로 성공한 왕들이 모두 외국 출신의 인재를 적극 영입해 활용했다고 하였다.

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.13

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  이렇게 성공적으로 목표관리를 수행할 수 있는 이유는 자주경영체의 리더가 사업전략, 경영목표, 인재선발 및 평가보상의 전권을 가지고 있기 때문이다. ... 중소기업을 위한 전자상거래의 필요성, 알리바바가 무엇을 하고자 하는가, 그리고 어떻게 해야 할 것인가에 대한 그의 말을 듣고 있으면 사람들로 하여금 선생님을 바라보는 학생의 기분으로 ... 외국인에 성장 비전 제시해 겉으로는 글로벌 기업을 표방하면서 실제로는 조직 내부에 외국인 임원이 없거나 외국인으로서 기업 내에서 성장할 수 있는 가능성이 제한된다면 장기적 관점에서

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  그 대표적인 이유가 토스가 가지고 있는 공유가치와 이를 실현하기 위한 기업문화이다. ... 업무에 대한 강도 높은 피드백이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? ... 토스라는 브랜드의 이미지가 자율성을 강조하는 측면이 있기 때문에 다소 아이러니한 느낌이 있었지만, 오히려 이러한 원팀 의식을 핵심 가치로 표방함으로써 토스가 무질서한 방임이 아니라

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  우아한 형제들 기업경영 마케팅 전략 분석

  이러한 말을 통해 배달의 민족은 근면성실하고, 새로운 시도를 하는, 협업하고 생각을 실행할 수 있는 인재상을 추구하고 있음을 알 수 있다. 2) HR 철학 배민의 HR 철학은 김봉진 ... ‘ 였다. 20대~30대의 사회 초년생의 특징은 홍대문화, B 급 문화 그리고 키치한 문화로 표방될 수 있다. ... 즉, 교양이나 진지함에 대하여 거부감을 드러내며 의도적으로 촌티, 날티를 표방하는 문화에 그들이 열광한다는 것이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  세계일주로 배우는 사회탐구 교재 요약

  지리적으로 독일과 인접한 관계로 상공업의 중심지 역할도 담당함. ... 우리가 여행을 떠나는 이유 우리가 여행을 떠나는 이유는 다양한데, 일상탈출과 자극 추구로 구분되는 여행의 가치는 일상의 공간을 벗어나 낯선 곳에서 나를 힐링하거나 깨우친다는 점이 유용함 ... 인적자원관리란 조직의 유효성을 위해 우수한 인재를 채용해 배치해 개발하고 유지한다는 의미를 담고 있음. 최근 국내외의 인적자원관리는 다양한 기회와 위협요인에 직면해 있음.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.04.27

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  (교육사) 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 그의 생애와 교육사상의 특징을 설명

  이에 홍대용은 도덕적이며 실용을 지향하는 ‘실천인’이라는 전인적 인간상을 교육이념으로 삼았다. ... *유의사항: 과제물의 작성은 서론에서 그 인물을 선택한 이유를 밝히고, 본론에서 생애와 교육사상의 특징을 설명하고, 결론에서 자신의 평가의견을 제시하도록 하시오. - 목 차 - Ⅰ. ... 실학은 조선의 학문을 지배해온 성리학이 너무나 형식적으로 공리공담에 편재해 있음을 비판하며, 사회질서 및 국가 발전을 확립하기 위해 경세치용, 이용후생, 실사구시를 표방한 사상체계로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  결론 포스코는 2020년 이후 Business, Society, People 부문을 바탕으로 기업 시민을 표방하고 변화를 꾀하고 있다. ... 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있는 신선한 젊은 세대를 적극적으로 발굴하고 ... 성과평가는 상반기와 하반기 연 2회 나누어 실시하는데 최종 평가를 하는 것은 평가자와 피평가자간 1대1 면담을 거쳐 실적에 대해 점검을 하면서 객관성과 수용성을 높이는 노력을 하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  한국사의이해_1. 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요. 2. 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요. 3. 나의 관점에서 우리 역사의 중요한 전환점이 된 사건을 꼽고 그 이유를 설명해주세요. (14)

  일제의 식민지 정책의 경우는 합병 이후에 계속하여 프랑스의 유형의 직접 통치원칙을 본질로 삼았고 동화정책을 식민 통치의 근본적인 방침으로 표방하였다. ... 모스크바 3상회의 내용과 이를 둘러싼 국내 정치세력의 대응 모스크바의 3상회의는 2차세계대전의 전후문제를 처리하기 위하여 미국, 영국, 소련등의 외상들이 모여서 그 이전까지의 공통적인 ... 당시에 특별한 기적등이 일어나지 않는 이상 신분차별이 바뀌지 않는 현실을 알고 그 대안적 방법으로 무재이능과를 설치하여 이와는 상관없이 인재를 등용하고자 노력하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  수원대학교 세계축제와여행 기말정리본 [A++]

  SP는 Sale Promotion의 약자로서 물건을 팔려는 사람의 의지(중간 도매상), 사려는 사람의 사는 의지(고객)를 북돋우는 것이다. ... 보다 구체적으로 이벤트 기획은 다음을 고려해야한다 ●참가자와 주최자의 욕구를 충족시키기 위한 기본적 제공거리 ●개최와 참가의 이유 ●언제, 무엇을 하려는지 등 미래지향적 행동 이벤트 ... 이벤트 기업은 유연한 사고와 창의적인 아이템을 표방하면서도 의사결정과정에서 오히려 보수적인 경우가 많으며 경험이나 경력이 부족한 직원의 아이디어는 묵살되는 경우가 많아 결국 조직

  시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  나는 개인적으로 우리나라의 정부가 아직까지는 말로만 ‘여성 대표성 제고와 여성인재의 육성’을 외치고 있다라는 생각이 들었다. ... 결혼·임신·출산·양육 등의 이유로 경력단절이 된 후 재취업하는 데 걸린 기간은 평균 7.8년으로 나타났다. ... 샬롯의 결혼은 당시의 가난한 여성이 처하게 되는 현실을 드러냄으러써 사회속에 순응하는 여성상을 보여주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.02.07

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  매일유업의CSR활동,매일유업선정이유,매일유업소개,매일유업해외기업사례,매이유업SWOT분석

  유기농을 표방하는 상하목장 내에서의 환경적 CSR활동 부족 기업이 지역과 협력하여 지속가능한 발전을 이끌어냄. ... 매일유업의 CSR 활동 서론 - 매일유업 선정이유 - 매일유업 소개 Contents 2. ... 어긋난다는 평가 식품안정성 • 연속으로 분유에서 대장균 검출 • 포르말린이 첨가된 사료를 먹인 젖소에서 얻은 원유로 우유 만들어 판매 • 중국 수출용 멸균 우유 제품에서 황색포도상구균

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  무신사 기업 조사

  무신사가 착한 가격으로 인정받을 수 있었던 이유는 중간 거래상을 없애고 최소한의 이윤으로 많은 판매를 가져가 사람들에게 인정을 받을 수 있었고 원가 이윤에 의한 수익창출이 가능할 수 ... 무신사의 탄생배경 2001년 당시 고3 이였던 조만호 대표는 온라인 동호회 사이트 ‘프리챌’의 ‘무지하게 신발사진이 많은곳’을 표방해 ‘무신사 커뮤니티를 창설하였다. ... 인프라 부문은 3개의 실과 2개의 본부로 구성하고 풍부한 경험 및 실행력을 갖춘 인재를 영입하여 쇼핑 플랫폼 IT 기술 고도화에 박차를 가할 계획이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.05.07

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  양무운동의 성격

  태평천국운동과 야편전쟁으로 청나라가 국내외적으로 큰 어려움에 빠지자 청조는 양무운동을 통해 자강과 부강을 표방하며 국난을 극복하고자 했다. ... 그는 서천문산학관을 통해 서양의 근대적인 자연과학을 중국의 인재들에게 교육시키 고자 했다. ... 서태후가 불손한 태도를 이유로 그의 모든 칭호와 지위를 일시 박탈하고 그 후 다시 복직 되었으나 의정왕 칭호는 회복되지 않았다. 1876년 정치적 조력자였던 문상이 사망하자 청조내

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  [최신 A평가 레포트] 리더십, 리더가 외로운 자리인 이유와 해결방법

  이는 이익을 추구하기 보다는 우수한 인재를 먼저 생각하고 이러한 우수한 인재를 통하여 기업의 이익을 실현시키자는 것인데 이러한 사회의 문화와 인식 속에서 가장 적합한 리더십은 변혁적 ... 리더십 경영, 리더십을 위한 인문학 등 요즘은 리더라는 자리가 누구나 쉬이 할 수 있는 것처럼 표방하고 있고 또 실제로 작은 집단에선 쉬이 리더를 할 수도 있다. ... 이러한 인류 보편적인 진리를 깨닷고 담담하게 받아 들인다면 순간의 외로움 보다는 조직원과의 순간순간 관계에 감사하고 개개별 이별에 크게 마음 상하지 않을 수 있을 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2023.01.31

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  (한국사의이해) 아래 문제에 대한 답안을 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

  모스크바 3상회의에서는 두 자기 논의가 이루어지는데 첫 번째는 194적은 한글을 만든 것이지만 이 외에도 조선시대에 과학기술을 크게 발전시켰고 예술과 관련된 업적도 세웠다. ... 이처럼 광무개혁의 가장 큰 한계점은 고종이 근대화 의지를 표방하고 벌인 개혁이었지만 근대화 의지보다는 왕권을 강화하기 위한 목적으로 부분적인 개혁적 태도를 보였다는 것이라고 할 수 ... 이러한 세종대왕은 1397년에 태어나 1418년부터 본격적으로 임금으로서 살아갔다. 32년의 재위 기간동안 많은 업적을 달성했는데 첫 번째는 과거 시험을 실시하여 인재를 선발하고 왕권을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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