“세상을 이끄는 힘” Self-leadership의 나비효과 기업가정신과 창업 기업은 어느 누군가의 시작에 의해 만들어지고 그러한 과정을 우리는 ‘창업’이라 부른다. 옷을 입을 때 첫 단추를 어디서 어떻게 꿰는지에 따라 분명 그 옷의 모양은 달라진다. 창업 역시 그 시..
The purpose of this study verifies: the relationship between self-leadership (behavioral-focused strategies, natural reward strategies, constructive ..
이는 부하의 셀프리더십이 리더십과 부하의 혁신행동의 관계에 적극적인 영향을 미치고 있음을 알 수 있다. ... 넷째, 리더 의 감성지능과 부하의 혁신행동 간의 관계 및 리더의 진정성과 부하의 혁신행동의 관계에서 부하의 셀프리더십 매개효과를 검증한 결과, 각 관계별로 부하의 셀프리더십의 매개효과가 ... 셋째, 부하들의 셀프리더십이 혁신행동에 유의한 긍정적 정(+)의 영향을 미치고 있음을 검증하였다.
팀 셀프리더십이 원활하게 작동된다면 팀 성과는 확 보될 것이며, 팀 동료 및 부하평가 요인이 팀 셀프리더십과 팀 성과 간의 관계를 매개 할 것이라는 가설을 세우게 되었다. ... 팀제의 가장 큰 장점은 유연성과 자율성 인데 팀 셀프리더십이 바로 이러한 특성을 수반한다. ... 연구결과 팀 셀프리더십은 팀 성과에 정(+)적 영향을 미치며, 팀 동료평가 및 부하평가는 팀 셀프리더 십과 팀 성과 간의 관계를 부분매개(partial mediation) 하는 것으로
셀프리더십에 관한 생각을 하면서 지금부터라도 임상 현장에서 어떻게 나의 장점을 활용할 것인지, 단점은 어떻게 극복하여 조금 더 빠르게 간호 현장에 적응할 것인지, 고민해야겠다는 생각이 ... . - 요약 - 본 연구는 병원간호사를 대상으로 셀프리더십 강화 프로그램을 개발하고, 해당 프로그램이 셀프리더십과 더불어 의사소통 능력, 간호 수행 능력, 조직 몰입, 이직 의도에 ... 연구 결과, 셀프리더십 강화 프로그램에 참여한 실험군은 셀프리더십 점수가 참여하지 않은 비교군에 비해 중재 후 통계적으로 유의하게 증가한 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to examine the effects of transformational leadership and organizational citizenship behavior. It also investigated the ..
◈ 슈퍼리더십과 셀프리더십에 관하여 ◈ Ⅰ. 슈퍼리더십 1) 슈퍼리더십의 개요 (1) 슈퍼리더십이란? ... 셀프리더십과 학생의 자기주도적 학습 간의 관계에 관한 연구」공주대학교 교육대학원 논문 재수정; 김정희(2009)) ① 슈퍼리더는 스스로 훌륭한 셀프리더의 모델이 되어야 한다. ... 슈퍼리더십과 셀프리더십의 관계 1) 슈퍼리더십과 셀프리더십 비교 셀프리더십 슈퍼리더십 자기 자신의 변화 다른 사람들의 변화 자신들에게 영향을 미치기 위해 사용하는 행동과 사고방식에
둘째, 셀프리더십이 경력몰입에 영향을 미치는지 살펴보기 위해 중다회귀분석을 실시한 결과 셀프리더십은 경력몰입에 유의하게 예측되었으며24%의 설명변량을 보였다. ... 본 연구의 결과를 살펴보면, 첫째, 어린이집 교사의 셀프리더십,경력몰입, 자기효능감의 세 변인간의 상관관계에서 셀프리더십의 하위변인 중 건설적 사고 전략과 경력몰입과의 상관관계가 가장 ... 셋째, 교사의 셀프리더십이 경력몰입에 미치는 영향에서 자기효능감의 조절효과를 살펴보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 교사의 경력몰입은 셀프리더십과 자기효능감이 상호작용하여
리더십에 관한 나의 생각 리더십이라는 건 생각과는 다르게 한가지로만 정의되는 것이 아니었다. 사람과 상황에 따라 리더십은 다르게 적용될 수 있겠다는 생각을 했다. ... 셀프리더십 조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정. ... (사례) 거스 히딩크 : 끊임없는 경쟁을 통해 선수들에게 스스로 변화에 도전하는 셀프 리더가 되라고 주문. 5. 임파워먼트 리더십 파워를 구성원에게 부여하는 것.
간호실무의 조정과 협력을 위한 리더십 활용방안 ⅰ) 간호사의 셀프리더십 ⅱ) 리더십 사례 ⅲ) 간호실무의 조정과 협력을 위한 리더십 활용방안 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. ... 리허설은 효과적인 셀프리더십의 선행적 전략으로 행위 또는 과업의 체계적 연습을 의미한다. ... 효과적인 셀프리더십은 학습을 통해서 얻어지는 것이지 선천적으로 타고난 사람들에게만 가능한 것은 아니다.
관한 개념으로서, 리더십 스타일과는 조금 다르다고 설명함 2. ... 셀프리더십의 정의 -> 위 답변에서는 셀프리더십을 "리더십 스타일"로 설명하고 있음. ... 해당 내용을 다시 질문했을 때, 셀프리더십은 리더십 스타일이 아닌, 개인이 가진 리더십 역량이나 자기주도적인 행동 방식을 강조하는 개념이고, 따라서 셀프리더십은 개인의 태도와 행동에
君 , 주철안 부산대학교 대학생의 대학생활적응, 셀프리더십, 학습몰입, 진로적응성 간의 관계에 관한 융합연구 배양자, 박순희 동신대학교 간호대학생의 셀프리더십과 간호전문직관이 사회적 ... 셀프리더십연구는 구체적으로 셀프리더십이 대인관계, 경력탐색, 자기관리, 수행과 만족도 등에 미치는 영향을 주로 다루고 있었다. ... 마지막으로 셀프리더십과 간호 전문직관, 사회적 책임은 유의한 상관관계가 있었으며, 셀프리더십과 간호전문직관이 높을수록 사회적 책임이 높아지는 것을 확인하였다.
간호사의 셀프리더십에 관한 문헌분석. 간호행정학회지, 19(3), 382-393 윤명애&송인숙. (2015). 고객서비스 담당자를 위한 셀프리더십 교육프로그램 개발. ... 예전에는 기업에서 셀프리더십 연구를 하였는데 최근에는 간호학 분야에서도 셀프리더십에 대해 관심을 갖고 연구가 시작되고 있는 단계이다. 2)셀프리더십 개발 간호대학생의 셀프리더십 개발 ... 따라서 추후 한국적 임상상황에 적합한 셀프리더십 측정도구 개발을 위한 연구, 셀프리더십 역량모델 연구, 셀프리더십 증진 프로그램 구축 연구, 셀프리더십 향상 중재 연구 등을 수행해야
셀프리더십은 자기관리와는 다른데 이보다 더 높은 수준의 자기 규제로 셀프리더십은 어떠한 일을 수행하는 이유에 초점을 둔다. ... 결론 내가 생각하기에 가장 중요한 리더십은 개인의 발전을 위해 셀프리더십이라고 생각했지만 리더 측면에서는 공감 리더십이 중요하다고 여겨지기도 한다. ... 리더십 유형에 관한 상황연구는 리더 행동에 영향을 주는 상황적 요인을 고려했다.
인사조직 임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오. 1. 다음은 임파워먼트와 관련한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (1) 임파워먼트의 개념에 대하여 서술하시오. ... 또한, 셀프리더십은 자신을 변화시켜서 그 기준을 평가하도록 한다. 이러한 셀프리더십의 특징은 자기 영향력의 발휘를 위해서 사용되는 행위 및 인지전략으로 발취된다. ... 아래 질문에 답하시오. (1) 셀프리더십의 개념과 특성에 대하여 서술하시오.
둘째, 연구적 측면에서 수퍼리더십과 셀프리더십의 하위구성요소에 관한 관계 연구가 추후 필요하다. ... 대상자가 인지하는 간호관리자의 수퍼리더십, 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계 본 연구의 주요변수인 수퍼리더십, 셀프리더십, 조직몰입 간의 상관관계를 살펴보면 조직몰입은 수퍼리더십 및 ... 적용(실무) - 종합병원 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족과 임상수행능력이 높아지므로 구성원들의 셀프리더십을 자극하기 위해 리더십교육을 적용한다. - 근무부서 간호사 수를 25명
셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 ... 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 있도록 하는 셀프리더십 교육을 ... 전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다.
셀프리더십은 조직 구성원이 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 목표를 설정하도록 해 업무 성과에 관해 자기를 스스로 평가할 수 있게 해 업무 성과를 가지고 오기에 리더 통제보다 조직 ... 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 있도록 하는 셀프리더십 교육을 ... 전통적인 리더십 이론과는 다르게 셀프리더십은 조직 구성원이 자기에게 주어진 업무를 수행하기 위해서 자기 주도, 자기 동기부여를 이루기 위해 자신에게 영향을 주는 과정이다.
참고문헌 남선희, 2005, 리더십 행동특성과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과, 국내석사학위논문 청주대학교 대학원, p.5~6 주상현, 2013, 셀프리더십 육성방안에 관한 사례연구 ... 셀프리더십만이 아니라 여러 가지 리더십 종류가 있으나 셀프리더십은 개인과 조직 측면에서 다양한 발전을 이끌 것으로 여겨지므로 자신을 리더라고 인식하는 과정을 통해 구성원 모두가 지도자가 ... 셀프리더십을 함양하기 위해서는 조직 전체에서 변화가 필요한데 자율적 조직, 위계질서가 있는 조직은 구성원의 셀프리더십을 발휘하는 수준과 구성원의 태도, 행동 수준이 다르기에 조직 운영
