"연봉" 검색결과 201-220 / 27,095건

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  [재테크][핵심정리] 집에서 하는 부업, 재택근무로 월급쟁이 연봉만큼 벌기

  [핵심 정리 및 독후감] 집에서 하는 부업, 재택근무로 월급쟁이 연봉만큼 벌기 읽은 날짜 : 2018.07.27 작성 날짜 : 2018.07.27 지은이 : 윤태경 출판사 : 유페이퍼

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.01

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  오리온 우수기업분석, 연봉

  .• 기업의 연봉과 복지부분은 종업원에게 가장 관심이 많은 부분이나 가장 민감하면서도 측정하기가 어려운 부분임.• 회계처리측면에서도 급여총액에 임시직 임금, 복리후생비, 퇴직급여, ... 성과급, 연구개발인원의 인건비, 임원급여 등 의 포함여부, 공시자료상 직원수의 오류등 정확하고 통일된 계산이 불가능한 부분임.• 이런 이유로 상장기업의 경우 평균연봉은 공시자료를, ... 외감법인의 경우 급여총액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였으며, 복리비의 경우 총복리비 지급액을 평균인원수로 나눈 금액을 적용하였음.• 따라서 평균연봉은 실제지급액과 차이가 있으니

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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  [리포트A+] 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과

  공공기관의 성과연봉제에 따른 효과와 우려 성과연봉제 공공기관의 성과연봉제에 따른 효과와 우려 제출일 2016.10.12 전공 ○○학과 과목 행정학연습 학번 20150754 담당교수 ... 연봉 상승 예산절감과 비슷한 효과로 열심히 일하는 직원의 연봉 상승을 기대할 수 있다. 4. ... 성과연봉제의 우려 1. 실패 240년 전 국부론의 저자 애덤 스미스가 성과연봉제에 대해 경고했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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  외국계 연봉 4000 합격 이력서 자소서

  희망연봉 회사내규에 따름 자기소개서 1.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.02

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  임금피크제와 성과연봉제의 장,단점 및 영향

  장단점 파헤치기’ 시사상식사전 ‘성과연봉제’ 네이버 블로그 ‘성과연봉제 장단점 및 반대이유’ 네이버 블로그 ‘성과연봉제 장단점? 핵심은 다른 것~!’ ... 성과연봉제 ① 성과연봉제의 개념 성과연봉제란 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식, 즉 임금을 근속연수와 직급이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 ... 이 성과연봉제는 금융 공공기관의 높은 임금, 낮은 생산성 등을 문제로 제기되었다. ② 성과연봉제의 장,단점 및 실업해소, 청년일자리 창출 이 성과연봉제가 시행된다면 팀장 급 기준 성과에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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  한국 기업의 연봉제 도입사례

  한국 기업의 연봉제 도입사례 목 차 Ⅰ.序論 Ⅱ.연봉제의 개념이해 1.연봉제의 개념이해 2.연봉제의 장단점 Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항 1.연봉제 도입시 전제조건 2.연봉제 ... 연봉제 도입시 前提條件 연봉구성의 유형 단일연봉제 개인의 업적을 기초로 연봉 결정 기본연봉＋업적연봉 연봉 = [기본급＋상여금] 형태와 유사 국내 기업들의 일반적인 도입형태에 해당함 ... 연봉제의 유형 미국형 연봉제 (직무성과급) 일본형 연봉제 (기본연봉+ 업적연봉) 연봉구성 직무급 + 인센티브 or 보너스 ?직급이 높을수록 인센티브 비율이 높음 ?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  연봉제와 호봉제 장잔점

  PPT 연봉제의 정의 연봉제의 정의 연봉제란? ... 연봉제와 호봉제 1. 호봉제의 내용과 장단점 2. 호봉제의 사례 3. 연봉제의 내용과 장단점 4. 연봉제의 사례 5. 현재 추세 호봉제란? ... 삼성전자 연봉제도 변화된 임금구성 . 삼성전자 연봉제도 위의 %는 해당 직급의 전체 인원중 비율을 의미한다. 낮은 직급이라면 연봉삭감인원이 더 적을 수도 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.05

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  국문 연봉계약서 양식

  연봉 연봉액은 금 원 정(\ )으로 한다. 1) 연봉 산정기간 20 년 월 일 – 20 년 월 일 2) 연봉액은 1/12로 균등분할하여 지급한다. 3) 연봉액은 식대수당을 포함한다. ... 다만, 최초 입사 연봉계약은 상반기 입사인 경우, 입사한 연도말까지로 하고, 하반기 입사인 경우, 입사한 연도 다음 해 연도말까지로 한다. 3) 연봉계약은 근로 기간 중 인사고과에 ... 3개월간의 수습기간을 두며, 수습기간에는 연봉의 80%를 지급한다. 6.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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  영문 연봉계약서 양식

  Employment/Salary Agreement 1.The Parties Concerned Employer(A) Employer Name CEO Business Type Address Employee(B) Name Resident Registration No. Add..

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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  대한생명영업관리 연봉좋음

  대한생명_영업관리 1. 성장과정 [500자이내] 484 조선대학교에서 경영학을 전공한 저는 85년 광주에서 출생/성장했습니다. 아버지는 공무원, 어머니는 주부로 저와 남동생 이렇게 두 아들을 데리고 없는 살림에 알뜰하게 가정을 꾸려오셨습니다. 특별할 것 없는 백그라운드..

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.05.07

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  연봉제에 관해 논평

  단점 3.연봉제의 유형 ①순수한 의미의 연봉제 ②기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제 ③연수관리방식 ④Zero Sum 연봉제 ⑤Plus Sum 연봉제 4.연봉제 도입 회사 ... 한국형 연봉제는 기존의 연공급제와 순수연봉제의 중간 형태인 절충형연봉제라고 할 수 있다. 7.연봉제 성공비결 연봉제 성공비결로는 경영자측의 적극적인 연봉제 도입 의지가 우선시 된다. ... 6.한국식 연봉제 특징과 바람직한 한국형 연봉제 모형 7.연봉제 성공비결 제 3장 요약 및 결론 1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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  연봉제도의 실상과 성공요건

  이런 연봉제도의 도입에 필요한 전제조건과 도입절차 방법 및 성공요건에 어떤것이 있는지 알아보고자 한다. □ 연봉제도 도입의 전제조건 연봉제도가 성공적으로 도입되기 위해선 다섯가지 조건을 ... 넷째, 업적 평가를 위한 명확한 업무의 규정화와 독립성 유지 연봉제는 개개인의 능력 및 실적에 따라서 연봉액에 차이를 두는 것으로서 연봉제가 도입 및 정착을 위해서는 개개인의 능력 ... 연봉제는 개발된 능력과 연봉과 결부시키는 임금제도이기 때문에 능력주의 인사의 바탕이 없는 곳에 연봉제를 도입하면 우선 단기적인 실적만을 추구하려는 결과주의에 빠지 우려가 크기 때문이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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  국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색 (Controversial issues on action plans in introduction of performance-based annual professor salary system of national universities)

  정부는 2011년부터 단계적으로 국립대학 교원에 대하여 성과급적 연봉제를 시행하였다.국립대학에 성과급적 연봉제가 시행되는 전제 하에서의 교원업적평가제는 이전의 교원업적평가제와는 상당한 ... 가장 큰 이유는 성과급적 연봉제가 시행되기이전에는 교원업적평가가 절대평가 성격을 가지고 있었지만 향후에는 성과연봉 배분을 위해 상대평가 성격으로 전환될 수 밖에 없게 되고, 무엇보다 ... 따라서 국립대학의 성과급적 연봉제를 도입하기 위해서는 이와 밀접한 관련이 있는 교원업적평가에 대한 다양한 이슈를 면밀히 검토해야 한다.

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.06.14

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  개인 성과제 연봉의 장단점, 개인 성과제 연봉이 병원에 도입하는 것이 적당한가? (영문 - Individual performance related pay in hospital industry)

  Executive Summary This report is assigned to critically evaluate Individual Performance Related Pay (IPRP) and its suitability on the Hospital industr..

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.24

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  세법 과제물(소득세법상 근로소득세), 주식회사 〇〇전자에 근무하면서 연봉으로 5천만 원을 받는 사람은 소득세법상 어떤 종류의 세금을 부담하는지, 그리고 이 사람은 어떤 과정을 거쳐 국가에 세금을 납부하게 되는지를 설명하시오.(30점)

  전자에 근무하면서 연봉으로 5천만 원을 받는 사람은 소득세법상 어떤 종류의 세금을 부담하는지, 그리고 이 사람은 어떤 과정을 거쳐 국가에 세금을 납부하게 되는지를 설명하시오.(30점

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.04

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  <추천양식> 연봉계약서 양식, 연봉근로계약서, 연봉계약서 (정규직,연봉제,주5일근무)

  제 5 조 [연봉 및 급여지급일] 계약기간 중의 연봉금액은 OOO,OOO,OOO 원으로 한다. ... 제 9 조 [해당업무와 지위] “을”은 ”갑“의 지시에 따라 해당 업무를 수행하며 연봉 계약시 결정한 연봉금액에 따른다. ... 연봉의 지급은 연봉총액을 12개월로 균분하여 급여지급일에 지급함을 원칙으로 한다. 회사의 급여지급일은 원칙적으로 매월 OO일로 한다.

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2015.05.08

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  2013년 직급별 초임 및 연봉 인상율

  2013년 직급별 초임 및 연봉 인상율 자료입니다. 취업준비자들께서는 참고하시기바랍니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.08 | 수정일 2017.01.25

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  연봉제 임금 사례

  ..PAGE:1 연봉제 임금 사례 ..PAGE:2 Content 대기업들의 연봉 자료 삼성전자 연봉 제도 능력 평가의 예시 ..PAGE:3 대기업들의 연봉 자료(2008) 　 업종 ... 연봉제와 달리 보너스가 의무적으로 지급됨. ... 낮은 직급이라면 연봉삭감인원이 더 적을 수도 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.03

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  연봉근로계약서 (기술직)

  제2조(근로계약기간 및 연봉적용기간) ① 근로계약기간은 년 월 일부터 기간이 정함이 없는 것으로 한다. ② 연봉적용기간은 2013년 1월 1일부터 2013 년 12월 31일까지 1년간으로 ... 하며, 동 기간 만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다. ... 된다. ③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다.

  서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.17

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  연봉근로계약서 (사무직)

  제2조(근로계약기간 및 연봉적용기간) ① 근로계약기간은 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 것으로 한다. ② 연봉적용기간은 2013년 1월 1일부터 2013 년 12월 31일까지 1년간으로 ... 구성되며, 연봉총액에는 불가피하게 발생할 수 있는 연장, 야간, 휴일근로수당이 포함된 것으로 한다. ③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 ... 하며, 동 기간 만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.

  서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2018.03.16

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