대시보드 모음집 인포 그래픽 내용 내용 내용 인포 그래픽 내용 299.000 내용 199.000 내용 2023/05 SUN MON TUE WED THU FRI SAT 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 ..
본보기가 되어줬으면 해.”라는 말씀을 들은 적도 있습니다.막내 사원에게 이런 꿈같은 기회가 올 수 있었던 비결, 지금부터 아주 솔직하게, 꾸밈없이 말씀드리겠습니다.초고속승진을 원하신다면 ... 인턴이나 계약직 근무 경험이 전무한, 정말 말 그대로 사회 초년생이었습니다.즉, 제 삶에서의 첫 직장이었죠.이렇게 특별한 것 하나 없는 말단 사원인 제가 입사 7개월 만에 특급 승진
간략히 기술하면 저는 전기차 OOOO배터리의 고속 충전을 위한 OO기술에 OO전지에서 활용되는 기술을 접목시킨 바가 있습니다. ... (더 이상의 자세한 내용은 기술하기 어렵습니다) 이 때 많은 실패를 했는데 저는 끊임없이 도전해서 O개월만에 성과를 내고 승진까지 하였습니다.
라는 승진 사례가 나온다고 저자는 말한다. 따라서 '직무주의'는 고속승진하던 사람의 승진이 멈추는 경우와 후배가 선배를 앞서는 경우도 설명 가능하다. ... 목차 제1장 '인사고과와 평판은 승진 가능성과 비례하지 않는다'에서 저자는 가장 핵심적인 주제를 말한다. ... 이 책은 승진과 출세의 비밀을 알려주고 있다. 단순히 '열심히 하라', '상사에게 잘 보여라' 등의 탁상공론이 아니다.
하지만 그녀는 연차가 쌓이며 승진을 거듭하고 삶의 질이 달라졌다. ... 미국에서 초고속 철도시스템 건설 계획은 비용만 많이 들고 비효율적이라는 진단이 여러 번 나왔음에도 여전히 추진되고 있다. ... 응급 외상치료 센터 책임, 병원 내 12개 과를 총괄하는 관리자로 승진하면서 행정업무가 늘어나면서 업무를 부정적으로 바라보기 시작했다.
제가 이 때의 어려움을 극복하기 위해 내세웠던 것은 고속승진은 포기하더라도, 일단 할 수 있는 최선을 다한 뒤 OO사원들과 비교하지 말고 제가 전 주에 냈던 성과와 비교해서 성장했는지를 ... 동료 OO들이 승진을 해서 본사 OO부서에서 일을 할 때도 저는 기죽지 않았습니다.
코레일은 성과 위주의 승진이 아니라 자동근속 승진을 하고 있어 역 피라미드 형 구조를 취하고 있습니다. ... 인건비를 위해 빚을 질 현황까지 오게 된 이유는 코레일의 승진방식 때문입니다. ... SRT출범이후 전체 고속철 이용승객이 늘었습니다. 2017년 KTX이용객은 전년대비 1만 4000명이 줄었지만 SRT의 22편성에 탑승하는 인원까지 고려하면 전체 고속철 이용수요는
진학동기 제가 한양대학교 화학과 대학원 랩에 들어가려는 이유는 회사에 종사하면서 느낀 것이지만 학부 졸업만으로는 승진, 대우 면에서 많이 어려움을 겪었기 때문입니다. ... 반응의 전기화학적 검출 및 분석 연구, AgOTf-활성화된 α-브로모 아릴아세테이트를 사용한 4-아릴 디하이드로이소퀴놀린-3-온 및 2-아릴 모르폴린-3-온의 비대칭 합성 연구, 고속
하지만 우리나라 경제가 고속 성장시기를 지나서 이제는 성장세가 둔화하고 있기 때문에 상당수의 기업에서 조직 구성원들에게 지속적으로 승진의 기회를 제공하는 것은 어렵다. ... 낮은 점수를 받게 되면 승진기회를 박탈당하게 되며 인센티브를 수령할 수 있는 가능성도 낮아지게 만든다. ... 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했다.
그렇기 때문에 연차가 짧은 직원들은 그들이 아무리 열심히 일을 하더라도, 그리고 아무리 큰 성과를 냈다고 하더라도 고속승진을 하거나 많은 성과급을 받기 어려운 구조이다. ... 승진 적체에 불만을 가지고 신규 채용 시험에 응시해서 5급으로 재입사 하는 것은 결과적으로는 6급 직원이 5급으로 승진을 하는 것이기는 하지만, 그 과정이 정당하다고 보기는 어렵다. ... 소요되는 최저 연수가 승진에 결정적으로 작용하는 요소는 아니다.
장시간 업무와 교육을 받았으므로, 기업문화와 업무에 대해 이해도가 높으므로, 업무 적응기간이 필요 없음 3) 기업에 대한 Loyalty : 내부 교육을 통해 육성 후 부여되는 기회에(승진 ... 인력유동 시스템 관점 접근 당 기업의 주력 상품은 초고속인터넷/인터넷전화/IPTV의 Product Life-cycle 관점에서 초고속인터넷/인터넷전화는 성숙기, IPTV는 성장기와 ... 구분 초고속인터넷 인터넷 전화 IPTV Product life-cycle -성숙기 -성장기-성숙기 변곡점 Biz 환경 -5G 기반 초고속서비스 -IPTV 기반 시장 변화 Tech 환경
개인의 역량에 따라 평균적인 승진 소요 기간이 다르다. 능력이 있고 성과를 내는 직원은 단기간에 고속승진이 가능하다. ... 입사 동기라고 하더라도 서로의 실력과 노력에 따라 최대 3년까지 승진에 걸리는 시간이 차이가 날 수 있다. ... 급여 못지 않게, 오히려 그 이상으로 직원들에게 동기부여가 되는 것이 승진이라는 점을 보여주는 사례이다. 4.
미래의 변화를 중요시하여 업무중 최소한 절반은 변화를 분석하고 불확실한 미래를 준비하는데 써야 한다는 점에서 저자의 혜안을 알 수 있었고 저자가 사장으로 재임하는 동안 삼성전자가 고속성장하는 ... 당시 그렇게 좋은 실적을 보였다면 승진보다 금전적인 보상으로 문제를 풀었어야 한다고 저자는 말하는데 이를 위해서 돈(금전적 보상)과 승진을 약하게 연동(loosely coupling ... 예를 들어 과거에 삼성전자 그룹 중에서 특정 사업이 잘되어 그 당시 많은 사람들을 승진시켰다고 한다.
고속승진하던 박정희는 1948년 공산주의자였던 형 박상희의 죽음에 대한 복수심으로 가입한 남로당 사건으로 인해 체포되지만 그의 뒤를 봐주는 다양한 권력층 덕에 형을 면제받게 된다. ... 그는 뛰어난 성적으로 보통학교 3학년 때부터 한번도 빠지지 않고 급장(오위로 승진한 그는 사관학교에서 육사생도를 길러냈다. ... 새마을운동으로 새벽에 일어나 열심히 집 앞을 쓸고 마을길을 넓혔고, 경부고속도로 개통으로 전국 일일생활권을 가능하게 하였다.
실제로 OO약품에 입사 후, 우수한 업무성과를 인정 받아 1년이 안된 시점에 주임으로 진급했고 7년차에 과장으로 초고속승진을 경험하는 등 빠른 조직적응과 완벽한 업무처리를 이끌어 ... 실제로 OO약품에서도 이러한 부분을 인정 받아 지속적인 초고속 진급을 통해 그 동안의 업무노력을 인정받기도 했으며 이러한 경험은 귀사에 입사한 후에도 해당직무를 훌륭히 수행할 수 있는
