방송통신대_전략적간호관리_1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	38건
공통	1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점) 2. 전략기획이 무엇인지... 더보기 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점) 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점). 접기

목차

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점)
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).

본문내용

과학적 관리론은 테일러에 의해 발전되었는데, 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론 이였다. 이는 일을 수행하는데 있어서 가장 효율적인 방법을 결정하기 위한 것이 였는데, 19세기 후반, 20세기 초 물적 자원과 인적 자원의 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯되었다.
테일러의 과학적 관리론의 특징은 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장제도로 나눌 수 있는데, 체계적인 직무설계는 말 그대로 체계적인 방식으로 작업 활동을 설계할 필요성을 강조한 것으로 직업 능률을 향상시키기 위한 것이다. 또한 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 한다. 이는 직무에 적합하도록 사람들을 선발하거나 훈련을 시켜 표준화가 이루어지도록 하는 것이다.
차별 성과 급제는 목표량을 달성한 사람에게는 높은 임금을, 그렇지 못한 사람에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 평가화 하여 지급하는 것이다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
이상미, 방성애(2002). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
이병숙, 정면숙, 이은주, 조은정, 강성례(2011). 간호관리학. 정담미디어.
고순희, 고지운, 구자성, 권혜숙, 금경림(2012). Nursing Management. 퍼시픽북스