"여성근로자 형태 임금" 검색결과 181-200 / 7,745건

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  출산 이후 45일 이상 확보되도록 부여하는 제도로, 출산 여성에 대한 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도라고도 할 수 있다. ... 먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자에게 ... 바우처 사업 등의 사회서비스 사업은 50세 이상의 중·고령자 및 여성들에게 적절한 일자리를 제공하여 경제활동 참여를 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  직업상담사 실기 요약(질문만 요약)

  예시문제(2) 경제활동인구 비경제활동인구 임금근로자 비임금근로자 350 150 190 140 * 실업률: * 취업자: * 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오: * 자영업자가 90천명일 ... : 6,113명, 임시근로자: 4,481명, 일용근로자: 2,225명 * 경제활동인구: * 실업자: * 실업률: * 임금근로자: * 경제활동참가율: 9. ... 기혼여성이 경제활동참가율을 결정하는 요인 6가지 3. 여가와 소득의 선택모형에서 대체효과와 소득효과(후방굴절형) 4.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 3) 태아검진시간 부여 (8점) 임신중인 여성근로자가 태아검진(「 ... 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2시간 단위로 작업을 하고 작업을 하지 않는 근로자들은 대기 실에서 장기, 바둑, TV시청 등을 ... 하는 형태로써, 대기시간과 근무시간의 구분이 명백하고 근로자가 사전에 대기시간을 알고 있으며, 그 대기시간 중에는 사업장 밖으로 나갈 수는 없지만 사용자의 지휘 · 감독을 벗어나

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  등기이사, 비상근 임원들 포함) 피해자 남녀 근로자 모두 해당 보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원 등 특수 고용 형태 종사자는 적용받지 않음. 5. ... 성을 이유로 차별하는 경우 4) 기본급, 호봉산정, 승급 등에 있어서 성에 따라 그 기준을 달리 적용함으로써 임금을 차별하는 경우와 모성 보호 등을 위하여 여성 근로자에게 더 많은 ... 임금 외의 금품 등의 차별 (법률 제 9조) 사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보호하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  여성복지의 필요성에 대해 논하시오

  여성취업자는 점차 늘어나고 있으나, 여성들이 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물러 있고 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. ... 가족형태의 변화 우리 사회는 전통적인 대가족 형태였으나, 산업화 이후에 부부중심의 핵가족과 독신 등이 늘어나면서, 여성의 사회적 진출과 저출산 등이 늘어남으로 가족주의적 가치관으로 ... 여성복지의 필요성에 대해 논하시오 목차 여성복지의 필요성에 대해 논하시오 I. 가족형태의 변화 II. 여성의 사회진출의 증가 및 처우의 열악성 III. 성차별의 현실 IV.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도는 많은 발전을 거듭했지만 우리나라에서 아직도 본연의 역할을 하지 못하고 있다고 할 수 있는데 근로자에게는 경력단절과 함께 인력가치의 하락으로 이어져 승진과 임금에서 차별을 ... 더불어 사업주는 인건비 부담과 업무공백에 따른 지장을 겪게 되므로 근로자와 사업주 모두 육아휴직으로 인한 부담을 최소화해 줄 육아휴직 형태가 필요하다고 할 수 있다. ... 예를 들어 근로시간단축형 등과 같은 육아휴직 형태이다. 세 번째는 휴직기간 중 소득 보장의 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  재택근무, 스마트워크(근로자 스스로가 업무강도, 시간 조절, 가사업무 병행) 등 근로가 형태가 점점 더 다양해지고 있습니다. ... 처음에는 여성과 미성년자를 보호하기 위해서 만들어졌는데 지금은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 중심으로 하여 노동자와 회사 즉 노사관계를 합리적으로 규정하고 있습니다. ... 현행의 노동법과 앞으로의 근무형태, 강도, 시간 등 충돌할 부분이 많아질 것 같습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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  최저임금에 대하여

  하지만 최저임금제가 여성 및 미성년근로자, 파트타임근로자 같은 저임금 근로자를 보호하고, 기업 간의 공정경쟁을 확보하기 위해 실시되고 있는 만큼 소득분배정책으로서의 최저임금의 의미를 ... 그러므로 현재 최저임금제는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 여기에서 근로자는「근로기준법」제2조 제1항 제1호의 “근로자”를 말하고 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로 ... 최저임금을 정할 수 있도록 하였고, 임금이 통상적으로 도급제나 이와 유사한 형태로 정해져 있는 경우에도 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.18

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  일과 가정 양립 정책은 자녀를 양육하면서 일을 하는 여성 근로자 및 남성 근로자가 주요정책 대상으로 선정되어있다. ... 여성 근로자에게는 자녀 양육을 하는 동안에도 노동시장에서도 소외되지 않게끔 지원하고 자녀 양육기에 있는 남성 근로자들에게는 노동에 참여하면서 동시에 개인 생활과 가족생활에 소홀하지 ... 그러한 결과 여성들은 시간제 노동으로 밀려났고, 여성 노동자들을 대상으로 불완전, 불안정, 저임금 고용은 퍼지었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현 시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  이에 당시 개별 근로자들에 대한 보호가 요구됨에 따라 여러 나라에서 연소근로자보호에 대한 입법이 등장하였고, 그 뒤 노동법은 연소자 보호에서 여성보호로, 근로시간의 보호에서 임금의 ... 경제적 방법에 의하여 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다(제30조 1항).」고하여 근로자에 대한 적정임금 보장규정을 신설하여 사회복지국가의 이념을 명백히 하고 ... 인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없었고, 이에 따라 그들의 근로조건은 장시간ㆍ저임금 근로에 얽매이고 그들의 생활은 비참한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.27

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체 ? ... 노동자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 제도. 의사결정의 참가와 이익 및 자본참가의 두 가지 형태. ? ... 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리한 노동조건을 획득할 수 없기 때문에, 그 목적을 달성하기 위해 자주적으로 조직된 단체 ▣ 노동조합의 기능 ?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

  여성 1) 여성 근로자의 개념 - 여성 근로자란 성별이 여(女)자인 근로자를 말한다. 굳이 남(男)성 근로자와 구분하여 정의하는 데에는 사회적 배경이 있다. ... 경증 장애 지원자는 ‘현장 평가’라는 형태로 2주간 매장 실습을 진행하며, 중증 장애 지원자는 ‘지원 고용’이라는 형태로 3주간 매장 실습을 하고 있다. 2019년 기준 국내 스타벅스의 ... 우리나라에서는 외국인 근로자를 ‘대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금의 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람’으로 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  노동시장 양극화는 노동자들의 근로 동기를 저해할 수 있으며 여성 고용 부진이나 청년 실업 등 여러 가지 문제를 심화시킬 수 있다. ... 또한 고용과 임금이 유연화되는 문제가 나타났으며 노동자의 조직률이 하락하는 등의 모습도 나타났다. 여성의 고용은 남성에 비해 경기흐름에 훨씬 민감한 경향을 보이기도 한다. ... 지난 정부에서는 이러한 문제를 해결하겠다며 공공 부문 비정규직 제로 정책을 시행하였으나 임금 근로자 중 비정규직의 비율은 2017년 8월 32.9%에서 2021년 8월에는 38.4%

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직업상담사 2급 필기 정리

  근로기준법 용어 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로! ... 임금수진이 높게 유지되는 경우 : 노동조합의 압력, 최저임금제, 기업의 효율임금 정책 * 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업 : 노동자 자주관리 기업 * 스캔론(Scanlon ... * 유보임금 : 근로자가 받고자하는 최저임금, 상승은 실업기간 연장 * 음의 관계가 존재(후방굴절) : 소득 > 대체 < 5과목 : 노동관계법규 > 1.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  해당 제도는 종업원의 개인적인 사유이므로 기본적으로 무급으로 운영된다. ⑵출산전후휴가제도: 출산한 여성종업원의 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도이다. ... 그렇기 때문에 사업장 혹은 기업에 요구하는 보상의 형태도 다양할 것이라고 생각된다. 궁극적인 보상의 핵심요소는 금전적 보상으로 불리는 임금일 것이다. ... 하지만 임금 이외에 다른 형태의 보상을 받기를 원하는 구성원들이 많아지고 있으므로 사업장/기업의 주요 핵심 인력 유지와 유인, 그로 인한 경쟁력 확보를 위하여 각 기업의 특성에 맞는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  근로자와 주부의 이중적 역할을 수행해야 하는 여성의 경우 일과 가정생활을 병행하는데 부담을 느끼게 되고, 경력단절여성이 될 수 밖에 없다. ... 이러한 임금의 차이는 성과평가에 있어 여성에 대한 편견이 자리잡고 있다는 것이다. 3) 해결방안 이를 해결하기 위해서는 고용형태 개선과 여성 고용인원의 확대, 동일한 승진 및 교육기회 ... 이를 개선하기 위해서는 임금격차 및 근로조건 개선, 사회 내 가부장적 의식과 문화개선이 가장 필요하며, 사회 전반적인 성평등한 제도마련과 의식 변화가 뒤따라야 한다. Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 ... 특히 지난 2022년부터는 부모 중 한사람만 육아휴직을 할 때는 통상임금의 80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 ... 형태로 육아기간에 대한 지원을 하고 있는 상황이다. Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  노사관계론 최저임금제의 방향성

  많은 비정규직, 여성, 청년 등 저임금 취약계층 노동자들이 실업자가 되어 거리로 쏟아졌고 이에 따라 최저임금제의 중요성은 최저임금이 최초로 시행된 1998년 1월 1일 이래로 더욱더 ... 그러나 정규직은 323.4만 원으로 같은 기간 2.2%(6.9만 원) 증가한 데 비해, 비정규직은 171.1만 원으로 같은 기간 1.0%(1.8만 원) 감소하여 고용형태 간 임금 격차는 ... 최저임금제를 시행하는 많은 나라 중 우리나라는 벨기에처럼 위원회가 최종 결정권을 가지는 것이 아닌 위원회는 심의 혹은 자문기구의 역할만 하고 정부가 최종 결정권을 가지는 형태를 지닌다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 ... 국제 노동기준의 형태 협약 : 비준 시 이행의무 발생 / 권고 : 법적 구속력 X2. ... 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  기준으로 근로자의 임금 결정 * 성과급: 임금의 지불 형태(임금체계X) ex. ... 내부노동시장의 중요성 강조 근로자: 임금&직무 중심 경쟁 노동시장공급 측면에 대한 정부의 개입 or 지원 지나친 강조에 부정적 공공적인 고용기회의 확대나 임금 보조, 차별대우 철폐 ... 근로조건은 그 사업장의 같은 종류 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금을 예정하는 계약을(절대

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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