인적자원관리-현장에서 본 남양유업

소개글

남양 유업의 소개와 인사관리정책에 관한 리포트.
인사 담당자의 인터뷰

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리의 정의
2. 현재의 인적자원관리의 특성
3. 인적자원관리 과정
1> 인적자원관리 과정의 의의
2> 인적자원관리 과정의 단계

Ⅲ. 현장에서 본 인적자원관리
1. 남양의 역사
2. 경영이념
3. 남양의 경영정책
4. 경영실적 (재무현황)
5. 사회 공헌
6. 채용 정보

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 인사담당자와의 인터뷰

본문내용

이번 인적자원관리를 준비함에서 인적자원관리의 중요성과 각 기업에서 이루어지고 있는 인적자원관리의 실재적인 면을 보고자하였다. 하지만 이론처럼 모든 것이 이루어 질 수 없다는 것을 알 수 있었다. 사회가 변화함으로 인해 사람들의 생각이나 생활습관들이 변하게 됨으로 인적자원관리에도 정답이 없다는 것을 알 수 있었다. 하지만 중요한 것은 기업이 요구하는 인력으로 어떻게 선발하여 이들을 어떻게 교육시켜갈 것인지에 대해서가 가장 중요한 인적자원관리의 관건이라 생각되어졌다.
지금은 정보화사회를 바탕으로 글로벌 시대이다. 우리 나라에는 많은 외국인인력이 들어와 있으며 대학 교육을 받은 많은 여성인력이 교육받은 만큼을 사회에 환원하지 못한다는 사실을 느꼈다. 아직도 기업은 교육받은 여성을 요구하지 않는다는 사실도 알 수 있었다. 하지만 이들을 부정적으로만 생각할 것이 아니라 우리는 이런 사회변화를 위해 요구되어지는 우리 기업의 모습이 어떻게 변화되어야 할지를 이야기하고 현재의 기업들의 모습을 알아보고 이야기 해 보도록 할 것이다.

참고 자료

없음