홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

소개글

"홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이"에 대한 내용입니다.

목차

1. 홉스테드의 문화차원이론에 근거하여 한국과 미국의 문화 차이를 설명하세요.(10점)
2. 김과장은 A제약회사의 영업팀에서 일하고 있습니다. 이번에 A제약회사는 신약을 개발했고 김과장에게는 이전에 판매하던 제품을 계속 담당해서 판매할지, 새롭게 개발된 신제품을 담당해서 판매할지를 선택할 수 있는 기회가 주어졌습니다. 김과장은 어떤 선택을 하게 될지 기대이론(expectancy theory)에 근거하여 설명하세요.(10점)

본문내용

1. 홉스테드의 문화차원이론에 근거하여 한국과 미국의 문화 차이를 설명하세요.(10점)

문화란 한 사회를 구성한 사람들이 살아가면서 그 속에서 이루어지는 모든 행위를 설명해주는 하나의 큰 틀이라고 볼 수 있다. 같은 기후와 지형 등의 물리적 환경 생활 속에서 자연스럽게 만들어지기 때문에 각 나라마다 개별 문화가 생성된다. 따라서 궁극적이든 도구적이든 가치가 개인이나 세대에 따라 다르다는 것 외에 고려할 점은 가치가 문화현상이라는 점이다.
네덜란드의 조직심리학자 기어트 홉스테드는 1967년~1973년에 걸쳐서 약 50여 개국 10만 여명을 대상으로 면접, 설문조사를 통하여 문화는 같은 문화권이라도 사회의 특성에 따라 다르게 나타나며, 국가는 대표적인 사회의 구분으로서 국가에 따라 문화적 차이가 상이하게 나타난다고 하였다.

참고 자료

최진남, 성선영(2021). 스마트 조직행동. ㈜생능
Jennifer M.Gworge(2015). 조직행동론(제6판) 시그마프레스