[경영학] 우리사주제도(스톡옵션)

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목차

Ⅰ. 우리사주제도의 의의
Ⅱ. 우리사주제도의 목적
Ⅲ. 우리사주제도의 유용성
Ⅳ. 우리사주제도의 발전 과정
Ⅴ. 우리사주제도의 운영 체제


본문내용

의의

ⅰ) 우리사주제도는 근로자의 복지증진과 경제 · 사회적 지위향상을 도모하기 위하여 기업 또는 정부의 정책적 지원 하에 근로자로 하여금 자기회사의 주식("자사주")을 취득 · 보유하게 하는 제도임
이를 통하여 근로자의 재산 형성, 기업 생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 등 근로자 복지와 기업 발전을 도모

ⅱ) 우리사주제도를 통해 근로자는 근로자이면서 동시에 주주로서의 책임과 권한을 가지며, 기업이 성장 · 발전함으로써 근로자의 재산 형성 등 근로자 복지 증진을 이룰 수 있으므로 기업과 근로자의 이해관계의 조화 및 공동 발전 가능

ⅲ) 현재 미국·영국 등 세계 여러 나라에서 이러한 우리사주제도를 근로자 복지 증진, 노사 협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있음

목적

ⅰ) 근로자 복지 증진

-근로자는 자사주를 보유함으로써 근로소득 이외에 주주로서 배당소득을 누리는 한편, 기업 발전을 통한 주식 가격 상승으로 자본이득을 누릴 수 있어 재산 형성 수단으로 이용 가능

ⅱ) 근로자 경영 참여

-근로자는 주주로서 주주총회에 참석하여 보유 주식 수에 비례하여 각종 의사 표시를 하며, 장부열람권 행사 등을 통해 내부감시자로서 회사의 경영 상황을 체크하여 경영 투명성 제고



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