"신인사관리" 검색결과 1-20 / 25,212건

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  신 공공관리기법의 한국 인사행정

  신 공공관리론의 등장 배경 2) 신 공공관리의 이론적 등장배경 3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리 (3)인사행정의 의의 Ⅲ.신 공공관리론과 한국의 인사행정 (1)신 공공관리론 도입 ... 이전의 한국인사행정 (2)신 공공관리론 도입 이후의 한국인사행정 1) 김영삼 정부의 인사행정 2) 김대중 정부의 인사행정 3) 노무현 정부의 인사행정 (3) 신 공공관리론의 영향 ... 신 공공관리기법의 한국 인사행정 목차 Ⅰ.서론 (1)연구의 목적 (2)연구의 범위 및 방법 Ⅱ.이론적 논의 (1)신 공공관리론의 의의 (2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경 1)

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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  신인사관리

  제1장 인사관리의 개념과 성격 17p 제1절 인사관리의 개념 1*1 인사관리(Personnel)의 정의(17p) 지금은 물적 자원에 대비되는 개념으로 인간도 하나의 자원으로 보는 인적자원관리라는 ... 제2절 인사관리의 체계 인사관리를 연구하기 위한 발달과 정적 체계와 인사관리론이 이론적으로 발전하는 과정에서 형성된 이론적 체계로 구분되어 설명된다. 2*1 인사관리의 연구체계 1. ... 인사관리의 정보화시대 최근 MIS가 인사관리 분야에 적용됨으로써 수년후의 인사구성? 인건비를 예측하는 등 합리적 선택을 행하며, 특히 능력주의에 입각한 적재적소배치?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.07

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  신인사관리론

  신인사관리의 범위 1. ... 따라서 앞으로 이런 요구의 신인사관리제도의 도입과 정착화단계가 확립되어야 하고, 여기에 적응하는 신인사관리자의 생산적 역할도 요구되고 있으며, 특히 인사관리자는 모든 조직구성원과 더불어 ... 신인사관리의 개념 1. 인사관리의 의의 인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발하며, 이를 활용하는 관리활동의 체계라 할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  신공공관리론적 인사관리

  신공공관리론적 인사관리 Ⅰ. 신공공관리론의 의의 Ⅱ. 신공공관리론의 특징 Ⅲ. 신공공관리론의 내용 Ⅳ. 신공공관리론과 정부혁신 Ⅴ. 우리나라의 신공공관리론 문제 사례 Ⅵ. ... 신축성의 제고 신공공관리론은 조직관리?인사관리?재무관리 등의 분야에 있어서 관리자에게 보다 많은 신축성을 부여해야 한다고 한다. 3. ... 신공공관리론의 한계(문제점) Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석 Ⅰ. 신인사제도 1. 기본개념 2. ... 인력관리의 분권화 Ⅶ. 중앙인사기관 참고문헌 Ⅰ. 신인사제도 1. 기본개념 신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. ... 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  [신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

  신인사제도란 2. 신인사제도의 중요성 3. 도입방법 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 현대의 노사관계 는 노자에서 노사로 전환되고 노사평등의 관점에서 기업조직의 인사관리정책이 수립되어야 한다. Ⅱ. 본론 1. 신인사제도란? ... 그것은 누가 뭐라 하여도 한국인들의 저력, 즉 인적자원에 있다고 생각합니다. 21C세기는 신인사관리의 환경이 만족되고 우선시되는 사회라

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)

  중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향) 목차 중소기업의 인사전략 Ⅰ. 인사관리의 의의와 특성 Ⅱ. 인사관리활동의 주요 내용 1. ... 신인사관리의 기본방향 1. 새로운 인사관리제도의 도입 2. 새로운 인사제도 도입의 기본방향 가) 자격제도의 도입 나) 임금체계의 개선 다) 능력주의 인사관리체제의 도입 3. ... 신인사관리의 기본방향 (1) 새로운 인사관리제도의 도입 21세기의 '변화의 시대'에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.14

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 신인사제도의 개념 Ⅲ. 신인사제도의 목표관리 1. ... 이 신인사정보시스템은 인재선발, 인물정보관리 등 인사관리(12개 항목)와 교육기준관리? ... 신인사제도의 기업 사례 1. LG-EDS 시스템, 인사 관리 전산시스템 개발 2. LG-EDS, 신인사정보시스템 구축 3. LG-EDS시스템, 신인사정보시스템 구축 4.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  코스모신소재 자소서, 코스모신소재 자기소개서, 코스모신소재(주) 자기소개서, 코스모신소재(주), 코스모신소재, 코스모신소재 채용, 코스모신소재 공채, 코스모 신소재 인사관리, 코스

  코스모신소재(주)에 입사하여 미래를 선도하는 인재로 성장하고 싶습니다. 특히 제가 지원한 영업지원 부문의 인사관리 업무 역량을 대학시절부터 충분히 갖춰왔습니다. ... 이같은 역량과 자질을 바탕으로 인사관리 업무를 책임감있게 처리해 나가겠습니다. ... 인재는 기업을 움직이는 원동력이기에, 인사관리 업무의 가치와 중요성에 대해 무거운 사명감을 가지고 일하는 직원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.09

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  신공공관리적 인사혁신.

  『협동조사연구발표계획』 주제:신공공관리적 인사혁신 신공공관리적 인사혁신 Ⅰ.서론 Ⅱ.신공공관리의 의의 Ⅲ.신공공관리의 특징 Ⅳ.신공공관리의 내용 Ⅴ.신공공관리적 인사혁신 방향 및 내용 ... 이러한 필요성에 의해서 신공공관리론은 정부개혁의 바탕이 되었고 인사혁신의 주요 방향이 되었다. Ⅱ.신공공관리론의 의의 신공공관리 (New Public Management : NPM) ... 통합 중앙인사관장기관의 역할 정립 운영시스템 금년도 주요추진과제 신공공관리적 인사혁신 중앙인사기관일원화 개방형 직위제도 직위공모제 고위공무원단 인사교류 성과평가 다면평가제 직무분석

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.23

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  [인적자원관리][신인사관리(노동과 자본의 통합이론),박경규 저,홍문사] 요점필기정리(1장~11장(2장제외))

  (managerial competence)- 일반관리자가 되기를 원함- 책임수준, 리더십 발휘의 기회, 전체 조직에 대한 공헌기회의 증대, 높은 수입 등을 의미하는 승진을 주요 가치와 ... 따라 다름∴ 자아존경욕구↑⇒ 경력 포부수준↑⇒ 경력추구방향 다름ⓑ 개인의 경력욕구 유형- 경력의 닻 : 개인이 추구하는 경력욕구(by schein) : (개인=배&경력목표=항구) 관리지향

  시험자료 | 42페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.01.02

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  조정 사무관리직 - 직무급 생산직 - 직능급 능력과 성과에 따른 급여 차등화 신인사제도 도입 ▶ 4조 교대제 4개조가 번갈아 근무하는 것으로 생산현장에 일반적인 3조 근무제보다 예비근무조가 ... 신인사제도 성과 8. ... YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과 1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  행정학-신공공관리적 인사관리

  신공공관리적 인사관리 < 목 차 > Ⅰ. 신공공관리론의 개념........................................................... 1 Ⅱ. ... 문 헌 > 『최신 인사행정론』김재기 저, 형설출판사 2003. 8. 20 『신정 2판 행정학 신론』박연호 저, 전영사 2001. 3. 20 『제 2판 새행정학』 최창호 저, 삼영사 ... 신공공관리의 특징 1. 시장지향성 신공공관리론에 있어서는 공공부문을 보다 시장화 하려고 한다. 시장화에는 두 가지 측면이 있는데 첫 번째가 공기업의 민영화이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  신공공관리론적 인사관리에 입각한 우리나라 공직 분류

  신공공관리론적 인사 관리에 입각한 우리나라 공직 분류 목 차 서론 1. 신공공관리론의 의의 2. 신공공관리론의 특징 본론 1. 계급제의 개념 2. 직위분류제의 개념 3. ... 신공공관리론의 의의 신공공관리(New Public Management : NPM)란 지시, 명령, 통제, 강제하는 권력적 행정작용을 극복하고 주민에게 효율적으로 공공서비스를 제공하는 ... 신공공관리론의 특징 ① 민간부문과 공공부문의 차이는 일반적으로 중대하지 않다. 즉, 관리는 공사조직 모두에 적용될 수 있다는 가정하에서 사회?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [인사관리] 신인사관리

  신인사관리의 개념 1. 인사관리의 의의 인사관리에 대한 기본적인 개념은 어느 조직에서나 통용될 수 있었다. ... B.신인사관리의 기능 1)고용관리 기업활동에서 인사관리(personnel management)의 시작은 바로 고용에서부터이다. ... C.신인사관리의 변화와 방향 1) 현대 인사관리의 도전과 변화 필리포 교수는 그의 저서 「인사관리」에서 현대 인사관리의 도전을 본질적으로 세 가지로 지적하고 있는데, 첫째는 노동력

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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  신공공관리론에 입각한 인사혁신

  신공공관리론에 입각한 인사혁신제도 Ⅳ. 바람직한 인사개혁의 방향 Ⅰ. ... 신공공관리론에 입각한 인사혁신제도를 고찰함 목 차 Ⅰ. 신공공관리론의 등장배경과 개념 Ⅱ. 인사혁신의 배경 1. 행정환경의 변화 2. 행정패러다임의 변화 Ⅲ. ... 참고문헌 ① 네이버 검색：신공공관리론의 개념과 특징, 정부개혁의 전략과 방향 ② 국회도서：관인사개혁 적실성에 관한 연구：김대중정부 인사개혁을 중심으로/강창민

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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  【경영학】인사관리,신인사관리 내용

  경력개발의 제도와 기법 ①자기신고제도: 기업이 종업원에게 일정한 양식의 자기신고서에 작성하게 하여 인사부서 에 신고하는 제도 ②직능자격제도: 직무수행능력의 발생도 신장도를 공정한 조사와 ... 속인주의 승진제도라고도 함. (2)능력주의 승진제도 오늘날의 신인사제도의 중심. (3)절충주의 승진제도 속인적 연공요소와 기업내의 직무수행요건에 적합련방법 -역할연기법: 실연자를 선출하여 ... 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리? 노무관리? 인사노무관리? 인적자원관리?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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  신인사관리

  신인사관리의 내용 인적자원관리는 크게 다섯 가지 활동으로 이루어져 있다. ... 신인사관리의 개념 미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문에, 가치를 ... 현대 인사관리에서는 장기적 안목에서 개인목표와 조직목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중요시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리(human

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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  신인사관리

  [서론]1.신인사관리제도의 개념 (1)신인사관리제도의 도입 : “변화의 시대”에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운 ... 특히 인사제도의 핵심분야라 할 수 있는 직급, 승진, 승급, 임금제도를 개혁하기 위해서는 경영자의 강한 개혁의지가 필요하다. 2.신인사관리제도 도입의 기본방향 (1)자격제도의 도입 ... 인사관리 전산 시스템을 이용하여 인사기록카드의 작성관리부터 급여대장 작성 및 원천징수와 4대 사회보험업무 일체, 그리고 퇴직금 계산과 연말정산업무 등이 모두 포함된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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  신인사관리

  신인사관리의 개념 80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. ... 다시 말해 신인사관리제도는 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 능력주의를 토대로 하여 기업조직관리를 합리화시키기 위한 것이라고 할 수 있으며, 결과적으로 그것은 '인사노무관리체계'의 근본적인 ... 성과주의 현장주의 사업부제 정착 ②신인사관리의 체계도 · 신인사관리는 경영활동에서부터 출발한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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