[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 행정변동론(공통)(조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오.)

소개글

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)

행정변동론(공통)

조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회변동과 관련한 이론적 입장
1) 생활주기론
2) 목적론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점)
1) 상황적응 이론
2) 자원의존 이론
3) 제도화 이론
4) 조직전략 이론
5) 조직학습 이론
3. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (생태학적 관점)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

조직의 변동성에 대한 논의에 앞서 조직을 보는 관점에 대한 이해가 필요하다. 하나의 유기체로 조직을 보는 관점에서는 조직이 생성되고 성장하고 쇠퇴하는 일련의 흐름을 자연스러운 과정으로 바라본다. 반면 조직을 기능주의적으로 바라보는 관점에서는 조직 자체를 항상성을 지닌 체계로 이해하기 때문에 조직변동에 대해서는 크게 관심을 두지 않는다. 하지만 현실에서 모든 조직은 끊임없이 움직이고 있다. 조직은 한 상태로 머물러 있지 않으며 외부 환경의 변화와 다양한 자극으로부터 생존하기 위해 늘 도전하고 대응한다. 조직의 안정성이라는 개념도 예측 가능한 환경의 변화와 자극에 대한 정형화되고 획일적인 반응으로 인식할 필요가 있다. 즉 외견상 안정상태에 있는 조직이라 할지라도 실제로는 끊임없이 움직이고 있는 것이다.
조직변동에 대한 이론적 관점은 크게 두 가지로 구분된다. 하나는 사회변동과 관련하여 조직의 변동을 이해하는 것이고 다른 하나는 조직과 환경의 관계를 고려해 조직변동을 설명하는 것이다. 이번 보고서에서는 조직변동의 이론적 관점에 대해 자세히 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 사회변동과 관련한 이론적 입장

1) 생활주기론

생활주기론에서는 변동의 불가피성을 인정하며 변동과정을 규제하는 논리, 기본적인 형태, 규정 또는 프로그램은 내재한다고 주장한다. 즉 생활주기론에서 변동이란 시작점에서 이미 조직이 정해 놓은 다음의 상태로 이동하는 것으로 해석된다.

2) 목적론

목적론은 조직변동의 궁극적 명분으로 목적을 강조한다. 목적론에 따르면 조직변동이란 목표의 상태로 진행해가는 과정이다. 목적론에서는 조직을 목적 지향적이며 끊임없이 이어지는 대내외적 도전에 적응하는 실체로 본다. 따라서 조직은 궁극적인 최종상태를 설정한 후 이러한 목표를 달성하기 위해 행동을 수행하고 과정을 통제하는 성향을 지닌다. 이와 같이 목적론에서는 조직변동을 조직의 필연적 속성으로 이해한다.

참고 자료

강성남·진영찬(2018). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원.