[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

과제정보

학과	행정학과	학년	3학년
과목명	행정조직론	자료	10건
공통	조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오. 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

소개글

"[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화 유형
2) 조직환경 유형
3) 중앙정부의 조직문화와 조직환경

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직문화란 조직 내의 구성원들 대다수가 공통으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인지, 행위규범, 행위 양식을 통틀어 말한다. 조직문화는 조직구성원의 몰입, 직무 동기, 직무성과를 포함하는 여러 조직행태와 직간접적인 연관성을 지닌다. 조직환경은 기능에 직접적으로 영향을 주는 광범위한 환경을 뜻하며 외부환경과 내부환경이 있다. 환경행정조직문화는 사회와 상호 교류하는 개방체계이므로 환경에 따른 변화와 적응이 필요며, 그 과정에서 모색되고 개발되어 형성된 것이다. 이처럼 조직환경과 조직문화는 서로 긴밀한 관계를 맺으며, 특히 이러한 조직문화와 환경은 조직성과에 막대한 영향을 미치기에 이를 분석하는 것은 중요한 과제 중 하나이다.

2. 본론

조직문화에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있지만, 여러 학자의 정의를 조합해서 보면 조직문화를 조직 내부에서 공유된 가치, 이념 및 규범체제로 보는 시각이 일반적이다. 중앙정부는 공적 조직에 해당하므로 민간의 관리기법이 도입되어야 하며, 공익 증진의 목표를 가지고 있고, 여러 이해 관계자들과 밀접한 이해관계를 맺고 있어야 한다.

참고 자료

「환경과 조직문화의 관계에 따른 조직성과의 차이에 관한 탐색적 연구」, 박노윤, 한국인사조직학회, 1996.02
「공공부문의 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 중앙정부부처를 중심으로」, 충주 : 한국정책과학학회, 2008.12.31.
「조직환경과 조직구조가 조직효과성에 미치는 영향: 47개 한국중앙행정기관을 중심으로」, 김영호 ; 류은영 ; 류병곤, 한국인사행정학회, 2012
조직문화, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 네이버 지식백과