[산업사회학] 동광주병원노사갈등

소개

논문형식으로 쓴 레포트입니다. 두 번 쓴 것을 종합하여 다시 작성하였습니다. 동광주병원 사태나 노사갈등과 비노조경영 혹은 노동배제적 경영에 관한 자료 찾으신다면 이 자료가 유용하겠습니다.

목차

1.문제의 제기

2.일반적 비노조 경영체제의 특징
⑴ 작업조직
⑵ 임금 및 고용제도

3.기존 비노조 기업에서 나타나는 비노조 경영체제의 한계점

4.동광주 병원의 노사관계 전략

5.결론
(비노조-노동 배제적 경영합리화의 문제)

본문내용

1.문제의 제기

우리 나라에서는 1980년대 중반에 들어서 정치적 민주화 운동과 더불어 노동운동이 급격히 활성화되었다. 노동운동이 활발해지면서 노동조합이 결성되는 기업체가 늘어나고 노동조합에 가입하는 노동자의 수도 크게 증가하였다. 여러 가지 노동조건의 개선, 그 중에서도 임금 인상 요구가 거세어졌으며 그 결과 임금수준은 크게 상승하였다. 이렇게 노동운동이 발전하고 노조가 증가하는 상황에서도 여전히 한국 기업들은 비노조 경영을 선호해 왔었고 노조가 존재하는 경우에도 경영자들은 노조를 기업경영의 대등한 파트너로 인정하는 데 크게 인색했던 것이 사실이며, 가능한 한 노조의 생산현장에 대한 영향력을 배제하거나 그렇지 못한 경우 최소한 경영에 순응적인 노조로 약화시키기 위한 노력을 지속해왔다. 과거 노조의 힘이 약했던 88년대 후반 이전의 경우 기업들은 노조의 결성을 무조건 억누르고, 이를 지연시키는 전략을 취해 왔었다. 그러나 사업장 단위에서 노조의 교섭력이 강화된 80년대 후반 이후 기업들은 이른바 신경영전략(비노조경영체제)을 비롯하여 다양한 형태의 새로운 노사관계 및 인적자원 경영기법과 제도들을 도입함으로써 노조의 활동을 약화시키거나 노조를 막으려는 시도를 지속하고 있다.
이러한 상황을 그대로 볼 수 있는 사례가 동광주 병원 노조 사태이다.

참고자료

· 없음